Addleshaw Goddard|

关于阿德尔肖·戈达德
我们在全球拥有1,400多名律师，对市场和行业有着深刻的了解。无论客户的需求有多大，我们都为他们服务，在过去的两年里，我们已经为48家富时100指数成分股公司提供了服务。我们的业务是建立在国内和国际市场成功交付的基础上的强大客户关系。我们在全球有17个办事处，我们与志同道合的全球合作伙伴网络联系在一起。在我们没有办事处的地方，我们与我们熟悉的公司合作，以提供国际能力。

同样重要的是，与我们合作超过10年的客户中有75%证明了我们的忠诚度。

加入我们，无论您在哪里工作，您都将与蓝筹客户在一个充满支持和挑战的环境中并肩工作。这是一个结构化的培训项目，它是为你未来的成功而设计的。

找到最聪明的方式来产生最大的影响

无论客户的要求有多大，我们都为他们服务。在过去的两年里，我们已经为超过48家富时100指数成分股公司提供了指导，包括联合英国食品公司、上交所、葛兰素史克、汇丰银行和英国土地公司。我们的业务是建立在国内和国际市场成功交付的基础上的强大客户关系。同样重要的是，与我们合作超过10年的客户中有75%证明了我们的忠诚度。

我们的工作范围和规模是引人注目的，包括对日常的高价值战略建议。这意味着我们能够吸引有才华、志同道合的人，他们热爱自己的工作，致力于客户的成功，并努力通过我们的集体能量和专业知识建立有价值的合作伙伴关系。

培训机会

我们不仅仅是杰出的律师。我们吸引了来自不同背景的优秀人才，他们带来了自己独特的品质，以及合作的方式、专业的动力和对每一位客户成功的承诺。这只是我们确信你会喜欢和我们一起工作的原因之一。

作为一名实习生，重要的案子会从一开始就摆在你面前。你将处理从数百万英镑的交易到备受瞩目的诈骗案，从劳资纠纷到复杂的技术合同。我们的成功与你们紧密相连，所以我们会一直支持你，帮助你实现自己的潜力。

培训合同有四个席位，有机会在我们的另一个办公室工作，也有机会借调给客户。在每六个月的任期内，您将与您的主管合伙人或律师定期进行双向绩效评估。他们会帮助你发展你需要的技能来处理你每天都会遇到的高要求的工作。

除了在工作中学习外，您还可以获得高质量的内部和外部培训，在您的第一个座位上有一个伙伴计划，以及在您的培训合同期间和之后的导师。

我们毕业生职业生涯的最佳倡导者是受训者自己。

培训合同申请将于2023年4月1日开始，截止日期为2023年7月31日。

培训合同工资

• 第一年:52,000英镑(伦敦);3.3万英镑(利兹和曼彻斯特);£29000(苏格兰)
• 第二年:56,000英镑(伦敦);3.6万英镑(利兹和曼彻斯特);£33000(苏格兰)
• 职位资格:95,000英镑(伦敦);6.2万英镑(利兹和曼彻斯特);£56000(苏格兰)

工作位置

我们在爱丁堡和伦敦提供为期一周的复活节工作实习，在爱丁堡、格拉斯哥、利兹、伦敦和曼彻斯特提供为期两周的暑期工作实习。因为每个人都是独立的个体，我们确保每一次实习对每个学生来说都是一次宝贵的经历。

当你在这里的时候，你会了解阿德肖戈达德实习生的日常生活。你将被分配到一个部门，如果你是暑期计划的一部分，你将在第二周换到一个新的部门。你将由一位经验丰富的律师指导，他会欢迎你到本部门并分配工作。一个实习伙伴将在你实习的整个过程中提供帮助。

这是一个和你一样独特的计划。除了信息会议、小组练习、评估工作和在办公桌前的大量时间外，你还将与办公室里的一群人一起参加社交活动。这是一个了解我们的人民和文化的好机会。我们为成功的就业计划学生提供培训合同，所以我们鼓励你申请。

假期计划申请将于2022年10月17日开始，2023年1月5日截止。

需求

我们要求2.1荣誉学位(或同等学历)。但是真正打开通往职业生涯大门的是真实的你。在adleshaw Goddard，我们寻找的是原创性思维和协作精神，以及动机、动力和商业意识。我们一直为我们最好的律师的不同背景感到高兴，我们对法律和非法律专业的毕业生以及那些想转行的人都是开放的。

公益活动

公司范围-我们从事广泛的公益事务，从支持气候变化的合作项目到支持慈善机构和其他非营利组织的独立事务。beplay官网娱乐平台我们不断探索新的公益机会，其中许多机会直接来自我们的员工，但我们也通过我们的公益促进者LawWorks和TrustLaw以及协作计划来处理问题。

我们有区域公益倡导者他们通过一些正在进行的区域公益工作的例子来帮助推动当地的参与，包括:

• 曼彻斯特-曼彻斯特大学法律咨询中心，青年曼彻斯特和曼彻斯特城市大学商法咖啡馆
• 伦敦斯普林菲尔德诊所
• 苏格兰-爱丁堡大学法律咨询中心

阿德尔肖·戈达德的多样性

我们创造了一个包容、支持、注重个性、个性和团队精神的高效文化。我们期待彼此做到最好，我们希望每个人都能成功，无论性别、种族、性取向、年龄、残疾、宗教信仰或任何其他可感知的差异。

