开始房地产事业的最佳地点是哪里:伦敦还是其他地区?

你不必为了获得成功而在伦敦开始你的房地产事业。阅读我们的建议和建议,从物业专业人士选择一个位置,并作出成功的申请。

在哪里开始你的房地产事业是最好的:伦敦还是其他地区?

伦敦还是其他地区?:找到工作的机会|进步和网络|生活成本和工资|问自己一些问题|应用程序的建议|一句警告的话

到目前为止,伦敦收到的房地产专业毕业生申请最多,尽管许多房地产公司在英国各地都设有办事处。高纬环球(Cushman & Wakefield)驻曼彻斯特的合伙人吉诺•德安娜(Gino D’anna)解释了与小城市相比,伦敦受欢迎的原因:“伦敦的节奏更快一些;你要处理更大的建筑、更大的投资组合和更大的交易。这是赚钱的地方,毕业生通常认为从长远来看,他们在那里会赚得更多。”

高纬物业(Cushman & Wakefield)的一位前毕业生招聘人员补充道:“此前,我们在切尔滕纳姆招聘员工很困难,收到的申请也越来越少。我们怀疑这是因为切尔滕纳姆是一个较小的城市,不像曼彻斯特或伯明翰那样令人兴奋。“在过去,高纬环球收到的大多数研究生申请都来自伦敦。

targetjobs想概述一下伦敦和伦敦的优点地区,以及在选择申请地点时要考虑的其他因素。无论在哪里,你都会遵循同样严格的评估过程,所以重要的是选择一个适合你的地方。

伦敦vs地区:就业机会

在伦敦获得一份毕业生实习测量师的工作意味着你将面临最激烈的竞争。首都提供的毕业生房地产工作岗位比其他任何地方都多,但与空缺职位的数量相比,申请者的数量却大得不成比例。

伦敦vs .地区:职业发展和人际关系

所有的毕业生都是从公司的基层做起,但如果你在伦敦的办公室工作,那么你和高层之间就会有更多的员工,比如助理级别的测量师。如果你在边远地区工作的话,你的工作机会会更少。

地区毕业生更有可能从一开始就与公司的合伙人密切合作,这可以让你更有机会因出色的工作而受到关注,并被推荐承担更大的责任。吉诺说:“在这些地区,你有更多的机会脱颖而出,因为你能做的比在伦敦办公室做的更多。”你可以了解其他部门的情况,认识办公室里的所有人。”

另一方面,伦敦拥有英国所有城市中最多的社交机会,因为大多数房地产公司以及RICS和RTPI的总部都设在伦敦。然而,Gino给我们举了一些优秀毕业生的例子,他们在该地区取得了合格的成绩,并在整个行业中引起了很高的关注。

很难说哪里的职业发展更快,但在伦敦(最大的网络中心)和其他地区(公司内部层级较小),毕业生用来提升自己的方法往往是不同的。考虑一种方式是否比另一种更适合你的个人品质。

伦敦vs地区:生活成本和工资

不可避免的事实是,伦敦的生活成本是英国最高的之一——即使是按伦敦加权工资计算,你也会注意到这一点。吉诺说:“高纬环球为在伦敦工作的毕业生支付的薪水略高,但总体而言,在伦敦生活的成本仍然较低。”

相比之下,其他地区的租金价格和总体生活成本普遍低于伦敦。你可以有更多的可支配收入,或许也会因此获得更高的生活质量。

《Hays英国薪资与招聘趋势2022》调查报告称,伦敦全科执业测量师毕业生的年薪预计将在50万英镑左右£26500但在其他地方就少了;例如£20000在北爱尔兰和£22250在英格兰东北部。这些数据是由招聘机构瀚纳仕(Hays)在过去12个月里对全科医生调查公司的候选人进行统计得出的。就其本身而言,它们可能无法反映大型房地产公司为毕业生提供的待遇,但它们确实说明了伦敦毕业生收入更高的总体趋势。

问自己一些问题

做好调查,确定你想工作住在你申请的地区。不要被你的同学正在做的事情所左右。问问你自己:

  • 你觉得呢?你的你的职业目标是什么?你觉得你能在那个办公地点实现它们吗?
  • 你会在伦敦的大交易和残酷竞争中茁壮成长吗?
  • 在一个较小的区域性办公室里,你能建立多少关系?
  • 你有没有想过在该地区取得特许测量师的资格,几年后搬到伦敦?
  • 工作之余你喜欢做什么?为了拥有你想要的社交生活,你需要在哪里?

应用程序提示

一旦你决定了申请哪所大学,你需要准备好解释你的选择,并证明你对该地区做了研究。Gino建议在完成申请之前,收集你所选择地区的以下事实和数据:

  • 物业成本和租金(你需要知道这是你的工作,你还需要知道你是否能负担得起那里的工资)
  • 房地产市场是在上涨还是在挣扎
  • 房地产或基础设施方面的任何重大发展
  • 时事新闻(如对当地经济有影响的国家政府政策)

如果你被要求给出你选择地点的原因,你可以在你最初的申请中包括其中的一些点。无论如何,在面试时要把它们放在你的脑海中,因为招聘人员希望从你的面试中看到你的决定是经过深思熟虑的,你愿意搬迁。

一句警告的话

吉诺说:“在曼彻斯特的一次评估日,我面试了一位应聘者,他承认自己从未来过这座城市,对这个地区一无所知。”有时候,招聘人员很难理解毕业生跳槽到某个地区的动机。为了让招聘人员放心,你需要表现出真诚的兴趣。毕竟,招聘人员希望在一个特定的职位上找到一个能在那里快乐发展的人。

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