多样性/平等机会:工作领域

在现代工作场所，多元化的员工队伍被认为是商业成功的驱动力——无论是年龄、性别、性取向、残疾还是种族，员工队伍越多元化，企业就越创新，越成功。

所有部门的大型私营公司，尤其是金融和公共部门组织，通常会有专门的多元化和平等机会官员。beplay官网娱乐平台然而，所有人力资源从业者都将多元化视为其工作的重要组成部分，并且确实被期望在这一领域进行监督和领导。

该领域的专业人员将与人力资源团队和部门经理密切合作，研究机会平等、社会包容和多样性方面的最佳实践，并确保这些实践得以实施。这可能包括:

• 开展培训课程
• 设计内部沟通
• 确保遵守法例
• 提高对平等问题的认识

该领域的专业人员还需要与组织内可能存在的任何相关员工团体(如穆斯林社会或妇女网络)保持联系。这个领域提供了非常重要和有益的工作，但你需要脸皮厚。你一定会在一个责任止于你的领域发现相互矛盾的观点。

有什么需要

英国特许人事发展协会(CIPD)的人力资源资格证书将提供最直接的途径，但心理学、社会学和商业研究等领域也可以提供途径。许多课程都会以某种方式涉及到多样性和平等意识的元素，所以如果你有口才(对这个职位来说是一项重要的技能!)，那么你可能能够成功地证明你的资格证书是相关的。

非常强烈的沟通技巧的能力多任务．计算机知识和计算能力技能也是必需的，因为编写报告和文件是工作的重要组成部分。任何人力资源方面的经验都会为你进入这一领域提供有用的途径，但要尽量找一个有专门的多元化/平等部门的公司或公共部门的工作或工作经验。

特许人事发展协会是该行业深入信息的良好来源。有关平等立法的信息，请参阅平等和人权委员会网站。