关于Arqiva
.webp)
在当今这个开放的世界里，公司——整个行业——都在努力解决如何在无数连接设备之间共享数据和内容的问题。这就是Arqiva的用武之地。从根本上说，我们是推动者。在幕后，我们运用我们的知识和专业技能，将广播公司和公用事业公司与他们的客户以及他们想要的内容、数据、信息和娱乐联系起来。
加入Arqiva，您将有机会为我们的组织及其主要客户(包括知名广播公司和公用事业提供商)增加价值，并迅速发挥作用。
文化
在Arqiva，我们将文化定义为人们和系统随着时间的推移所鼓励、不鼓励或容忍的行为模式。我们的文化取决于我们每个人如何选择个人行为，以及我们如何在更广泛的Arqiva团队中发挥自己的作用。
理解这一点对我们战略的成功至关重要。
我们也在思考我们需要成为什么样的人，我们的行为方式以及我们在Arqiva所遵循的价值观，以确保未来的发展。我们相信，我们的文化有潜力成为我们皇冠上的宝石，在我们服务和关心客户的方式上，传达我们的战略，创造一个伟大的工作场所。
我们为Arqiva的每个人定义了三个文化目标:
- 问责制
我们将对我们所做的承诺负责 - 一个Arqiva
我们将作为一个团队一起工作 - 好奇心
我们将努力从不同的角度看问题，以发现更好的方法
我们在之前的价值观的基础上不断进化和发展，创造出更大、更雄心勃勃的抱负，旨在指导我们所做的一切。
多样性
Arqiva致力于使我们的工作场所尽可能多样化和包容性。为什么?因为我们需要解决的复杂工程和商业挑战只能由拥有各种技能、背景和生活经历的人来完成。我们知道，观点的差异是开启创造性思维的关键，而创造性思维是达成新的、更好的解决方案所必需的——我们称之为赋予差异力量。
我们希望所有的工作环境都是包容的，每个人都能做到最好，并在此过程中感到舒适。我们重视每个人的个性，我们不断关注如何让我们的员工更受欢迎。
作为一名优秀的企业公民是我们在Arqiva工作的基础。