汉森韦德|

关于我们

我们在非常有需求的领域举办小众会议。我们在高度专业化的领域工作，提供无与伦比的深度和质量的内容。在我们工作的领域，信息的质量决定着成败。促进增长是我们工作的核心。

在汉森韦德，我们为自己拥有一个真正热爱自己工作的工作场所而感到自豪。我们不仅是英国发展最快的100家中小企业之一，而且我们的文化也非常出色。

加入我们的团队!

我们一直在寻找有抱负的人加入我们的团队。无论你加入我们的职位是什么，你都有机会快速学习，促进你的职业发展，并对我们的客户和业务产生有意义的影响。

我们致力于为员工提供一流的工作体验，以及清晰的职业发展机会。虽然我们的许多员工都是毕业生，但也有来自不同行业的丰富经验。这创造了雄心和洞察力的强大结合。

我们寻找什么

学位

我们正在寻找来自不同学科的优秀毕业生。虽然大多数职位都要求具有生命科学背景，但我们也寻找具有市场营销、商业和活动管理学位的候选人。一定要经常查看每个职位的要求，看看你是否符合条件!

激情

我们的座右铭是“热爱你所做的”，我们正在寻找对我们的角色充满热情的候选人。你会有一个勤奋的天性，总是渴望学习和主动在自己的职业发展。

开车

我们在Hanson Wade的很多角色都是目标驱动型的，所以我们寻找的是那些在快节奏的商业环境中茁壮成长的人，以及那些被目标和最后期限所激励的人。

团队成员

一个理想的候选人将善于在整个业务中建立关系，并将显示出在团队中工作良好的潜力，并为更广泛的业务文化做出贡献。

招聘流程

手机屏幕:

这将是一个10 - 15分钟的电话与我们的内部招聘人员之一。这次电话会议将让我们深入了解您对我们在Hanson Wade所做的工作的理解，以及您对公司和职位的兴趣所在

第一阶段面试:

如果电话面试成功，你将进入招聘经理的第一阶段简历面试。在这次面试中，我们最感兴趣的是文化契合度。多谈谈你自己和你的背景，以及为什么你认为这份工作和公司适合你。这个面试应该持续一个小时左右。

涉禽下降:

如果你在第一次面试后取得了进展，你将进行我们所说的韦德DIP。这是你深入公司内部的机会。我们认为，在做出任何重大决定之前，体验一下企业和文化是很重要的。这是你面试我们的机会，所以请准备好问题。你将会见三个来自不同部门的涉水人员。

演示/最后的面试:

根据从您的韦德DIP中获得的见解，我们将要求您做一个15分钟的演示，说明为什么您是汉森韦德的正确选择。内部招聘人员会为你准备最后的面试提供指导。从这里你会发现你是否被提供了这个角色!＃

我们的文化

我们的文化是我们工作的核心，我们提供一个相互尊重的环境，共同致力于实现目标，以商业成果和客户影响为基础，并支持出色的员工在职业生涯中取得成功。