Lewis Silkin律师事务所|

关于我们

在刘易斯·西尔金，我们的理念很简单。我们努力为我们的客户、我们的员工和我们经营所在的社区做到最好。我们将学员视为公司的未来，因此在提供全面培训和专家监督方面投入了大量资金。从你加入我们的那一刻起，你就会积极地参与到Lewis Silkin的生活中。你不仅会得到实际操作的培训，以及有趣、具有挑战性和多样化的工作，你还会得到早期的责任，有机会与我们的一些知名客户一起工作，最重要的是，你会感到自己是团队的关键成员。

我们的培训计划为您提供:

经验:我们的两个业务部门:创造者、创客和创新者(CMI)和就业、移民和奖励(EIR)签订了一份四人培训合同，与各自领域的专家一起参加培训。

支持:在整个培训合同期间，我们将为您提供专门的支持，包括一名座位主管，他将通过您的座位支持您的发展，两名伙伴(实习生和高级)，他们将能够回答您的任何疑问，以及一名忠诚的培训负责人，他将在整个培训合同期间监督您的进展。

文化:我们的培训生人数很少，这使我们能够实践我们的精神——支持员工，并为员工提供最好的服务。这也意味着你从一开始就承担责任，在一个支持和友好的环境中从事快节奏的挑战性工作。

招聘流程:

“那些对我们的工作做了最多研究，并找到了将其与自己的经历联系起来的方法的候选人，往往会脱颖而出。”Matthew Rowbotham，培训招聘合伙人

作为一家律所，我们拥有业内顶尖的人才，吸引着富有雄心和干劲的创新律师。我们集中精力寻找拥有我们现有顶尖人才的所有技能和特质的人。因此，为了获得我们的培训合同，您需要展示扎实的商业理解和强烈的职业重点。你还需要有热情和动力，有很强的沟通能力，能够作为一个团队成员为所有人的利益而工作。

在审查申请时，我们会像关注你的学术一样关注你的经历。我们没有一个自动的过滤过程;考虑到你的个人经历，我们会彻底审查每一份申请。

点击这里了解更多信息:https://www.lewissilkin.com/en/join-us/trainees/application-process

我们的文化和价值观:

我们的文化包含着勇敢和善良的精神。我们的目标是为我们的员工、客户和更广泛的社区提供一个支持性的环境，并拥抱多样性，确保人们能够在工作中充分发挥自我。

我们的核心有两件事:员工——包括我们的员工和客户的员工——以及对创意、技术和创新的关注。

我们对人充满热情。无论我们的客户是快速成长的初创企业还是大型跨国企业，我们都会帮助您发掘员工的潜力，并帮助您解决国内和国际的战略性人力资源和法律问题。我们屡获殊荣的就业团队是英国最大的团队之一，在就业法的各个领域都有专门的专家，并在当时的问题上拥有领先的先例案例记录。该团队拥有无与伦比的专业知识广度，包括人力资源顾问以及就业、移民、数据、税务和奖励、健康和安全、声誉管理、争议解决、企业和工作场所环境等专业领域的专家。

创意、技术和创新是我们所做一切的核心。这反映在我们的工作方式上，也反映在我们合作的企业类型上。作为值得信赖的合作伙伴，我们与您一起工作，汇集领先的商业、企业、数据和隐私、争议解决、就业、移民、知识产权和房地产律师，帮助创建、优化、管理和保护您的想法和业务，从而帮助客户将想法变为现实。

平等和多样性:

在刘易斯希尔金，我们认识到，一个更具包容性的工作场所允许有大量的想法和想法，各种各样的观点，可以引发讨论或提供创新的结果，以及广泛的多功能技能和专业知识。

我们为Lewis Silkin的多元化员工感到自豪，我们的勇敢和善良的文化让每个人都能在工作中做自己，确保我们为客户提供最好的服务。

我们的灵感来自于我们自己的历史——刘易斯·西尔金(Lewis Silkin)的社会流动故事，他出生在一个贫穷的难民家庭，但他的决心和努力为他赢得了牛津大学的奖学金。后来，由于他的社会地位，据说他的校长建议学校“这个男孩不会从大学教育中受益”，这个机会就失去了。刘易斯·西尔金没有气馁，他在伦敦码头工作，直到他在一家律师事务所的窗户上看到一则招聘“聪明小伙子”的启事。他被任命为一名书记员，最终成为一名临时书记员，并获得了律师资格(后来在下议院代表德普特福德，并在上议院任职)。

这段历史是我们文化和价值观的核心，它推动着我们的承诺，确保进入法律职业的机会是公开和公平的，以及法律职业本身是多样化和社会包容性的。

我们荣幸地签署了律师会的《多元共融约章》，这是法律界领先的多元化倡议，也是金标奖的获得者。我们也是雇主平等与包容网络的法律合作伙伴。

自2012年以来，我们一直被认可为生活工资雇主，我们将其扩展到我们的外包服务，确保我们的清洁工，保安和维修同事在我们与供应商的合同中获得真实的生活工资。