评估和选择:工作领域

评估本身就是一门大生意。看看www.jpex1031.com网站上关于评估中心和工作面试的文章，你就会明白现代评估实践是多么复杂。许多大公司现在在人力资源团队中分配评估和选择自己的专家功能。如果你在这个领域工作，你可以帮助设计适合你的公司和特定工作要求的评估类型——通常是在直线经理和心理测量学专家的帮助下。评估过程也是你公司品牌的重要组成部分，所以如果你的方法过于严厉，那么被拒绝(甚至被接受)的候选人会认为这就是更广泛的公司文化。

虽然实际的评估中心或工作面试可能只需要几天的时间，但从发布广告到筛选简历和在线申请，再到最终评估候选人的表现，计划和管理过程是一个漫长而累人的过程。

有什么需要

你需要成为客观的尽可能，而不是依靠本能或偏见，而是信任在你帮助设计和实施的评估过程中。你需要成为一个很好沟通者，并有相当程度的耐心和时间管理技能应对候选人和部门经理的不同要求并采取行动。

拥有人力资源学位和/或CIPD资格将是有利的，任何人力资源经验将非常有价值。你掌握的评估和选择知识越多越好。招聘顾问的经验也可能提供一条途径。

评估和选择的偏好和趋势可能因行业而异，并随着季节而变化，因此通过阅读专业网站和相关出版物(如CIPD的)，确保您掌握当前的想法人员管理杂志。