当你申请一份毕业生投资工作时，为什么公司价值观很重要

你申请的银行或公司希望你能分享他们的价值观，并按照这些价值观工作。

所有投资银行和投资管理公司都将有核心价值或原则，作为他们开展业务的基础。不同的雇主可能会选择以不同的方式提及他们的核心价值观，但不管使用什么术语，这些价值观在支撑公司方面发挥着至关重要的作用。核心价值观概括了对所有员工的期望:

• 做好本职工作;
• 与同事建立关系;和
• 与客户互动并为客户服务。

摩根大通(J.P. Morgan)例如，该公司此前曾在其公司网站上解释说，其“价值体现在我们开展业务的方式和我们始终如一地为客户取得的成果中”。

银行和投资价值和文化

投资银行或投资管理公司的核心价值观通常是五个左右的流行语——比如问责制、诚信、团队合作、创新和适应能力——这些将在网上或印刷的职业文献中得到更详细的解释。给出的解释不是字典定义;它们是基于业务的意义和它试图实现的目标。

这些价值观构成了公司文化不可分割的一部分。例如，团队合作的价值将影响人们的行为方式，并将通过鼓励开放、合作、诚实和支持来帮助塑造工作环境的文化。

价值观将投资雇主与其竞争对手区分开来

投资银行和投资管理公司在结构、产品和为客户提供的服务方面与同行业非常相似。他们的价值观使他们有点不同。这个区别性因素就像一个独特的卖点——对现有的和潜在的客户，对现有的和潜在的员工。

你将被要求遵循财务公司的核心价值观

你申请的银行或公司希望你能分享他们的价值观，并按照这些价值观工作。这是以前有规定的高盛(Goldman Sachs)的网站上写着“了解我们是必不可少的”。我们的招聘过程是建立在我们的信念之上的，即应聘者对高盛文化的理解(这是由高盛的价值观支撑的)与她或他能为公司带来的技能和才能同样重要。”

巴克莱(Barclays)也说明了这一点。前集团首席执行官安东尼•詹金斯(Antony Jenkins)实施了五项核心价值观，所有员工都必须遵守:尊重、诚信、服务、卓越和管理。詹金斯说，如果员工不能按照这些价值观工作，“巴克莱不适合你”。

了解你所选择的雇主的价值观将会改善你的申请

毕业生招聘人员和面试官会在网上申请和面试中问你，为什么你想在这家投资银行或投资管理公司工作，而不是在其他公司。有些人甚至会特别询问他们的价值观。他们希望从你的回答中看到和听到你所选择的雇主有什么特别的地方吸引你。让他们相信这一点会增加你被聘用的机会。

理解、联系并展示你选择的雇主的价值观将帮助你在整个招聘过程中证明你对公司真正感兴趣。举个例子，一个毕业生招聘人员在野村证券他在谈到这个话题时说:“我们的银行具有创业精神，应该提出新的想法，这也不是什么秘密。想法应该受到挑战——只要尊重。在回答“为什么是野村?”“在整个过程中，我们希望候选人能够表现出对我们文化的理解。”

尽你所能找出支撑公司的价值观

你可以做很多事情来了解你所选择的组织的核心原则，例如:

• 查看已上传到其毕业生或公司网站的视频片段。富达国际例如，该公司在其早期职业网站上有员工谈论公司文化和优先事项的视频。
• 看看这个组织雇主中心，其中包含通过组织简介，毕业生简介或视频的业务信息。
• 访问该公司的网站，在相应的部分阅读其价值观，通常是“关于我们”，“为什么选择我们”，“在……工作”或类似的东西。
• 回顾过去的实习经历、春季感悟和职业活动，思考员工/代表对公司价值观的看法。
• 看看你选择的雇主是否有YouTube频道。巴克莱(Barclays)和高盛(Goldman Sachs)是其中之一。在他们的视频中，员工谈论业务的不同方面，包括他们的价值观。
• 与你所申请的雇主的同事(朋友、大学同事或其他人)交谈。他们会知道这些价值观在实践中是如何运作的。

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