Amey公司|

Amey是一家领先的基础设施服务和工程公司。我们是现代英国的核心，通过设计、维护和改造国家的战略资产，帮助经济增长。我们的14000名员工每天都在为国家提供关键的服务，我们每个人都为我们的公共服务感到自豪。我们独特的工程和运营经验，加上我们咨询业务的数据驱动型洞察力，为我们的客户提供更好的结果。我们是国家和地方政府值得信赖的合作伙伴，管理着对国家可持续增长至关重要的资产和复杂项目。

我们拥抱差异，给你表现的自由，因为我们知道，如果没有什么能阻止你，我们可以一起为我们的客户、我们的社区和我们的星球提供卓越的服务。这就是为什么《人才投资者》把我们排在前1%的雇主之列。

我们在建筑和工程行业的ENEI(雇主平等与包容网络)排名中排名第一，我们是同类企业中第一家在所有业务领域获得多元化领导者地位的企业。这一成功归功于我们屡获殊荣的“拥抱差异包容战略”，其中包括我们的员工亲和小组(女性、自豪感、多元文化、神经多样性、能力和武装部队)、包容大使、政策审查、成为对残疾人充满信心的雇主以及增强我们的灵活工作方式等关键要素。

我们的奖励让我们在阿美感到被重视。如果你快乐，你会想得更好。这是一个简单的公式，但它把你的幸福放在首位，这就是为什么我们努力建立一个把你放在第一位的奖励和福利计划，包括:

• 卓越的发展和进步计划
• 24天年假+银行假期，养老金计划
• 选择:我们灵活的福利计划为您量身定制，包括购买额外年假、自行车工作计划、慈善捐赠和健身房会员资格
• 与Amey一起省钱:我们的在线代金券门户网站让您可以访问来自主要零售商的数千种折扣，帮助您节省白天或晚上的费用
• 社会价值:您每年将有2个社区参与日，为您选择的慈善机构做志愿者，并有更多机会支持CRUK的筹款活动，或者在符合条件的情况下参加DofE金奖

我们的招聘流程

我们知道，对于一些人来说，招聘申请可能是一种全新的或令人生畏的经历，这就是为什么我们试图让我们的招聘申请尽可能简单、透明和吸引人。

我们真诚地认为，这应该是一种双向关系，使我们双方都能做出最好的决定，这是我们招聘精神的核心。

• 第1步点击链接申请并回答几个简单的问题，这样我们就可以确保你符合我们的基本初始标准。我们尽量将这些保持在最低限度，所以请在申请前确保您符合资格。
• 2 . -那些符合我们最初标准的人，将被要求参加我们基于游戏的在线行为评估。是的，我们确实说过“基于游戏”!虽然我们的评估以严肃的行为科学为基础，但我们希望你放松，做你自己，享受我们的招聘过程。完成后，您将自动收到一个免费的个人资料，以帮助您更好地了解您的自然行为!
• 3 . -在将你的自然行为与职位要求进行比较后，你将被邀请参加一个非正式的在线简报会或1-2-1讨论，在那里你将了解更多关于你申请的具体职位的信息，并直接从团队成员那里感受Amey的真实生活。
• 步骤4-如果我们仍然对彼此感兴趣，那些被认为具有最接近匹配的自然行为的人将被邀请到面试或评估中心，在那里你将与我们的团队成员见面，进行优势面试，并与其他申请人一起参加互动团队活动。
• 5 . -无论结果如何，我们都会为那些进入面试/评估中心阶段的人提供个人反馈。

我们希望我们的招聘方式尽可能具有包容性，使您能够在招聘过程的每个阶段都表现出最佳状态。我们可以做出调整来支持这一点，所以无论你是否认为自己有残疾，如果在我们招聘过程的任何阶段，你需要帮助，请告诉我们，我们将很乐意提供帮助。

文化和价值观

我们致力于在Amey开发全方位的人才，并为每个人提供闪耀的机会。发展和调动我们的1.4万多名员工，并给予他们自由发挥的机会，是我们的首要任务。它允许个人茁壮成长，并确保我们为客户和客户提供最好的结果。

