富国银行(Wells Fargo)|

关于富国银行

如今，富国银行是一家领先的金融服务公司，拥有约1.9万亿美元的资产。在美国，它为三分之一的家庭和超过10%的小企业提供服务，是一家领先的中端市场银行服务提供商。

富国银行致力于通过支持住房负担能力、小企业增长、金融健康和低碳经济，在其服务的社区创造积极的社会影响。

富国银行的多元化、公平和包容

我们在业务的各个方面和组织的各个层面都重视和促进多样性、公平和包容性。成功来自于邀请和整合不同的观点。

在富国银行，我们相信，专注于多样性、公平和包容性是成为世界上最伟大的公司之一的关键。这是一项商业要务，让我们利用来自多个角度的创造和创新。它使我们能够快速有效地响应客户需求，并帮助我们更全面地了解客户，以新的方式看到商业机会，并成功地满足所有客户的需求。

我们努力为所有富国银行员工建立并维持一种多元化和包容性的文化，在这种文化中，他们感到受到重视和尊重，因为他们是谁，以及他们为公司带来的技能和经验。我们的目标是让员工的多样性反映我们所服务社区的多样性。我们努力吸引、发展和留住最优秀、最多元化的员工群体。但多样性只是等式的一部分。我们还需要一种公平和包容的文化，接受差异，接受新思想，这将导致更好的决策和创新的解决方案，在市场上提供竞争优势。

多元化、公平和包容的精神存在于我们的内心和思想中，最重要的是，存在于我们的行为中——我们与他人互动和开展业务的方式。一些值得注意的举措包括:

多样化的细分市场拓展

我们的团队伸出援手，帮助我们更好地服务于包括西班牙裔在内的重要群体，并从他们那里获得更多的业务;亚裔美国人;非裔美国人;同性恋群体的社区;妇女、军人和退伍军人;还有残疾人。

多元化、公平和包容委员会

委员会由我们的首席执行官领导，由公司各部门的高级领导组成，根据我们的目标和影响变革做出决定。除了我们的企业委员会，我们还有区域、地方和业务线级别的委员会。

供应商的多样性

我们将多样性整合到供应商采购流程中。不同的供应商支持经济发展，并在我们服务的社区创造就业机会。

员工资源网络

所有富国银行的员工都有机会参加富国银行的员工资源网络(ERNs)。员工——通过共同的背景、经历或其他亲缘关系联系在一起——形成了这些网络，它们对任何在富国银行工作的人开放。每个ERN都与我们的公司战略保持一致，致力于专业成长和教育;社区外展;招聘和保留;支持业务发展;以及客户洞察力。