埃森哲咨询公司|

重新设想你的职业生涯。在这里，你将把你的聪明才智与最新技术相结合，做出令人难以置信的事情

埃森哲是一家全球性的专业服务公司，在数字、云和安全领域拥有领先的能力。结合40多个行业无与伦比的经验和专业技能，我们提供战略和咨询、互动、技术和运营服务——所有这些都由世界上最大的先进技术和智能运营中心网络提供支持。我们的537,000名员工每天都在为120多个国家的客户提供技术和人类智慧的承诺。我们拥抱变革的力量，为我们的客户、员工、股东、合作伙伴和社区创造价值和共享成功。

我们的招聘过程分为三个关键阶段

应用程序阶段

如果我申请埃森哲，为什么我被要求填写一份Headstart简介?

埃森哲很荣幸能与Headstart合作，这是我们对包容性和多样性承诺的一部分。使用Headstart可以让我们收集更多的候选人信息，并帮助我们根据个人潜力进行招聘。我们关注的是你的独特之处，以及你将如何为埃森哲带来改变。

我需要在我的申请中包含什么信息，什么使申请成功?

• 申请大约需要15-30分钟才能完成。你的进度会被保存下来，所以你可以在任何时候停下来，继续你离开的地方。重要的是要花时间，使你的应用程序尽可能完整，确保一切都在正确的地方。
• 所有的经验都很重要，所以你应该考虑包括从你的第一份兼职工作到最近的职位。
• 你将有机会添加额外的信息或你在教育之外取得的成就。包括任何你认为相关的内容，比如在线课程、编程训练营、志愿者工作。
• 当涉及到增加技能时，任何你能想到的都是有效的!想想你在学校、大学、工作场所和课外活动中培养的技能。

告诉我更多关于在线评估....

埃森哲发现门户网站对候选人进行一系列技能评估，包括分析能力、协作能力、主动性和成长心态。当您进入门户时，将向您提供关于该做什么的明确指示，并可以按照您选择的顺序浏览评估。该门户为您提供身临其境的体验，通过视频、动画和图像定位，由情景判断、数据解释和数字推理问题组成。

它的目的是给你一个工作预览和洞察埃森哲，并允许我们评估与职位相关的技能。

告诉我更多关于评估中心的信息....

在评估中心期间，将有评估和非评估会议。我们通过许多不同的练习来评估一系列技能，包括配对练习，一些使用在线沉浸式练习的评估和基于优势的面试。在您加入虚拟评估中心之前，您将被要求对业务相关主题做一些简短的研究，以便您可以在会议期间与您的评估员讨论(请注意，这不是演示!)。您还将有机会与埃森哲的其他员工见面，深入了解埃森哲的生活和工作，并回答他们提出的任何问题
你可能有。

请注意，虽然我们在评估中心使用了一些数字练习，但评估是由招聘人员审查的，而不是自动决策。

文化与价值观

核心价值观

我们的价值观塑造了我们的文化，定义了我们的性格。我们通过个人行为来实践我们的核心价值观，这些行为指导我们如何行动和做出决定。

• 客户价值创造-通过响应和相关以及始终如一地提供价值，使客户成为高性能业务并建立长期关系。
• 一个全球网络-利用全球洞察力、关系、协作和学习的力量，为客户提供卓越的服务，无论他们在哪里开展业务。
• 尊重个人——重视多样性和独特贡献，营造信任、开放和包容的环境，以体现埃森哲价值观的方式对待每一位员工。
• 最优秀的人才——为我们的业务吸引、培养和留住最优秀的人才，向我们的员工提出挑战，展示“积极进取”的态度，营造协作和支持的环境。
• 诚信-在道德上坚定不移，诚实守信，言行一致，为自己的行为负责，从而赢得信任。
• 管理-履行我们的义务，为子孙后代建设一个更好、更强大、更持久的公司，保护埃森哲品牌，履行我们对利益相关者的承诺，以所有者的心态行事，发展我们的员工，帮助改善沟通。

平等与多样性

我们对包容性和多样性的坚定承诺释放了创新，创造了一种每个人都觉得自己有平等机会的文化。

朱莉甜
首席执行官

我们的信仰

埃森哲的宗旨是实现对技术和人类智慧的承诺，我们对员工、客户和社区的承诺是促进所有人的平等。我们的目标和承诺推动着我们的创新议程，帮助我们实现360度的价值，并确保我们成为负责任的商业领袖。

它使我们能够吸引、发展、激励和奖励顶尖人才。它创造了一个释放创新的环境，使我们的员工能够发挥最佳水平，并巩固了一种文化，在这种文化中，每个人都觉得自己有平等的机会归属和发展事业。这一承诺从我们的执行主席、首席执行官和董事会高层开始。我们期待各级领导帮助创造和维持一种人人都能进步和发展的平等文化。我们关注的领域包括性别、种族、LGBTI、宗教、残疾人和跨文化多样性。

我们努力确保我们所有的员工从我们雇用他们的那一刻起，到他们在这里的职业生涯的里程碑，都能得到公平和公平的报酬。当我们看到任何一个人的不平等时，我们都会解决它。