百事可乐|

百事公司的使命是用每一口和每一口创造更多的微笑，其中包括一些世界上最受欢迎的品牌，如Walkers, Pepsi Max, Quaker, Doritos和sensensors -仅举几例!事实上，我们的产品每天被消费者享用超过10亿次!百事英国公司在英国10个地区拥有4500多名员工。

我们相信，为我们的消费者和客户提供服务、保护环境、诚信采购和投资于我们的员工不仅是正确的事情，而且这些行动也为百事公司的长期可持续发展奠定了基础。我们是强烈的个人主义者，在合作中茁壮成长。对我们来说，这就是尊重彼此独特的特质、背景、观点和经历。我们的团队反映了我们的消费者和社区的多样性，打破了障碍，打破了玻璃天花板，赢得了奖项。在百事公司，你可以两全其美:企业家的思维方式加上影响力和资源。我们的合作文化和遍布全球的业务创造了一系列新的机会来定义未来，并推动您一生的工作。

我们的愿景是通过百事可乐积极(Pep+)赢得胜利，成为饮料和方便食品领域的全球领导者。Pep+是我们的端到端战略转型，将可持续性作为我们创造价值和增长的核心，在地球范围内运营，并为地球和人类激发积极的变化。欲了解更多信息，请访问www.pepsico.com。

我们正在寻找希望有机会在全球领先品牌中快速发展自己职业生涯的学生。带来你独特的视角。带来的好奇心。带来创造力和动力。我们会给你一个在全球范围内大胆尝试的平台。

我们的申请程序包括:

• 在线申请
• 数字的采访
• 虚拟评估中心

文化与价值观

“我在百事公司23年多的工作中学到的一件事是，我们的文化是我们最大的优势。”百事公司董事长兼首席执行官拉蒙•拉瓜塔

百事公司的行为方式:

正直行事:永远做正确的事
以透明和真实的方式行事
信任他人，并授权他们交付

作为业主:不断寻求新的增长机会和成本效益
承担可预见的风险，并激励他人也这样做
做对整个百事公司最有利的事，而不仅仅是对你自己的地区最有利的事

畅所欲言:为不同的观点创造一个安全的空间
积极倾听，保持好奇
当你不同意决定时，尊重地挑战

以消费者为中心:不断创新，为终端消费者创造更多价值
我们所做的每一个决定都要考虑到终端消费者
使用数据和同理心来理解和预测终端消费者的需求

庆祝成功:建立一个积极合作的工作环境
创造有趣的时刻
感谢对方的贡献，无论大小

提高人才和多样性的门槛:只雇用和提拔最优秀的人
建立多元化的团队和包容的环境
根据员工的表现和潜力来认可他们

专注并快速完成任务:把注意力集中在真正重要的事情上，明确我们不会做的事情
简化工作方式，消除官僚主义，消除障碍
快速地决定、提交和执行

平等与多样性

我们是一个机会均等的雇主，遵守2010年平等法案，我们重视公司的多样性;这是我们成功的重要组成部分。我们不会基于年龄、怀孕或生育、婚姻/民事伴侣关系、宗教或信仰、性或性取向、性别或性别重置、残疾或种族，包括;肤色、国籍、种族或民族出身。

“连续17年被评为最适合女性的雇主，也是英国唯一一家自该榜单开始以来每年都上榜的公司，这是一项令人难以置信的成就，我们都为此感到非常自豪。”

“在百事公司，我们希望女性在职业生涯的每个阶段都能茁壮成长，我们认为实现这一目标的最佳方式是创造一个让每个人都感到被包容的环境，消除成功的障碍。我们在英国有一个大胆的目标，到2025年实现管理职位的性别平等，并为此制定了一些出色的举措，从招聘流程到屡获殊荣的女性领导力项目。

“我们不会就此止步，要实现我们的目标还有很长的路要走，但我们会一如既往地致力于性别平等，就像17年前我们第一次上榜时一样。”

迈克·图尔
英国百事公司人力资源副总裁