Mondelez国际|

我们拥有丰富的强大品牌组合，包括全球和本地品牌。包括奥利奥、belVita、LU饼干等众多家喻户晓的品牌;吉百利牛奶、牛奶和三角巧克力;酸补丁儿童糖果和三叉戟口香糖。我们很自豪能在饼干、巧克力和糖果的全球排名第一，在口香糖的全球排名第二

我们的80,000名制造商和面包师分布在80多个国家，并努力在全球150多个国家销售我们的产品。他们是成长的动力，对我们实现目标和价值观至关重要。我们是一个多元化的社区，可以让事情发生，而且发生得很快。

我们提供:

• 有竞争力的起薪
• 公司及个人绩效奖金
• 毕业生计划每两年加薪一次
• 潜在的国际安置，搬迁支持
• 灵活的工作方式——50/50办公室/50家庭办公
• 现场健身房优惠价格(Bournville/Uxbridge位置)
• 获得简单奖励员工福利包
• 从第一天开始分配的伙伴和导师

主要奖项/识别

• 2022年最佳雇主
• 优兴排名第一的DE&I雇主STEM学生
• Targetjobs前300名雇主
• 2022年度FDF学徒决赛选手和2022年度新星决赛选手
• Targetjobs全国毕业生奖提名-最佳毕业生招聘“制造和营销”奖

Mondelēz国际是一个多元化和包容性的雇主，其目标是确保公平和平等的招聘过程。如果您需要任何合理的调整，请联系earlycareersenquiries@mdlz.com，注明“NE早期职业”为主题。在从申请到评估中心的任何阶段，我们都将努力调整我们的流程以满足您的需求，并确保您处于最佳状态。

1 .应用

任何早期职业机会的招聘流程的第一步是在线申请。
一旦你在我们的招聘网站(超链接)上找到了你感兴趣的工作，点击我们网站任何页面右上角的“搜索工作”，点击“在线申请”，我们会一步一步地带你完成整个过程。
我们将要求您上传一份简历，并填写一份在线问卷。对于我们的早期职业角色，我们也会询问你申请的动机和两个书面能力问题，以探索你的潜在适合性。

如果您之前已经申请过职位或注册过我们，请使用您现有的详细信息登录以节省时间。忘记了用户名或密码?不用担心，您可以通过点击这里的超链接轻松恢复此链接。记住，你可以在任何时候将你的申请保存为草稿，然后在适合你的时候回来完成它!

第二步-评估

我们的团队将筛选您的回答，以确保您符合该角色的资格标准，并评估您的能力答案。如果你被选中继续，下一步是完成我们的在线测试。
我们所有的评估都是在线提供的，以多种语言提供全天候访问，并支持移动设备，包括桌面和移动设备。他们是为Mondelēz国际独特设计的，并与我们的价值观和行为保持一致，以确保您适合我们，我们适合您!

我们将要求所有申请人完成两种类型的测试:

• 能力倾向测试-时间评估由语言、数字和逻辑思维评估组成
• 行为测试-不定时评估，选择题。这可以衡量你和我们价值观的契合度

对于毕业生，如果您成功通过了第一阶段的在线评估，我们将向您发送第二阶段的评估，即:

• 情景判断测验:基于未来情景的非限时选择题

3 .面试

我们的面试过程是基于能力的，有5个问题来进一步评估你是否适合这个职位和业务。我们的早期职业招聘团队的面试形式将是视频面试，或者您将被邀请完成我们预先录制的面试，这些面试可以在一天中的任何时间访问，以提供更多信息

步骤4 -评估中心

这个过程的最后一个阶段是我们的评估中心，我们可以虚拟或亲自举行。这些活动通常持续一整天，通过与特定职能部门的团队成员会面，您将深入了解亿滋国际的生活，并了解他们的职业生涯。您还将有机会与我们目前的早期职业新兵交谈，并获得他们对生活计划的见解!

这一天将包括3到4个评估:小组练习，演示任务，角色扮演和一个60分钟的最终能力面试。我们会了解你，但我们也希望你在这一天了解我们，甚至在这一天的反思时间里了解你自己。

平等与多样性

多样性和包容性是我们在北欧议程的核心。由我们充满激情的同事创造和推动，并得到MDLZ的支持。我们的文化是一种盟友关系，我们一起提倡“像没有人在看一样跳舞”——只是做自己。

我们的包容性小组包括:

• Families@mdlz是一项倡议，支持我们的员工管理和平衡工作，家庭生活和探亲假，无论是现在还是将来。
• 看到你在内部和外部看不到的是一个旨在连接、教育、吸引和留住神经多样性人才的网络。致力于支持、教育和改善那些认为自己是神经多样性的人的旅程。
• Genda专注于支持个人在职业生涯中充分发挥潜力。这涵盖了最广泛意义上的领导力，并解决了可能存在的障碍，例如女性领导。
• “自我提升”是我们在北欧的员工福利计划。它汇集并支持促进福祉的活动;从健康检查和健康食品选择，到运动倡议和免费咨询。
• 亿滋的LGBTQ+网络旨在创造一个公平、友好和包容的LGBTQ+工作场所，让每个人都能在工作中感到安全、支持和自豪。
• Ability@mdlzis致力于创造一个工作环境，让每个人都能在工作场所做自己，真正属于亿滋。
• 种族关系网络正在努力营造一个不存在偏见的环境，为所有员工提供平等的机会，在企业的各个级别和职能部门都有平等的代表。每个人都可以做真实的自己，不受种族成见、偏见和歧视的影响。
• 我们的早期职业网络的目的是形成一个社区，帮助我们的员工以非正式的方式成长。
• 青年专业人员小组是我们初级和中级员工的授权、灵感和联系的来源。
• 阿斯顿维拉女子导师。吉百利将通过使现有产品多样化来加强这一举措。此外，我们还为那些参加女性领导力项目的女性提供指导，同时为那些没有获得高等教育资格但渴望发展自己独特的双职业道路的女性提供讲座、课程合作和资源。
• 唐氏综合症爱尔兰致力于成为唐氏综合症患者及其家人的信息和支持的主要来源。我们正在努力使唐氏综合症患者获得最佳的生活质量，使他们成为具有同等价值的独立公民。
• 自2019年以来，超过100名亿滋国际志愿者以各种方式为英国老年基金会及其受益人提供了时间和专业知识的支持。2021年，同事们每周花240多个小时与受益人聊天，检查他们的总体健康状况，并给他们一些期待。
• 吉百利基金会-成立于1935年，以表彰公司创始人乔治和理查德·吉百利以及他们对员工福利和更广泛社区的投资。它支持北欧各地的地方和国家慈善机构，重点关注福利、技能和同事激情
• "生命健康"是一项社区方案，在过去8年中支持伯明翰近15万人过上更健康的生活方式。