我们的多元化计划由董事会发起人在公司最高层代表。它由专门的人力资源(HR)团队、合作伙伴赞助商和来自整个企业的志愿者运营。我们围绕五个关键的多样性方面组织了我们的方法，重点是:残疾、种族、性别、LGBTQ+和社会流动性，我们还为父母和照顾者提供全面的支持，并开展持续的心理健康和福祉意识运动。此外，我们也有我们的人际网络，不仅支持和帮助我们的包容性战略，而且为人们提供了一个机会，让他们更多地了解特定的主题，网络和分享他们的生活经验。我们的网络包括:

• 拥抱——我们的种族和民族网络
• OpenAG -我们的LGBTQ+网络
• 残疾网络-我们的残疾和照顾者网络
• 藤蔓，我们的女性网络

多年来，我们对多元化的承诺一直得到认可。在最近的行业颁奖季中，我们的多元化计划获得了以下外部认可:

• 《纽约时报》，最适合女性的50家雇主;
• 法律人物奖、卓越学习和发展奖(2022年)
• 《法律周刊》创新奖、《用心经营约章》(嘉许)和《人力资源创新》(2019年获奖者)

我们也:

• 石墙协会和商业残疾论坛的积极成员
• 《价值500》的签署国
• PRIME创始成员
• 残疾信心计划(并于2021年获得“雇主”身份)的参与者
• 是黑人律师网络和未来酷儿律师的合作伙伴

消除障碍，让人才绽放光芒

adleshaw Goddard的一个重点是使我们的培训人才多样化。为此，我们与外部机构Rare合作，在毕业生招聘过程中引入情境招聘和问责制。

背景招聘着眼于学业成就的背景，并确定那些在逆境中表现出色或超出预期的学生。

我们还取消了最低a -level要求，以允许更多不同的候选人申请adleshaw Goddard的培训合同。

我们的外部招聘合作伙伴帮助我们在没有个人信息的情况下筛选您的申请，以确保我们不允许任何形式的偏见影响过程。

我们还增加了对参与招聘过程的每个人的培训，以确保我们根据他们的能力、潜力而不是其他因素来选择人员。

多样性接入计划

我们与知名的社会流动计划和专业多元化网络(如Aspiring Solicitors, Black Solicitors Network, Urban Lawyers, Lawyers in Schools, Pathways to Law, PRIME和AllAboutLaw Events)建立了紧密的联系，并重视他们在接触非传统背景的未开发人才时的支持和专业知识。

我们是《社会流动商业契约》的签署国:这是一项由政府主导的倡议，旨在通过鼓励企业向每个人开放机会，减少精英主义，提高社会流动性。

我们一直与热心激发年轻人抱负的当地社区、学校和网络进行投资和合作，并将继续这样做，为年轻人才提供参加高质量工作体验计划和实习的机会。

主要的

我们是PRIME的创始成员之一，该计划旨在让律师事务所为贫困的学龄学生提供高质量的工作经验。我们与伦敦、利兹、曼彻斯特和爱丁堡的当地中小学合作，激励年轻人发挥他们的潜力。每年，大约有40名12年级和13年级的学生参加我们的法律接触周项目。

社会流动业务伙伴关系(SMBP)

我们是曼彻斯特和利兹SMBP的成员，在那里我们与自己的客户和其他企业合作，以实现我们各自的社会流动性承诺。通过这种合作关系，我们的法律接触周的学生受益于与一些知名公司的内部法律团队的额外工作经验。

索尼娅·麦克马洪奖

这是几年前设立的，为我们合作学校的一名学生提供在大学学习法律的费用，获得导师的指导和一周的工作经验。

法律谘询计划

我们屡获殊荣的法律访问计划为来自非常规或不太特权背景的聪明的BPP大学法学院学生提供暑期实习计划的名额。自2007年创建以来，该计划的24名学生与我们签订了培训合同。

Lawscot基金会

我们与LawScot Foundation合作，让来自非常规或不太优越背景的学生有机会参加我们的暑期实习计划。

法律学徒计划

没有光明的蓝图。事实上，情况正好相反。这就是为什么我们为那些不想走传统大学道路的人提供另一条进入法律的道路。

我们的法律学徒计划，在曼彻斯特和利兹开发，是在法律专业学徒的最前沿。

我们被All About Group评为100强毕业生雇主。

城市律师视野

城市律师地平线(CSH)是一项社会流动倡议，旨在改善来自弱势背景的年轻人进入法律行业的机会。它由伦敦金融城律师公司、伦敦金融城律师教育信托基金(CSET)和法律教育基金会(TLEF)创建，并得到伦敦金融城律师协会(CLLS)和包括adleshaw Goddard在内的领先律师事务所的支持。

在伦敦和英格兰东南部就读大学的学生被选中参加这个为期三年的社会流动项目，同时获得本科学位，与提供指导律师和实际工作经验的律师事务所联系。