FTI咨询|

无论你的级别是什么，你都将有机会与你所在领域的顶级专家一起工作，并向他们学习，参与影响历史的高调项目。我们的文化是合作，我们重视多样性、认可、发展和在我们的社区中发挥作用。

FTI Consulting分为5个不同的业务部门，每个部门都以不同的方式帮助企业在日益复杂的法律、监管和经济环境中保护和提高其市场价值。beplay官网娱乐平台

随着业务的不断发展，我们正在寻找聪明、上进的毕业生，在以下实践领域为我们的成功做出贡献:

• 经济金融咨询-我们的毕业生通过对复杂的经济和市场问题进行精密的分析，帮助解决复杂的问题。
• 法证及诉讼咨询(法证会计、数据分析及金融服务计划)-我们的法务会计毕业生协助我们的客户处理贿赂和腐败、监管、欺诈和金融犯罪相关的问题，涉及多个行业。我们的金融服务毕业生支持客户识别和解决复杂问题的项目，同时使他们能够实现成本效益并实施持久的商业解决方案。
• 战略沟通-我们的毕业生帮助客户利用沟通策略来支持和推进他们的商业目标，保护他们的品牌、声誉和价值。
• 企业财务(重组及税务谘询计划)-我们的重组毕业生处理高规格和复杂的破产案件，我们的税务毕业生为跨国企业提供企业税务咨询服务，从税务交易支持到最佳实践流程的实施和结构。
• 技术-我们的技术毕业生直接与公司及其律师事务所合作，帮助解决诸如从云收集，多司法管辖区发现和电子发现成本控制等挑战。为此，我们通过实施战略解决方案，将我们的软件、服务和专业知识结合起来，解决从内部调查到具有全球电子取证要求的大规模诉讼等问题。

正是我们员工的才华和专业知识使FTI咨询成为商业咨询服务和咨询领域的全球思想领导者。

我们的专业人员拥有数十年的实践经验，赢得了全球商业领袖、政府机构、金融机构和律师的信任和尊重。凭借这一声誉，我们能够与客户建立牢固的关系，使我们能够主动预测他们的需求并提供建议。

在诚信、创造力、成就、同理心和尊重的价值观指引下，FTI的精英文化既鼓励合作，也鼓励健康的辩论。我们的规模足够大，可以得到客户的信任，解决他们最大的问题，但我们的规模也足够小，可以在个人层面上了解我们的同事，从而实现更好的团队合作和支持性的文化，以实现您的职业目标和抱负。

这对你来说意味着什么:

• 成为一个在全球29个国家拥有4600多名员工的不断成长的公司的一部分;
• 在一个培养知识以推动成功的环境中工作;
• 有机会从事不同的项目，并有可能与EMEA的客户一起在海外工作;
• 学习和发展培训机会贯穿整个毕业生计划及之后;
• 有机会参与跨业务领域的高回报项目;
• 位于伦敦金融城的中心;
• 极具竞争力的薪酬和福利待遇。

招聘流程:

第一步:在线申请简历、求职信或励志问题

第二步:视频面试

第三步:评估中心/面试

第四步:最后的面试

文化和价值观

在FTI咨询公司，无论业务部门、级别或位置如何，我们对自己和他人都有相似的期望和愿望，我们能够通过表达我们共同的价值观来捕捉这种精神，这就是“我在乎，并强调了两点:

”我这句话的意思是，践行这些价值观是一种个人行为——我们每个人都有责任。

”护理这意味着既关心组织的福祉，也关心所有权——让这个组织蓬勃发展对我们每个人都很重要。

我们的价值观:

共同的价值观让我们一起朝着同一个方向前进;

• 我正直——我行事正直
• C创造性——我致力于不断改进
• 一个成就——我致力于质量并对结果负责
• R尊重——我欢迎多样性和不同的意见
• E同情——我支持别人

