庄信万丰有限公司|

我们对更清洁、更健康世界的愿景推动了我们的战略，反映了社会创造更可持续未来的需要。凭借世界一流的技术和市场领先的地位，JM将通过为客户提供可持续的解决方案，促进净零转型。

我们将通过四大业务为全球客户提供服务:目前的核心业务清洁空气，以及我们的成长型业务，催化剂技术和氢技术，所有这些都建立在我们的基础PGM服务业务之上，该业务为其他业务提供支持和支持。

这些业务通过三个增强的协同效应紧密联系在一起:共同的客户和合作伙伴，共享的技术能力和共享的PGM生态系统，从而实现可靠的供应和循环。

我们的招聘流程

招聘从九月初开始，所有的申请都是经过手工筛选的。

候选人将被邀请参加SJT，然后是视频面试，所有这些都由训练有素的JM工作人员观看，他们也会校准分数，以确保这是一个公平的过程。

招聘将于10月底结束，成功的候选人将被邀请到2023年1月在罗伊斯顿校区举行的评估中心。

每位参加评估中心的考生，无论是否成功，都会得到一对一的反馈。

文化与价值观

我们的价值观是我们组织的核心

保护人类和地球
我们实行最高的健康和安全标准，促进工作内外人们的福祉，并寻求保护我们的地球。

诚信行事

我们做正确的事，为人民，为世界。我们说到做到，期望彼此做到，遇到问题时直言不讳。我们重视内部和外部的关系，尊重和关心他人。

一起工作

我们鼓励JM内外的合作，分享和接受不同的观点。我们一起解决问题，把我们的想法付诸实践，并为我们的贡献为JM和我们的客户创造更好的东西而感到自豪。

创新改进

我们适应和接受新思想，使我们更强大，使我们的世界更清洁、更健康。通过变革、成长和发展我们自己和JM，我们有信心和弹性，以确保我们在所选择的市场中处于领先地位。

拥有我们所做的一切

我们对自己的工作负责，并且知道我们也是更大事业的一部分。我们采取主动，追求清晰，并对自己和同事提出高标准要求。

平等与多样性

我们的科学和我们的员工塑造了庄信万丰成为今天真正创新，进步和负责任的企业。200多年来，我们不断发展壮大，跨越大洲和文化，目前在全球拥有约13,000名员工。无论现在还是将来，我们的员工在工作场所感到安全、受到重视和支持是至关重要的。

当人们在工作中感觉可以做自己的时候，他们总是处于最佳状态。研究表明，那些拥抱多元化并创造包容性的公司，表现总是比那些不这样做的公司要好。

同样重要的是，确保我们的人民有发言权。我们在过去几年里取得了巨大的进步，但我们必须继续倾听人民的声音，以确保我们不断发展。我们的一种方式是通过员工资源小组来实现这一目标，这有助于在国家、文化和资历级别之间架起一座桥梁，确保所有的声音都能被听到。

JM与许多合作伙伴合作，并签署了几项倡议，以表明我们对多元化和包容性的承诺。我们不断超越我们的业务，以专家和行业基准设定的高标准来衡量自己，以便我们不断发展和改进。

残疾自信计划

一项政府计划，旨在鼓励雇主招聘和留住残疾人和有健康问题的人。

价值500

这是一个与世界上500家最具影响力的全球企业合作和联系的倡议，旨在包容残疾人。

工作场所的骄傲

一个非营利性基金会，致力于改善世界各地女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人、双性人和酷儿(LGBTIQ+)人群的生活。

如果不是现在，那是什么时候

这是由首席执行官推动的最大承诺之一，致力于采取关键的长期可持续行动，促进黑人包容。

改变种族比例

一场变革运动，加速商业领域的种族多样性。

山绵羊

与来自社会经济弱势群体、黑人、亚裔或其他少数族裔背景的工程本科生和应届毕业生合作。迄今为止，该计划已吸引了来自66所大学的1020名学生。它旨在促进包括女性在内的来自不同背景的工程专业毕业生向工程专业就业的转变。