Mayer Brown International LLP|

Mayer Brown是一家全球性律师事务所，在26个主要城市设有办事处。我们是全球唯一一家综合性律师事务所，在全球三大金融中心——纽约、伦敦和香港——各拥有约200名律师。

我们也是第一批真正发展全球业务的律师事务所之一。现在，我们利用我们在各国广泛的多学科经验，为客户解决法律纠纷并提供交易咨询，我们的标志性优势是金融服务行业。

我们的全球合作利用了我们所有的法律知识，这意味着无论我们的客户在哪里，他们都能从我们整个公司的集体经验中受益。

文化与价值观

我们的“一家公司”文化——无缝整合所有业务和地区——确保我们的客户获得最好的知识和经验。

我们鼓励你把你的独特之处带到Mayer Brown，这是一个欢迎真实自我的地方，为你提供具有挑战性的工作，并提供指导和支持，让你做好工作，并投资发展你的才能。

我们通过不断努力，确保我们的环境欢迎、支持和重视每一个人，从而全面实现卓越。在Mayer Brown，你会发现，不仅在你的实践领域或部门，而且通过我们在全球32个(还在增加)的亲密团体，包括与你分享兴趣和观点的同事，你会发现这种欢迎、支持的文化。

我们的价值观塑造了我们的文化，也决定了我们是一家什么样的公司。

• 为我们的社区做贡献
• 卓越的客户服务
• 团队合作
• 倾听客户和同事的意见
• 重视员工
• 提供创新的解决方案
• 促进多元化，促进人才发展

平等与多样性

我们的目标是创造和维护一个多元化、支持性和包容性的工作环境，让每个人都有平等的机会成功并充分发挥自己的潜力——无论种族、宗教、信仰、民族、国籍、性别、性别认同、性取向或浪漫取向、年龄或残疾。

让你与众不同的是我们所拥抱的。事实上，多元化和包容性是Mayer Brown的核心价值观之一——我们相信创造一个多元化和包容性的工作场所是正确的事情。它还使我们能够更有效地为客户服务，因为具有不同观点和观点的团队可以产生更具创新性和健壮性的解决方案。

我们将每年的3月定为“全球多样性月”，以承认和庆祝我们之间的差异，同时我们也在培养一种包容和尊重的文化，一年中的12个月，而不仅仅是一个月。认识到无意识偏见的存在，我们举办了高度评价的互动研讨会，以提高对这种偏见的认识，并促进对这一问题的持续讨论。

虽然我们为取得的进展感到自豪，但我们知道仍有工作要做。我们的妇女网络和委员会为妇女和不同类型的律师举办专业发展讲习班，特别注重领导技能。我们的目标是在合伙人和高级管理职位上增加女性和多元化律师的数量。我们跟踪我们的进展，并在我们的年度多样性报告中详细描述我们正在进行的努力。

我们的使命很明确:创造并保持一个多元化、支持性和包容性的工作环境，在这个环境中，每个人——比如像你这样的人——都有平等的机会成功并充分发挥自己的潜力。

在Mayer Brown，我们的目标是营造一个包容、尊重和重视包容性和多样性的工作环境。通过在工作场所内外展示尊重，我们支持和庆祝我们的差异，同时加强我们公司的生产力、创造力和效率。
创造和维护一个更具包容性和多样性的工作环境是我们的首要任务之一，这也促使我们推出了许多多元化和包容性举措。我们通过招聘、培训、指导、晋升、分配工作和机会、扩大和发展我们的多元化网络以及制定多元化目标来推动这些举措。

在我们的伦敦办事处，我们有四个员工网络，分别针对种族和民族、家庭和福利、LGBT+和女性，我们最近成立了一个工作组，专注于社会流动性。我们的下一个重点将是建立一个与残疾有关的员工网络。我们的网络定期举办活动，最近的亮点包括一个关于色盲与勇敢的小组讨论，一个关于支持跨性别者的小组活动，一个妇女健康活动，以及一个讨论阿斯伯格症患者生活的演讲者。

我们是“市长呼吁-包容的力量”活动的赞助商，该活动关注社会流动性，我们最近举办了一个关于社会流动性-文化和归属感的小组活动。为了提高对无意识偏见的认识并影响积极的变化，我们设计并实施了一个关于无意识偏见的互动式培训讲习班。

我们推出了几项关注员工身心健康的举措，这对创建包容性文化至关重要。其中包括全球健康月和全球心理健康周。我们推出了每周一次的普拉提课程，以促进健康的生活方式，我们有一个现场咨询师，以支持心理健康。认识到我们都可以帮助消除与心理健康状况不佳相关的耻辱，我们有一个心理健康急救团队，我们举办了一系列活动和研讨会来促进心理健康，比如为期八周的正念课程、自杀预防培训和有关财务健康、战胜冬季忧郁、克服焦虑和创造最佳睡眠的讲座。

我们与PRIME, Myplus，赞助商教育机会，有志律师(AS)和城市律师地平线合作，为来自弱势群体的学生提供培训，指导，网络和工作经验。

招聘流程

我们的培训合同和假期计划的招聘过程是相同的，分为4个关键阶段

网上申请表格
我们会要求你提供一些个人信息，包括你的教育背景和任何相关的工作经验。如果你没有任何法律工作经验，也不要担心，我们对你能证明可转移技能的任何经验都感兴趣。请确保您在申请表格中填写的所有信息准确无误，并彻底检查您的申请是否有拼写或语法错误。

在线测试
除了你的申请表，你还需要完成两项在线测试——口头推理测试和情境优势测试。要进入申请流程的下一阶段，您需要达到或超过我们的每项测试的基准分数。

语言推理测试通过五个不同的模块来衡量你的语言理解能力:灵活性、理解能力、推理能力、解释能力和适应能力。每个模块有4个问题，总共20个问题。情境优势测试使用一组现实的基于场景的问题来确定某些情境可能会让你感觉、行为和反应如何。你的回答将根据有助于你在Mayer Brown获得成功的特质进行评分。在完成真正的测试之前，你将有机会做两个测试的练习题。

工作模拟-在Mayer Brown的生活
如果你通过了在线测试，你将被邀请完成一项名为“在美亚布朗的生活”的模拟工作。这是一个虚构的案例研究，基于作为实习生加入Mayer Brown并在我们的两个核心业务领域进行两个席位轮换的情况。你将面临不同类型的问题，一些是选择题，一些是笔试，还有一些是视频面试。这个阶段评估我们在实习生和假期计划参与者中寻找的不同能力，让你沉浸在你在公司会经历的不同现实生活场景中。

评估的一天
如果你在工作模拟阶段获得成功，你将被邀请参加我们的评估日。你将参加各种各样的任务，包括语法和标点测试、书面练习、与同事一起进行的事实发现练习、小组练习以及与合伙人和同事的最后面试。