纽约梅隆银行|

不断以客户为中心

我们知道，仅仅说我们坚持不懈地以客户为中心是不够的，所以我们每天都通过适应性、独创性和技术来证明这一点。这是我们如何积极应对环境、社会和治理的发展，同时为客户提供无与伦比的体验。

纽约梅隆银行的强大取决于它的文化。这就是为什么我们鼓励批判性思维、新鲜的视角和创造一个以创造力为基础的环境的动力。

秉持好奇心和问责制的核心原则，我们通过结构化的项目对本科生进行投资，比如大二学生峰会和暑期分析师项目，同时我们的跨职能商业模式鼓励职业流动性。我们正在寻找充满激情、才华横溢、希望在金融行业有所建树的学生。

文化与价值观

我们的宗旨、价值观和行为是纽约梅隆银行文化的核心。我们致力于将这些话语编织成一个充满活力的成长故事。

我们在35个国家拥有近50,000名创新人才，是一家真正的全球性组织，为具有广泛金融需求的客户提供服务。我们的文化以追求卓越、诚信、多元化和领导力的价值观和行为为指导。

每一天，我们都在努力成为顶尖人才的首选雇主和目的地-我们的员工为工作感到自豪。我们的全球团队体现了当今世界的多样性和潜力，充满活力、包容的环境为领导、学习、志愿者、成长和建立充实的职业生涯提供了机会和支持。

平等与多样性

在当今复杂的金融世界中，我们必须从多个角度来探索每一项挑战。多元化和包容性是我们与众不同的优势，确保我们继续向前看。

培养多元化人才

我们持久的目标是建立最好的全球团队——一个包容不同观点、背景和经验的团队，并代表我们所服务的日益多样化的市场和客户。

创建包容性文化

我们的所作所为决定了我们是谁。正因为如此，我们推出了支持员工福祉的项目，并提供了一系列家庭友好型、包容性的就业政策和员工论坛，以支持员工的参与、发展和进步。

设定市场标准

我们坚持我们的行动。我们设定了具体的目标，在整个人才生命周期(从招聘和发展到保留和晋升)中优先考虑多样性和包容性。我们在影响员工和整个社会的重要问题上直言不讳。