平等与多样性

在FTI咨询，我们认识到，我们有能力建立和扩展一个世界级的全球咨询公司，需要从每个可用的人才库中吸引最优秀的专业人士。我们一直非常努力地创造一个包容和高绩效的文化，让我们的专业人员能够发展他们的职业生涯并充分发挥他们的潜力。我们也承认，有意义的改变需要时间，虽然还有很多工作要做，但我们不会动摇自己的承诺，即保持透明和负责任，建设一个包容归属感的多元化、包容性公司。我们致力于此，因为我们相信我们必须吸引市场上最优秀的专业人士，并在他们身后投资，为我们的全球客户提供创新和协作的解决方案。富得通咨询的多元化、包容性和归属感工作通过多管齐下的方法向全球扩展，专注于吸引、发展和留住多元化人才。这包括旨在招聘、保留和培养公司各级顶尖女性人才的计划和战略，以及来自代表性不足人群的人才，这些人才将支持我们继续建立多元化和包容性的公司文化的愿望。

人力资本报告

种族、性别、公平和社会不公正问题在2020年占据了头条，我们在FTI咨询公司的谈话也是如此。阅读该公司首份《人力资本报告》，了解我们如何加强并计划在在线多元化、包容性和归属感空间中负起责任。点击“了解更多”按钮查看更多信息。

包容性的特点:

FTI咨询公司的女性倡议(FTI Win)

FTI咨询致力于通过吸引、留住、发展和提升最优秀的女性人才，确保公司成为优秀女性专业人士的首选雇主。这一承诺得到了公司的国际WIN网络的支持，该网络在全球各地设有办事处。在伦敦，网络包括:

内部活动-内部活动包括演讲，小组讨论，培训课程和网络/社交活动，提供机会在整个组织内建立更牢固的关系。

外部活动——以外部为重点的活动，使FTI咨询公司的女性专业人员能够与其他公司和其他专业服务公司的女性客户和女性网络建立联系。

FTI咨询公司的Bame Network

基于多元化可以促进不同的想法和机会，从而更好地服务我们的客户这一原则，FTI咨询的黑人、亚洲和少数族裔(BAME)网络作为一个平台，鼓励就文化和种族多样性进行对话。该网络支持伦敦办事处的所有员工。

ame网络的活动重点如下:

招聘——在FTI人力资源部的协调下，BAME网络将参与职业日活动，以帮助吸引多样化的劳动力。作为一家全球性公司，我们的员工基础应该反映我们的客户和我们周围的社区

人才保留——多元化倡导计划等项目将员工与倡导者联系起来，以补充导师、教练和项目经理的角色。

内部网络机会——频繁的跨部门网络活动，旨在为员工创造更友好的环境，鼓励合作。

演讲系列和活动-我们正在寻求从过去有效建立此类项目的人的最佳实践中学习。在此过程中，我们的目标是告知我们的方法，其中包括关注招聘(入门级和有经验的员工)以及参与和拓展(内部培训，吸引客户和社区)。

FTI咨询公司的Lgbt网络团体

LGBT+网络旨在将致力于工作场所性别多样性的同事联系在一起。我们的网络将为讨论和支持创造一个欢迎的空间，并将我们的同事与我们所在行业、推荐团体和当地更广泛的LGBTQ社区联系起来。

该网络的功能是为LGBT员工和盟友之间的联系提供论坛和同伴支持。该网络还与更广泛的平衡网络保持联系，分享有关创造更具包容性的工作环境的信息。

FTI咨询公司的身心网络

FTI咨询坚信，所有员工都应该能够在工作场所充分发挥自己的潜力，并有责任为那些因疾病、残疾或照顾责任而处于不利地位的人提供额外的帮助。身心网络的建立是为了支持那些在生活中面临额外挑战的同事;无论是由于心理健康问题、有形或无形的残疾，还是由于额外的照顾责任。

• 心理健康——咨询工作可能要求很高，压力的波动可能导致高度紧张的情况。我们致力于为有压力或其他心理健康问题的同事提供管理支持、必要的调整和咨询。
• 残障人士——为了打造一支多元化的员工队伍，FTI Consulting相信，对于有有形和无形残疾的员工，应该做出合理的调整，使他们能够充分发挥自己的能力。
• 照顾责任——每个人，在职业生涯的某个阶段，都会发现自己面临着额外的压力，需要平衡工作和照顾所爱的人。我们与员工合作，鼓励他们在工作时间需要灵活性时说出来，以便送亲人去医院，照顾生病的亲戚等。

beplay官网娱乐平台机构/伙伴及慈善机构:

我们的立场是一致的:

• 英国最佳工作场所(Great Place to Work UK
• 石墙-全球多元化冠军
• UpReach
• 10000名黑人实习生