回答摩根士丹利申请表上的问题

直接问一个问题:你为什么申请摩根士丹利(科技)?|描述一个你喜欢的项目或任务，并说明原因

摩根士丹利(Morgan Stanley)的一些毕业生职位申请表中包含了针对部门的问题，这些问题旨在测试你对该职位的兴趣，以及你是否有能力完成该职位的日常工作。你最多可以用1000个字来写你的获胜答案。下面是一些毕业生以前遇到过的这些问题的例子，以及我们关于如何让每一封信都有价值的建议。

技术分析师(伦敦和格拉斯哥)问题:请告诉我们你为什么选择申请摩根士丹利技术公司，以及你迄今为止获得的技术技能。

如何处理:这是一个宽泛的问题，考验你是否对摩根士丹利真正涉及的技术进行了适当的研究。

因为这个问题很广泛，你可以选择关注很多事情。你应该尽你最大的努力去理解技术是如何融入到银行更广阔的图景中的。如果你可以谈论技术如何与其他业务领域联系起来，你应该能够以此为基础，并解释为什么这些方面让你感兴趣。技术并不以完全相同的方式应用于银行的所有领域，因此对这些细微差别进行评论将显示出对技术适用领域的良好理解。

在申请职位的时候，了解一下职位描述的哪些部分很容易出现在针对雇主客户的材料中是非常有用的。例如，在摩根士丹利(Morgan Stanley)的技术课程广告中，你将接受课堂培训和在职培训，这当然与你相关，你可以指出自己对此感兴趣。但摩根士丹利也会想知道，你想回馈什么，以及你的回馈是否也是其客户想要的。

运营分析师课程(格拉斯哥)问题:“描述一个你特别喜欢的项目或任务，并说明原因。”

如何处理:这个问题的“为什么”是至关重要的。很多候选人会在结束之前慢慢地说，“……那很愉快”。你需要做的是解释项目的不同方面，或者一个重要的方面，让你真正想要完成这项工作。

你的例子最好与你作为摩根斯坦利的运营分析师的工作相关。如果你说:“我发现与人面对面的工作特别吸引人”，这是合理的相关性，因为运营分析师会与许多不同的客户会面。一个更好的答案是，与你一起工作的人与你希望作为运营分析师一起工作的人具有相似的概况(例如工作角色、工作类型或总体情况)。这样的答案将使你领先于绝大多数其他候选人。

通过你的榜样来展示你的个人承诺是一件很好的事情。这可以通过多种方式表现出来:你为项目做出了特别的努力，并确保事情得到了适当的跟进，但你也展示了你如何享受进一步的自我发展(比如建立自己的网站来发展你的技术技能)。

如果你积极主动地学习新技能，任何一家公司都会给你留下深刻印象，摩根士丹利也不例外。当你在职时，它会为你安排培训，并希望你利用这一事实。

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