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关于法国电力公司

一个能带来改变的职业。我们可以一起帮助英国实现净零排放。

EDF的英雄形象

作为英国最大的低碳发电企业,我们满足了全国约五分之一的需求,为数百万客户提供电力和天然气。我们正在领导向更清洁、低碳的未来过渡,应对气候变化,帮助英国实现净零排放。

我们通过6座核电站、30多个陆上风电场和2个海上风电场生产低碳电力,我们还运营着英国最大的电池储存装置之一、一座燃气发电站和一座燃煤发电站、电动汽车充电站以及热电联产电厂。

我们正在引领英国的核能复兴,在欣克利角C建造一座新核电站,并计划在萨福克郡的Sizewell C建造一座新核电站。欣克利角C将提供低碳电力,满足英国7%的需求。该项目已经对当地和国家经济产生了积极影响,并提高了技能和教育水平。

我们还投资于一系列低碳技术,包括可再生能源、太阳能和电池存储。我们最大的海上风电场目前正在苏格兰建设,450兆瓦的Neart na Gaoithe项目将于2023年完工。我们正在应用研究和开发专业知识,以提高现有一代的性能和开发新技术的潜力。

我们还帮助我们的客户,无论是在企业还是在家庭,加入发电,并迈出他们的第一步,可持续地为他们的生活供电。我们是英国企业最大的供应商之一,也是创新能源解决方案的领先供应商,帮助企业在能源上更加独立。此外,我们的能源服务业务Imtech是英国和爱尔兰最大的技术服务提供商之一。

在EDF,工作只是我们生活的一部分。除了年假和月薪,我们还致力于为员工提供灵活的福利,以支持他们生活的各个方面。许多福利可以全年选择,支持人们和他们的不同需求。

加入我们的毕业生计划,您将获得导师,职业经理和直线经理,以支持您在我们的整个时间。我们也有一个早期职业团队,可以提供额外的支持。

我们的招聘流程

我们的招聘过程是从申请到评估中心的虚拟过程,但可能包括面对面的面试阶段。在您完成申请的每个阶段时,我们的招聘团队将通过电话或电子邮件通知您申请的最新进展,并向您解释下一步的步骤。

  1. 应用程序:关于你的学术背景的信息
  2. 网上行为评估:我们要求你完成一份在线情景优势评估。这项评估将告诉我们你是否喜欢在EDF工作,以及你是否具备在这里取得成功的优势。它向您展示了您在这里可能遇到的一系列场景,并询问您将如何从一系列选项中选择响应。这个评估是不计时的,但你需要一次完成,我们建议你给自己40分钟的时间来完成它
  3. 在线认知评估:我们要求您完成在线数字评估。这个评估是不计时的,但是,你的准确性和你所花费的时间都会影响你的总分。我们建议你给自己最多30分钟的时间来完成这项工作。
  4. 电话面试(所有毕业生计划及部分实习计划):我们招聘团队的一名成员会打电话给你进行电话面试,这将基于你的优势,你可以在我们的职业网站上找到更多关于这一点的信息。我们还建议你对EDF做一些研究,并考虑一下你申请这个职位的原因。你应该留出40分钟的面试时间,并确保你在一个安静的地方,不会被打扰。
  5. 评估中心(毕业生计划):入围的候选人将被邀请到一个评估中心,由于Covid-19的限制,该中心在过去几年中几乎一直在举行,我们预计这将在我们的大多数项目中继续下去。在面试当天,你将参加一些旨在测试你是否具备这个职位所需的优势的练习,但这也是一个让你看看EDF是否适合你的机会。
  6. 面试:所有工业实习将有一个虚拟面试。对于研究生计划,面试可能是评估中心的一部分,也可能是单独的第二阶段,这因项目而异。面试将基于你的优势,通常持续1-1.5小时。对于研究生计划,如果这些是作为第二阶段举行的,我们希望他们面对面,而不是虚拟。

文化与价值观

我们公司的首要目标是对我们所服务的人和社区零伤害。

每个人都应该毫发无损地下班回家,无论是身体上还是精神上。

在英国的EDF,我们不会容忍任何不符合我们“人人欢迎”愿景的行为。

我们正在建立一种文化,在这种文化中,我们所有人都感到有权力承担个人责任,如果我们有担忧,就大声疾呼。

平等与多样性

在EDF,每个人都是受欢迎的。我们努力创造一个包容的环境,每个人都有发言权,在这里你可以自信地做自己。我们将重视你带来的不同,并为你提供发展和成功的机会。我们从尽可能广泛的人才库中招聘人才,确保我们的员工队伍真正反映了我们的社区和客户。

我们是一个机会平等、对残疾人充满信心的雇主。如果你认为自己有残疾,并且符合这个职位的最低标准,我们会保证给你面试的机会。

我们确保所有招聘人员和评估人员/面试人员都进行了无意识偏见培训,我们还为评估中心的人员提供全面的评估人员培训,以帮助消除招聘过程中有意识和无意识的偏见。我们的目标是在我们的评估中心和面试中拥有一个多元化的评估小组。

我们的员工网络有助于我们创造一个社区环境,让人们感到受欢迎,并在工作中自在地做真实的自己。这些网络为员工提供了一个平台,让他们分享自己的观点,告诉我们哪些地方做得好,并提出改进建议。它还有助于我们应对业务挑战,并更接近我们成为真正包容性雇主的目标。

女性的网络
LGBTQ+支持者网络
残疾和照顾者网络
竞赛网络
在职父母网络
部队支援网络
青年专业人士网络
癌症支援网络
心理健康网络
我们的外部合作伙伴:
社区商业
石墙
雇主平等与包容网络(ENEI)
英国残疾人权利协会
我们的国际
MSDUK

EDF早期职业申请指南