法国兴业银行(Societe Generale)|

我们是谁

法国兴业银行(Societe Generale UK)是一家领先的金融创新者，通过创业理念、可持续解决方案和负责任的银行业务，创造更美好、更光明的未来。这就是我们所做的。事实上，这就是我们:一个友好、包容和雄心勃勃的团队，为生活带来积极的影响金融。

欢迎光临我们在英国的业务

成立于1871年，是SG在法国以外的第一家办事处，我们蓬勃发展的英国业务总部位于金丝雀码头中心的One Bank Street，由约3600名员工组成的多元化团队提供支持。

我们的专业范围从企业和投资银行业务到私人银行服务、资产管理、大宗经纪和清算服务，再到车辆和设备融资。

未来银行业的早期职业生涯

赋予那些想要推动世界前进的人力量。这就是我们在法国兴业银行创造更光明未来的方式。在塑造一个可持续、公平和繁荣的未来世界方面，没有人能比下一代银行业人才发挥更大的作用。

准备好让你的早期职业生涯有一个独特的积极的开始了吗?了解如何加入我们积极影响金融的前沿。

夏季实习机会

这是什么?

这是一个为期八周的结构化课程，地点在我们位于金丝雀码头的One Bank Street UK办公室。

是给谁的?

倒数第二年的本科生有望获得2:1(或同等学历)。

它能提供什么?

在法国兴业银行(Societe Generale)的暑期实习将考验你在学位课程中磨练的批判性思维技能，同时为你提供现代银行业最前沿的宝贵经验。将丰富的开发与现实世界的责任相结合，这是向未来职业生涯的巨大飞跃。在职经历还可以通过研讨会、培训课程、主要演讲者的演讲、网络和社交活动来补充。

完成暑期实习是有可能进入我们的研究生课程的途径。

机会在全球市场(高质量的投融资和风险管理解决方案)和全球银行与咨询(世界一流的产品、融资和咨询专业知识)。

研究生计划

这是什么?

为期两年的轮岗项目，以暑期实习为基础，实习地点在我们位于金丝雀码头的One Bank Street总部。

是给谁的?

被录用并顺利毕业的暑期实习生。每年，我们都会为有限数量的暑期实习生提供为期两年的研究生课程。作为全职毕业生，分析师，我们将通过丰富的培训，指导和专业经验来培养您的才能-通过对福祉，目的和影响的整体关注来丰富您的才能。

它能提供什么?

作为研究生分析师的全职角色，将在整个过程中加强培训和发展。

英国的学员

这是什么?

合同期限从6个月到22个月不等，合同地点在我们位于金丝雀码头的One Bank Street总部。

是给谁的?

任何相关学科的毕业生或研究生。

它能提供什么?

对特定业务领域的密集接触。

所有部门都有机会:审计、合规、企业财务、业务管理办公室、数字化转型、全球市场、全球银行和咨询、人力资源、IT、法律、运营、私人银行和风险。

我们代表什么

150年前，我们以创业精神和创新精神成立。快进到今天，我们是积极影响金融的先驱。简而言之，我们将金融作为一种工具，在我们支持客户开展业务的行业中实现积极转型。因此，我们正在为工业冒险的发展做出贡献，以应对我们这个时代的环境、社会和治理挑战。

为什么要加入我们

在法国兴业银行英国公司开始你的早期职业生涯有很多很好的理由。这里有六个因素加起来会产生很大的影响。

创新

通过加入积极影响金融的领导者，您将帮助推动从新的绿色技术和能源转型到可持续城市和社会企业的各个领域的可持续创新。

意义

我们的团队精神，创新，承诺和责任的价值观不仅仅是文字。通过我们每天的行动和决定，你会感受到他们的影响。

骄傲

做自己是最好的方式。我们的员工网络连接并支持每个社区，而我们对志愿服务和筹款的关注将帮助您支持对您重要的事业。

问责制

在法国兴业银行英国分部，早期职业是非常真实的职业。期望从第一天开始就承担责任，这样你就可以快速发展-以及你需要的所有支持和发展。

协作

混合工作的新世界是我们流畅、动态的团队合作方式的自然延伸。在我们最先进的银行街一号总部，你可以自由地调整工作与生活的平衡。

培训

我们的早期职业生涯为您提供集中学习、结构化培训、专家指导和在职经验的组合，为您在我们的国际业务中未来的机会做好准备。

平等与多样性

作为英国财政部《女性参与金融宪章》的骄傲签署国，我们是330多家自愿承诺共同努力，在性别平衡方面建立一个更加公平和公平的行业的公司之一。我们正在努力确保成功实现《宪章》的目标，不仅要实现《宪章》的目标，而且要更进一步，将《宪章》的精神融入整个银行的日常行动中。

我们对待多样性和包容性的态度是重视差异。这是关于成为一个包容性的公司，我们所有群体和背景的员工都得到公平对待，并有平等的机会。因此，它仍然是我们所有人员接触点的重要关注领域，从人才吸引、发展、参与到保留。事实上，我们的核心价值观之一是创新，因此我们理解思想的多样性在使我们能够为客户提供创造性的、一流的解决方案方面发挥着重要作用。

在我们的Life@Work框架下，包容融入了我们的组织文化，它汇集了各种举措和实践，并支撑了我们的文化和工作环境，以支持每个人在工作场所成为最好的自己。

我们的员工网络包括Pride & Allies、Family、Be Me - Race Equity、Gender和TheWay，这是专门为职业生涯初期的员工提供的。这些网络由资深领袖共同主持，提供了一个安全的平台，让有共同兴趣的团体聚集在一起，分享他们的经验和新想法，以确保我们继续积极推动和发展更广泛的多元化和包容性议程。

我们所有网络的战略围绕着三个关键支柱:1)网络和影响2)推动文化变革3)促进更广泛的合作和联系。

2021年8月，我们签署了《社区商业工作种族宪章》，该宪章旨在通过增加工作场所的机会来改善英国少数族裔员工的工作成果。