IT工作评估中心:你将面临的任务以及如何解决它们
了解不同的科技毕业生雇主在评估日使用哪些练习和测试，以及他们在寻找什么。
评估中心是毕业生招聘过程中的一个常规特点。雇主会召集一群候选人，让他们完成一系列的练习、测试和面试，以评估他们是否适合公司的工作和角色。
小组设置使招聘人员更容易评估你与他人合作的情况，你如何影响和说服，其他人如何回应你以及你如何应对不同的情况。而且比起在面试中，你更容易展示更广泛的技能和能力。因此，它们是一种更公平、更有效的选择方法。
自疫情爆发以来，一些从事技术工作的雇主继续运营虚拟评估中心，而另一些雇主则重新回到亲自运营评估中心。下面的建议同样适用于这两种格式，但请前往我们的就虚拟评估中心提供意见有关它们如何工作的更多信息。
典型的毕业生评估考试
毕业生雇主设计了自己的评估中心，以测试适合自己组织的技能和资质，但它们通常包含类似的练习。beplay官网娱乐平台除了面试，你还需要做以下几个方面的工作:
确保您展示了您的商业意识，例如，通过考虑案例研究任务的业务上下文和您提出的解决方案的商业含义。雇主也会给你更多了解他们的机会，并与现任员工见面。
小组练习:展示你的团队精神
小组练习是用来检查你的沟通和解决问题的能力，并确保你能有效地在一个团队中工作。它们包括讨论小组，包括角色扮演的练习，最常见的是，通过与工作相关的场景或案例研究。你需要支持团队完成任务，同时也要提升自己。要做到这一点，最好的办法是表现出你是一个很好的团队合作者——灵活，有很多想法，但愿意倾听并帮助扩展别人的想法。
演讲是关于清晰的沟通
在一些评估中心，你会被要求做一个陈述，通常是对着一组混合的候选人和评估员。以下是一些基本规则:
- 如果你可以自由选择话题，选择一些你可以自然而轻松地谈论的话题;不要仅仅因为你认为它会给人留下深刻印象而选择一个话题。
- 一个结构有助于防止你的大脑一片空白，也能帮助听众跟上节奏。
- 使用任何你觉得舒服的笔记形式，但永远不要照着稿子讲话。
- 不要试图加入太多的信息，否则你的听众会失去兴趣。五分钟的时间只够表达四个重要的想法或信息。
- 你演讲的大部分信息都是非口头的，所以你的肢体语言会对你的演讲产生很大的影响(对于虚拟评估中心，关注你的面部表情)。
- 你可能会被邀请使用挂图或ppt幻灯片——利用这些来支持和支持你的演讲。
- 如果你被要求在当天整理一份报告，在分配给准备工作的时间里，要包括一段排练的时间。
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你有做新事情的天赋吗?
许多毕业生雇主在招聘时都会使用心理测试，因为他们会对你是否具备工作所必需的某些天赋和能力进行一些量化的测量。作为申请过程的一部分，你可能已经参加了心理测试，但一些招聘人员会在评估中心进行双重检查。
能力测试评估的是一般智力和技能，这是你所受教育水平的人应该具备的。这些最有可能是数字或语言推理测试。期望使用复杂的信息，以文字、数字和图表的形式，使用逻辑或横向思维来解决问题。
能力倾向测试评估你学习新事物的能力。人们越来越期望员工在工作场所灵活应变，因此对那些能够快速发展新技能的人的需求很大。例如，如果你没有技术学位背景，并且申请从事技术工作，你可能需要参加编程能力测试。
性格测试评估你在不同情况下的典型行为和做事的首选方式。没有正确或错误的答案:诚实是最好的策略。
你可以练习各种类型的测试评估日。
忘记适者生存;你们都可以成为赢家
永远记住，你是根据雇主的标准来评估你的，而不是和其他候选人比较。你需要找到一种方法与你的同事一起完成既定的目标和任务。以开放的心态出现，准备参与其中。每个人都有可能在评估日得到一份工作。
