房地产招聘者希望毕业生具备的技能

房地产招聘者通过测试工作所需的“软技能”来评估潜在的毕业生测量师。也就是说，不针对任何特定的工作领域，但受到雇主高度重视的技能。(他们还会调查你申请这份工作的动机以及对他们的动机。)基于能力的面试很常见，所以你有很好的例子来说明你什么时候使用了技能是很重要的。

如何展示你的创业技能

房地产专业人士需要像企业家一样思考，以满足客户的需求并增加收入。Goldcrest Land Plc的人力资源发展总监卡洛琳•马雷特•德•卡特雷特说:“我们希望毕业生具备真正的创业才能。”Goldcrest Land Plc评估创业技能的一种方式是在实地考察后的评估日进行个人陈述。卡洛琳说:“这让我们有机会准确地看到每位候选人在访问期间所确定的内容，并听取他们自己的想法。”

targetjobs的提示:房地产招聘人员希望看到你对市场有很好的了解。你需要表现出你的前瞻性思维，并能利用你的主动性发现潜在的机会。在大学里加入一个创业社团是一个很好的开始——如果它还不存在，你甚至可以建立一个。一些学生在大学里创办了自己的企业，而另一些人则在思考他们所参与的学生社团如何更有效地运作。

Capita Property & Infrastructure如何评估你的沟通技巧

Capita Property & Infrastructure的一位毕业生招聘人员说，你会遇到来自不同背景的人，你需要连贯地表达自己的观点和对所在公司的看法。“在申请过程中，我们希望应聘者能够成功地回答所问的问题，而不是他们认为所问的问题。”我们还会考察应聘者在面试中如何与其他应聘者和员工互动。”

targetjobs的提示:不要把问题的答案从一张申请表上复制粘贴到另一张申请表上，即使这些问题表面上看起来很相似。这是一条万无一失的路不来回答这个问题。你可以用同样的例子，但是要从头开始写答案。

法国巴黎银行房地产公司如何展示你对细节的关注

准确性和对细节的关注是房地产行业的重要品质:向客户提交不准确的业务报告将是一个巨大的错误。法国巴黎银行房地产公司(BNP Paribas Real Estate)招聘主管查尔斯(Kim Charles)指出:“一份求职申请对准确性的要求与一份商业报告的要求相同，因为这是我们评估你对细节关注程度的一种方式。”

法国巴黎银行房地产公司的建议:“让朋友或家人检查你的申请;那些有错误或遗漏的信息会拖慢招聘进程，因为我们将不得不联系你来澄清信息。”

招聘人员如何评估你的干劲

莱坊(Knight Frank)的一位毕业生招聘人员说，“干劲是我们所寻求的基本能力之一，因为这能确保员工付出更多努力，挑战现状，并具有健康的竞争意识。”“我们通过评估行为能力的面试来寻找证据，我们也需要候选人在个人和工作生活中被驱动的例子。”

targetjobs的提示:被驱使是指在一段时间内有能力、专注和耐力朝着一个目标努力。例子可以来自你生活的任何领域，而不仅仅是你的课程——任何你取得的成就，都需要你保持动力。参加赞助的慈善活动是一个很好的例子。

世邦魏理仕(CBRE)和法国巴黎银行(BNP Paribas Real Estate)认为，为什么在房地产行业建立关系至关重要

世邦魏理仕的一位毕业生招聘人员说，房地产业务的重点是建立和维护与客户的关系。“我们正在寻找可以介绍给客户的人。“在房地产行业，与同事、客户和其他专业人士建立良好的关系对于保持现有联系和获得新业务至关重要。”

法国巴黎银行房地产公司(BNP Paribas Real Estate)的一位商业测量师说，你可能会接到新客户经纪人打来的电话，他对一笔交易因为从一家公司转到另一家公司而放缓感到沮丧，处理好这种关系是关键。法国巴黎银行房地产公司(BNP Paribas Real Estate)的一位副董事详细阐述说，维持关系对住宅地产尤其重要，因为交易往往是一次性的。“对我们来说，关键是与客户建立关系，从而带来回头客。”

targetjobs的提示:在你的简历上举例说明你什么时候参加了小组活动，什么时候在评估中心与人交往，但不要对任何人大喊大叫。与面试官建立融洽的关系来展示你的人际关系和沟通能力。要做到这一点，试着不要把面试看作是一场拷问，而是一场对话——试着自然地聊天，向面试官提问，闲聊，但要确保合适(例如，不要提到你晚上出去玩的事)。

节省时间的建议:创建一个可转移技能的数据库

这可能看起来很无聊，但它会为你以后节省很多时间。拿着一张大纸坐下来，决定一些主要的标题，比如“学术生活”、“工作经历”、“旅行”、“休闲”、“志愿工作”和“课外活动”。在每一个类别下写下你的经历和成就。然后在每一个经历和成就旁边写下你贡献了什么，学到了什么，以及你发展了什么技能。