我们表演的自由
自由执行支持我们的员工实现最好的自己，我们的业务和我们的客户。它鼓励个人和团队创新，创造性和协作性地工作，建立正确的伙伴关系-无论是内部还是与商业伙伴，学术界或第三部门组织-为我们的客户和客户提供最好的结果。beplay官网娱乐平台

执行自由以三个指导原则框架为基础。

• 授权——给予我们的员工做出决定和对结果负责的自由
• 参与-让我们的员工参与决策，并支持他们承担交付的责任
• Excel -通过消除障碍，支持发展和培养积极进取的态度，确保Amey业务中的团队和个人能够自由地发挥最佳水平

平等与多样性

我们都是独立的个体，但我们是一个团结的团队。我们知道我们还可以做更多的事情来支持和庆祝包容性，我们决心成为别人钦佩的榜样。

我们公平对待每个人，无论你的性别、性取向、背景、年龄或残疾，并给每个人新的和不同的经验的机会。

我们在建筑和工程行业的ENEI(雇主平等与包容网络)排名中排名第一，我们是同类企业中第一家在所有业务领域获得多元化领导者地位的企业。

这一成功归功于我们屡获殊荣的“拥抱差异包容战略”，其中包括我们的员工亲和小组(女性、自豪感、多元文化、神经多样性、能力和武装部队)、包容大使、政策审查和增强灵活的工作方式等关键要素。

我们的多元文化亲和力网络使有关种族的对话成为可能，并为员工提供了一个可以毫无畏惧地提问和提出问题的场所。我们支持黑人历史月和种族平等周，并参加了种族平等事务倡议安全 空间，这是高级领导和代表少数民族的员工之间的对话，讨论我们工作场所的现实情况，并确定需要改变的地方。我们还提供平等、多样性和包容性培训，以及“特权到底是什么?”的发展会议。我们也注册了#10000BlackInterns。我们签署了《种族平等宪章》，并于2022年1月发布了首份种族薪酬差距报告，该报告显示，我们的种族薪酬差距中位数高于全国平均水平，这是一个好消息，但我们认识到还有更多工作要做，并将继续关注解决工作场所的种族平等问题。

我们在公司的各个层面都有鼓舞人心的女性——这是一个良好的开端，但还不够好。我们正在努力吸引更多的女性加入我们的队伍，支持她们的发展，并通过创造一个帮助她们茁壮成长的环境，尽可能长时间地留住她们。这将对工程等行业的后代产生影响，在这些行业中，女性的比例非常低。我们的Women@Amey学习发展计划帮助女性在职业生涯中迈出下一步，成为未来的Amey领导者。该网络向在学校、学院、大学和女童指导团体工作的年轻女性推广STEM职业。

当你来工作时，我们希望你做你自己，并感到有能力表达你的想法。我们的骄傲网络让每个人都有发言权，因为我们重视每个人。我们为女同性恋、男同性恋、双性恋和变性人及其盟友建立一个安全、包容的环境。该组织参加英国各地的“骄傲”活动，并举办在线社交和学习活动。我们让每个人都有发言权，考虑到每个人的观点，满足LGBTA(女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者和盟友)群体的每个需求。

作为一个残疾人自信组织，我们在改变人们的态度方面发挥着我们的作用。我们正在改变我们在自己的业务、网络和社区中的行为和文化，并看到包容性招聘的好处。我们正在挑战人们对残疾的态度。为了帮助你打破你和梦想工作之间的障碍，我们保证如果你有残疾，你会得到面试机会——只要你符合这个职位的要求。我们已经签署了英国政府的残疾自信计划，我们也与其他雇主合作。
因此，您不仅可以相信我们会帮助您在这里开始一个有意义的职业生涯，而且您还可以期望得到您需要的所有支持，以充分利用它。

作为Amey招聘方式的一部分，我们不要求也不接受早期职业职位的简历或求职信。我们希望我们的方法尽可能具有包容性，所以我们会问你一系列封闭式问题，以确保你符合所提供职位的最低标准。只要您符合该角色的最低标准，您的申请将进入下一阶段。你可以在我们的网站上找到更多关于我们招聘方法的信息。