第三大桥|

在Third Bridge，我们是一家主要的研究公司，为私人和公共股权投资者、投资顾问、投资经理等提供专业服务。

我们帮助这些投资者了解公司及其面临的问题。我们建立并分享有关主要行业驱动因素和最新行业趋势的情报。我们提供传统投资研究经常忽视的关键知识，投资者在地球上其他任何地方都找不到。

简而言之，我们正在创建世界上最大的人类见解数据库——我们是一个令人难以置信的生态系统的建筑师，可以推动更好、更快的投资决策。

我们共同肩负着设计、建造和交付一个不同的未来的使命。这一切都是为了创造一个人们可以大胆行动的空间。探索新的工作方式。去没人去过的地方。

我们正在快速进化

自2007年开始我们的旅程以来，我们已经迅速发展成为一家拥有1300名强大团队的全球性研究机构，在三大洲的八个地点解决客户的具体问题。在此期间，我们一直注重质量和数量。我们积极扩大了业务规模。我们不断投资于我们的员工，以及我们希望每个人都能产生的影响，无论是个人的还是专业的。

我们在执行任务

我们的使命是使世界人类的见解民主化，并颠覆传统的研究模式。我们知道什么能帮助我们实现这一目标:我们人民的素质以及他们所拥有的技能和知识。加入我们，你的使命将同样清晰。我们希望第三桥成为一个你每天都能学习、成长和进步的地方。

我们是首选目的地

为了做出明智的投资决策，我们的客户需要获得最相关的专家，以及他们无与伦比的知识和专业知识。我们不会止步，直到我们成为客户的首选目的地，而不仅仅是一个优质的合作伙伴。这也意味着，在就业机会方面，我们也希望成为您的首选目的地。

我们的招聘流程

• 申请——提交你的简历并回答几个简短的申请问题，这部分应该不超过20分钟。我们会在几天内审核并回复您。
• 招聘人员视频屏幕——如果我们认为你很适合这个职位，你将通过Google Meet与我们的一位招聘人员交谈。在这个电话中，我们将深入了解你的背景，并要求你把你的简历“活起来”。然后我们会讨论我们的角色，第三桥，我们所处的市场，并将其与你的职业抱负联系起来。最后，我们将以一些基于能力的面试问题结束。这次通话总共将持续20-30分钟。
• 现场面试-这些在我们的伦敦办公室进行，大约是。片长90分钟。您将有机会参观工作地点，并与第三桥团队的两位高级成员会面，他们将问您更多的行为和动机面试问题，然后进行实际练习，让您真正了解第三桥助理的日常角色。
• 最后的面试——如果你在现场面试阶段成功了，我们将安排一个简短的电话(持续大约20分钟)与我们的一位副总裁。这是你提出任何问题并反思招聘过程的最后机会。

我们的文化和价值观

我们为我们在发展过程中建立的全球化、协作、灵活和适应性强的文化感到自豪。这是一种以反馈和开放沟通为中心的文化。一个鼓励新观点的地方。这里有一个共同的信念，所有的想法都有助于我们不断改进。在这一切的背后，是一个努力工作以鼓励卓越的领导团队，以及一套文化承诺，推动我们所有人每天都取得更多成就，做得更好。我们承诺:

大胆行动

• 为我们的雄心而自豪
• 挑战现状
• 把创新放在首位
• 拥抱错误并从中吸取教训

客户和专家获胜

• 了解他们成功的原因
• 确保他们的声音在我们的决策中被听到
• 使与我们做生意尽可能轻松
• 确保客户或专家赢并不意味着第三桥输

制作伟大的作品

• 掌握我们的专业和技能
• 准备充分，以解决方案为导向
• 坚持最高的道德标准
• 每一次都要努力做到比上一次更好

我们的人民在成长

• 帮助每个人发展未来所需的技能
• 以人道和尊重的态度对待彼此
• 创造一个多元化和包容的工作场所
• 奖励潜力，而不仅仅是经验

一起升起

• 通过共同努力实现我们的最佳状态
• 为他人的成功承担责任
• 理解对方的观点
• 履行我们对彼此的承诺

平等、多元和包容

我们的业务不仅遍及全球，还包括各种不同的文化。这意味着我们的员工可以在很多不同的方面产生影响。但有一件事将永远把我们团结在一起，把我们所有人聚集在一起，那就是我们为在第三桥创造的温暖和欢迎的环境而感到自豪。

这是驱使我们学习更多，走得更远，并使我们的业务成为一个令人难以置信的地方。它激励我们展现真实的自我，做最好的自己，做最好的工作。

从伦敦到上海，我们正在建设一些令人惊叹的东西，这里只是我们实施的一些以ED&I为重点的杰出举措。

打破偏见

我们相信创造一个安全的空间，让每个人都能做真实的自己，我们只能通过提供心理安全和消除偏见来做到这一点。这就是为什么我们在每个人加入我们后的前九个月内为他们提供打破偏见的培训，其中包括圆桌讨论，我们可以分享我们的经验和学习。

指导项目

我们的“第三桥女性导师计划”就是一个很好的例子，它取得了巨大的成功!在2022年，150人组成了我们的第一批员工，包括我们的领导团队成员。该项目旨在通过指导、建立人际网络和相互学习，培养我们的女性人才，帮助她们实现职业目标。

咖啡轮盘赌

我们的“第三桥女性导师计划”还举办了一个季度咖啡轮盘赌活动，邀请来自世界各地的同事进行虚拟或面对面的会面。这个想法是，每个人都有机会认识新同事，并讨论由该组织准备的一系列以女性为导向的对话开场白。