准备培训合同和假期计划面试问题

如果你被律师事务所邀请参加面试或评估中心，你的申请已经给毕业生招聘人员留下了深刻的印象。现在，我们来看看如何准备面试和解决棘手的问题。

想想媒体报道的事件(从英国退欧谈判到希思罗机场修建第三条跑道)如何为律师事务所提供工作机会或影响其客户。

公司将面试作为一种有效的工具:根据公司期望的能力评估候选人;了解你的动机;测试一下你和公司的契合度。反过来，面试是你评估公司的一个机会——因此，老话说面试是一个双向的过程，但这是正确的。一些律师事务所在招聘毕业生时采用两阶段面试流程，包括一对一面试，然后是第二轮小组面试——这通常是结构化评估日的一部分;其他人只有一个阶段。无论哪种方式，你都需要做好准备。

法律面试的类型

视频面试在邀请申请人到评估中心之前，用于评估候选人和公司是否匹配。律师事务所使用的视频面试有两种类型——一种是使用Skype或Zoom等平台进行的现场面试，另一种是通过公司的第三方软件自动录制的屏幕面试问题。在冠状病毒大流行期间，视频面试得到了巨大的推动，可能仍然是一些公司选择的主要面试方式，但我们对面对面面试和评估日的许多建议也适用于虚拟面试。
一对一的面试面试官有一个明确的议程，适用于所有的候选人。然而，如果面试官没有问你你认为相关的信息，礼貌地插话——也许在面试结束的时候。
小组面试往往涉及人力资源专业人员，毕业生招聘合作伙伴和其他合作伙伴或同事。当你与小组成员交谈时，记住你是在与他们所有人交谈，而不仅仅是提出特定问题的人。小组面试可能看起来很可怕，但它们可能是最公平的面试类型，因为你不依赖于一个人对你的工作评估。
'文章的采访用来测试你的商业意识。面试官会给你一篇新闻文章，通常与法律领域无关，让你去审阅。想一想面试官可能会问你什么问题。没有正确或错误的答案:面试官看的是你如何处理信息、讨论话题和处理他们的问题。

在参加面试之前，在大学就业服务中心报名参加一次面试练习，或者让朋友帮你测试一下自己的能力。在你的清晰度、音量和语气上获得诚实的反馈，并在你的培训合同和假期计划面试中得到反馈。

在培训合同或假期计划面试中可能会被问到的问题

一般来说，法律面试官会用问题来测试候选人的三件事:积极性;商业意识;以及你的技能和能力。准备好回答“为什么要从事法律职业?”以及“为什么要在这家公司工作?”正如伟凯律师事务所(White & Case LLP)合伙人本•威尔金森(Ben Wilkinson)所解释的那样:“我职业生涯的大部分时间都在从事毕业生招聘工作。能够打动面试官的因素之一是，求职者能够非常清楚地解释这家公司吸引他们的地方是什么，以及他们为什么适合这家公司。”

把你的法律工作经验留给动机问题(而不是技能问题)——假期计划是一个很好的机会，可以确认你是否觉得自己适合律师事务所，甚至适合法律职业。富而德的毕业生招聘主管Bruckhaus Deringer说:“我鼓励求职者谈论他们在常规兼职工作中获得的技能，而不是在为期两周的假期安排或开放日中获得的技能。实际上，在那些时间或机会较少的地方，你发展软技能的时间或机会较少。”

在法律面试中如何回答基于能力的问题

能力是招聘者特别看重的技能;重点在于它们表明了你如何处理各种情况以及在工作环境中的表现。要想在面试中取得成功，请考虑在法律领域哪些能力是重要的。沟通能力(如向客户传达法律概念的能力)、应变能力(如克服困难情况和在压力下工作的能力)、团队合作能力、说服力、人际交往能力、横向思维、解决问题的能力和职业动机是成功律师所依赖的一些技能。查看特定公司的网站，了解所需的能力清单是很重要的，因为每家公司的能力清单各不相同:有些公司比其他公司更重视创造力。

密理律师事务所(Mills & Reeve LLP)的一位律师说，有很多例子来展示关键技能是很重要的。“在面试中，你会被问到这样的问题:‘你什么时候遇到过这件事?你做了什么?结果如何?’”无论是团队合作还是困难时刻，对基于能力的问题有强有力的答案是至关重要的。你甚至可能会被问到你犯错误的次数或事情没有按照你的方式进行。在这种情况下，诚实很重要，因为这给了雇主一个看到真实的你的机会。”

