泰利斯公司|

我们是一家全球企业，在英国有7000多名员工，在欧盟的每个国家都有工作。多年来，泰雷兹通过为政府和工业客户提供卓越的技术，为国家的安全和稳定做出了贡献。我们在航空航天、国防、数字安全、运输和太空领域开展业务，帮助维护国家安全，同时每年贡献16亿英镑的经济价值。

但随着规模的扩大，责任也随之而来。为了实现可持续增长，我们必须对业务采取全面的方法，创造超出我们底线的价值;我们需要考虑我们的活动对客户、员工和社区的更广泛影响。

为什么选择我们?

在泰雷兹，我们在不同的领域为客户提供令人兴奋的创新解决方案。我们相信，为员工和客户提供服务的最佳方式，是确保我们不断努力营造一个环境，让你和你的所有同事感到你是谁，以及你的个性给公司带来的价值受到尊重。泰雷兹全体员工共同创造了公司及其文化，我们都应该感受到自己的归属感，并能做到最好。

我们正在努力创造一个工作场所，在这里你可以真正的做你自己，和我们在一起。这需要我们所有人持续的、深思熟虑的关注，这是你们将有机会帮助塑造的，因为我们将在未来的几个月和几年里分享更多关于这方面的信息。

作为一家企业，我们提供职业，而不仅仅是工作。泰雷兹在全球68个国家拥有8万名员工，我们的员工流动政策每年使数千名员工能够在国内和国外发展自己的职业生涯，在他们现有的专业领域或拓展到新的领域。我们共同相信，拥抱灵活性是一种更明智的工作方式。

我们致力于给你机会，让你做到最好。我们相信员工的激情和潜力，为了实现这一目标，我们提供市场领先的培训、发展和经验，并有机会得到行业中一些最聪明的人的指导和指导。我们将从内部招聘作为我们的首要任务，因此您将在我们多元化的全球组织中拥有无数的机会。

在泰利斯英国公司工作的福利

• 在我们的大多数业务领域(制造业除外)，我们每周工作37个小时，周五只工作5个小时，这意味着提前完成工作，你可以自由支配时间
• 在生产和轮班中，我们每周工作4天，这意味着我们可以提供3天的周末
• 我们为所有员工提供健康保险。(该级别确实因薪金等级而异)
• 24小时为所有员工提供志愿服务时间，以回馈我们所居住的社区
• 作为一家企业，我们专注于提供一个支持性的环境，帮助个人优先考虑他们的心理健康和福祉。为此，我们通过各种机制为所有员工提供支持，例如“unmind应用程序”和员工援助计划
• 我们为所有正式员工提供指导，我们让所有员工都可以使用一个名为UnMind的健康应用程序。
• 我们有许多员工网络组，例如:
  • 泰雷兹英国LGBT+网络
  • 神经元多样化网络
  • WiTh (We In Thales) UK
  • 种族、民族和文化遗产网络

泰雷兹英国公司的学习与发展

作为一个学习型组织，我们不断为员工创造学习的机会。我们要确保技术能给他们控制和自由，让他们在想要的时候、想要的方式去学习。

我们利用70:20:10的理论，确保无论是在工作中，通过直线经理的指导和支持，还是通过更正式的offer，学习都很容易获得、发展、交付和接受。

我们的招聘流程

我们致力于提供包容和无障碍的招聘流程。我们将提供合理的调整和支持，以确保神经多样化的申请人或残疾或长期患病的申请人在招聘过程中能够发挥最佳作用

• 通过我们的网站在线申请
• 在线评估
• 电话采访中
• 虚拟评估中心-包括两个小组活动，一个是技术面试，另一个是能力面试。

文化与价值观

• 消费者的信任
• 一个团队，一个泰利斯
• 发展我们的人才
• 负责任，追求卓越
• 敏捷和创新

平等与多样性

支持残疾或长期患病的申请人

泰雷兹英国公司被工作和养老金部认定为残疾人自信承诺公司。我们也是商业残疾论坛(Business Disability Forum)的成员，这有助于我们兑现承诺，成为一个关注残疾人士的组织。