国家统计局|

雇主配置文件

关于国家统计局

英国国家统计局受托管理公众数据。

我们处理一些国家最热门的问题，从就业数据到移民统计，我们负责英格兰和威尔士每十年一次的家庭人口普查。

我们的5000多名员工从事各种令人兴奋的角色和职业。我们有在全国范围内与公众接触的同事，在港口、机场和他们的家中，以及在英国各地工作的同事。

作为一家全年招聘的公司，尽管我们有毕业生、行业内实习和就业项目，其中一些项目的详细信息如下，但我们在整个公司的多个行业中也有广泛的职位和机会，其中很多都适合应届毕业生或应届毕业生。

仅仅因为一个职位的头衔中没有“毕业生”并不意味着它不适合。ONS的每一位同事都有一个学习和个人发展计划，并有一系列主题的团体和个人培训机会。

数据科学研究生课程——该课程每年举办一次，将数据科学毕业生安置在公共部门，从事重要项目，同时参加由国家统计局数据科学校区(ONS Data Science Campus)运营的结构化学习项目。2021年，我们在公共部门安排了40人作为该计划的艺术，到2022年，这一数字增长到100多人。
软件工程师工业年课程-我们的第二届队列课程于2022年9月开始，该课程分为三个阶段，招收计算机科学相关课程的学生，提供一年12个月的工业实习，在完成学位的同时兼职工作，然后在毕业时担任永久职位。
数据工程师年度行业课程——与软件课程一样，经过相同的三个阶段，直到毕业时的永久职位，我们的数据工程师课程于2022年开始招收第一批学生。
暑期多元化实习计划-这项计划为来自不同背景的人士提供机会，了解公务员的职业发展。它在每年夏季的几个月里为本科生和毕业生提供带薪实习。

我们的招聘过程遵循在整个公务员队伍中使用的成功档案框架。我们采用公平和公开的方法，采用旨在有效评估申请人的方法进行择优招聘，而不会给候选人的经历带来过重的负担。

对于我们的大多数职位来说，这意味着两个阶段的过程，包括最初的在线申请，然后是小组面试，有时还包括简短的演讲。您可以通过访问我们的职业页面或参加我们的每周网络研讨会来了解更多关于我们的申请和评估过程。

我们的员工是我们最大的财富，是我们一切工作的核心。我们明白一个包容的环境是多么重要——一个你可以把真实的自己带到工作中的环境。我们为拥有一系列多元化网络而感到自豪，这些网络支持我们的包容性目标，并使我们能够蓬勃发展。

我们致力于通过提供灵活的工作方式来支持健康的工作与生活平衡，从而为员工的福祉提供支持。我们在工作家庭前30名中的排名，以及我们被Glassdoor评为2021年英国工作与生活平衡最佳雇主，都是对这一承诺的认可。

加入国家统计局有一系列的亮点和好处，重点是健康和福祉，工作与生活的平衡和物有所值，以及世界一流的公务员养老金。你可以在我们的任何职位空缺附带的福利包中找到更多关于他们的信息。

作为雇主，我们正在积极建设一支包容的员工队伍，让同事们建立有意义和真实的关系，尊重差异带来的价值，让同事们全身心地投入到工作中。我们认识到，包容性支撑着我们成为真正多元化组织的雄心，在这里，人们不仅感到自己被看到，而且被倾听和被重视。

根据我们的“包容与多元化”策略，我们的承诺如下:

1)在整个组织内建立协调一致的包容性和多样性(I&D)方法

2)将I&D融入到我们所做的每件事中，确保整个组织共享责任

3)为未被充分代表的群体建立代表，支持他们在国家统计局内的职业发展，识别并解决成功的障碍

4)继续建立国家统计局作为一个包容和平等机会雇主的声誉

5)改进和发展我们的证据基础，利用数据为决策提供信息

我们将继续审查这一战略，以确保随着我们组织的发展，以及我们跟踪和衡量进展，它仍然雄心勃勃，具有相关性，我们的多样性网络是这一持续工作的重要组成部分。

国家统计局有14个多元化网络，它们的作用既广泛又有影响力，都是由国家统计局的一位高级领导人赞助的。他们的工作范围包括利用他们的经验和理解来帮助塑造国家统计局的劳动力目标，为国家统计局的统计工作提供信息，使其能够代表我们所服务的国家，组织提高意识的活动，分享最佳实践，并为团体和个人提供支持。

我们的一些网络也有专注于特定领域的子小组，比如我们的心理健康支持小组和神经多样性支持小组。