RPC的早期人才主管埃利诺•戴维建议，在回答问题时，在脑海中列出最近的经历(最好是过去两到三年的经历)，这样可以向招聘人员展示你在各种情况下的优势和技能。如果你已经在律所度过了一个假期，准备好被问及你在律所的时间和你完成的工作——用这段经历来证明你对法律的动力和承诺。与你在申请中所写的内容保持一致并进行扩展。要知道，有些面试官不会看到你的申请表:高伟绅律师事务所要求合伙人“盲目”参加一些面试，只知道候选人的名字——这种做法目前还不常见。

要乐于提供信息，但要有条理，并总结你从经历中学到的东西。使用'回来“模型”可以帮助你组织你的面试回答。首先，解释背景(设定场景和你在情境中的角色);然后通过行动你了;接着描述后果你的行为;最后，反思一下知识你已经从你的行动中学到了什么，例如“我在项目开始的时候没有足够的授权。”仔细考虑你在面试中给出的例子:所有招聘人员在能力面试中都试图根据你过去的行为来预测你未来的行为。这种模式适用于以能力为基础的问题，但不适用于“谈谈你自己”这样的问题。

如何回答基于优势的面试问题

能力问题是根据你过去的经验来测试你做这份工作的能力，而优势问题则是为了发现你能把这份工作做得多好。一些公司正从前者转向后者。典型的优势问题包括:“你什么时候觉得最有灵感?”以及“你完美的一天是什么样的?”招聘人员会决定他们在每个问题中测试哪些优势(例如建立关系)，他们会根据你的回答来评估你在工作中的表现。

如何在法律面试或评估中心回答有关商业意识的问题

如果你在一家商业律师事务所面试，你应该预料到你的整体商业意识和对公司的了解会受到考验。Shoosmiths的毕业生招聘经理萨曼莎•霍普(Samantha Hope)建议，要提高你的商业意识，可以阅读你真正感兴趣的商业领域的交易和故事，如果你是体育迷，可以阅读一家足球俱乐部的管理层，如果你热爱时尚，可以阅读两家零售巨头的合并。她解释说:“这样做会让整个过程更轻松、更愉快，并确保你对商业世界的热情在面试中得到体现。”

你不需要对商业问题有深入的了解，但公司希望看到你掌握可能影响客户的商业问题，并愿意考虑不同情况下的商业含义。读一份高质量的日报，深入探讨商业和法律问题——想想媒体上的事件(从英国退欧谈判到希思罗机场第三跑道)如何为律师事务所提供工作或影响其客户。每天看一点新闻，或者读书《经济学人》，意味着你不会被商务谈话所困扰。

花点时间了解一下你希望为之工作的公司，把它的网站作为一个起点。不要只记住客户名单——通过研究关键的、最近的案例(过去12个月)给自己一些背景，了解他们的主要市场。提到细节:客户的名字，主要交易或实践奖励——我们想要感到受宠若惊，并且知道你知道公司在做什么。不要只从公司的网站上取名字;了解事情的来龙去脉。

在你的培训合同或假期计划面试中问面试官的问题

为了表现出你对这家律师事务所的热情和未来的承诺，确保你准备了一些问题。想想那些会影响你和你决定在那里工作的问题。根据面试官来提问:合伙人或毕业生招聘专家——合伙人不太可能了解培训计划的结构，就像毕业生招聘人员不熟悉个别交易的细节一样。诺顿罗斯富布莱特律师事务所(Norton Rose Fulbright LLP)的合伙人克里斯•布朗(Chris Brown)建议这样问:你的公司在维持或扩大其市场地位方面面临哪些挑战?这个问题对面试和社交活动都很有用。

Albin & Co的刑事合伙人凯特•麦克纳布说:让律师告诉你他们最近一次成功的审判——那会花很长时间，要有趣，而且他们会记得你对他们感兴趣!”

其他建议包括从最近的新闻报道中找出一些问题，或者询问面试官在公司工作中最喜欢的是什么，或者如何管理培训生的发展。'如果有疑问，一定要问一下他们自己，霍根路伟律师事务所的毕业生招聘官建议道。问他们是如何进入他们的法律领域的客户基础他们所从事的工作类型以及他们喜欢在公司工作的哪些方面。这些问题表明你对公司和公司提供的机会有真正的兴趣。”

面试也应该是关于你对公司的评估。'不要问那些你在网上很容易就能找到的问题奥斯本·克拉克大学毕业生招聘经理佐伊·里德警告说。“更好的办法是表明你已经做了调查——也许有。特定交易或者你对我们经营的某个特定领域感兴趣，想要了解更多。问题应该针对我们，而不是泛泛的。”

不要在面试结束时要求反馈，但如果你没能通过下一阶段，一定要联系招聘团队以获得反馈——他们会发现你在未来的面试中可以改进的地方。

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