学生及毕业生应如何研究资讯科技业雇主
对雇主进行调查是准备IT应用程序和面试的关键一步。根据我们的申请清单，确保你在正确的地方研究了正确的事情。
找出我们与其他公司做事的不同之处:我们做过哪些项目，我们的客户是谁，我们在哪些领域工作。
你需要对雇主进行全面的调查，以定制你的申请，并确保它给招聘人员留下深刻印象。进行调查还可以帮助你确定你的工作选择，这样你就可以确定你申请的职位和雇主是最适合你的。
当你申请IT和技术毕业生计划时，你可能会遇到有类似经历的申请人，所以你对一个组织的热情和兴趣将是一个关键的区别因素。凯捷(Capgemini)的毕业生和学徒招聘经理史密斯(Kirsty Smith)说，这不仅仅是告诉我们在不同国家有多少员工，以及我们的核心价值观。“了解我们的做法与其他公司有何不同:我们做过哪些项目，我们的客户是谁，我们在哪些领域工作。”
招聘人员还希望你了解他们的组织是如何运作的，以及更广泛的行业;他们甚至会直接问你“你对公司了解多少?”或“我们与竞争对手的区别是什么?””，either as part of the online application or during interviews. Even if you are not asked you these questions, recruiters will still expect you to answer them without prompting.
你的研究清单:在申请之前你需要知道什么
把你的研究分成小块。你能回答这些关于你正在申请的雇主的问题吗?
公司基本
- 公司是做什么的?-(生产的产品/提供的服务。例如，它是否提供技术咨询服务，是否开发财务软件，等等?)
- 公司历史上的关键时刻是什么?
- 雇主位于哪里，在哪些市场开展业务，总部设在哪里?
- 公司有哪些不同的部门?你要申请哪一所?
- 谁是公司的顾客/客户(谁是相关部门的顾客/客户)?
- 公司的主要竞争对手是谁?它们有什么不同?
- 它是如何、在哪里以及为什么增长的?
新闻报道
- 是否有重大新闻事件可能影响雇主的工作?如何影响?-例如，主要的科技发展、经济的影响和规管的改变。
- 在过去的几年里，这家公司有什么重大新闻:有新产品发布、新项目、并购、赢得合同等吗?
- 这个行业是否遵循某种模式(比如年度周期)?
你申请的职位
- 毕业生有什么工作或计划?它们涉及哪些内容?它们更侧重于技术还是业务?
- 这份工作的要求是什么:他们是否要求特定的学位或年级?
- 所要求的一般能力和技能是什么?
- 需要哪些具体的技术技能?-例如编程语言或使用某些软件的经验。
- 这个角色如何适应整个业务?
- 你会接受什么培训?这些对你的整体职业抱负有何帮助?
- 你将在哪个地理位置工作?有旅行的机会吗?
- (如果你能找到的话)这家公司以前的毕业生都做了什么?
- 招聘过程包括什么:简历、申请表、面试、评估中心?
- 你申请的职位的截止日期是什么时候?谁是合适的申请联系人?
关于公司文化
- 公司的“核心价值”和目标是什么?
- 公司在业内的声誉如何?
- 公司如何塑造自己——它在媒体和社交媒体上展示了什么形象?
- 在公司里有社交的机会吗?他们有运动队、网络小组或团队活动吗?
- 你如何看待这家公司——为什么这家公司对你有吸引力?
从哪里开始调查毕业生IT和技术雇主
如果你做过实习或安排工作，或者你亲自拜访过雇主，那么就在开头提到你自己的笔记．这家雇主、它的文化、它的工作或你遇到的人有什么突出之处?
同样地，利用你的人际网络寻找机会向现在的员工询问他们的雇主。你可以通过参加建立自己的人际网络网络事件，职场信息或者其他社交活动。
不要忽视社交媒体作为一种建立人际关系和了解最新消息的方式。在Twitter上关注科技新闻提供商、网站、雇主和专业人士(如果你在那里，请关注我们的。targetjobs工程与技术饲料．加入领英上的相关小组，加入讨论来加深你的知识。
一个有价值的信息来源是公司网站．查找新闻稿、部门概述、项目、“研究”部分以及有关公司文化和价值观的信息。许多雇主也有专门的职业网站的网站上，他们就如何在招聘过程中取得好成绩提供建议和建议，并提供有关毕业生职位的信息。
通过阅读，对雇主和行业趋势有一个更全面的了解报纸-确保连续几周关注故事;不要只看头版，也看看科技和商业版。有关行业见解，请阅读科技行业出版物和网站．例子包括:techrepublic.com，维基百科，itpro.co.uk和computerweekly.com．
最后，但并非最不重要的，你的大学就业服务将有雇主的信息(包括与大学有关系的当地雇主)，并将定期与招聘人员和校友互动。他们还将安排活动，如职场信息和雇主报告．
