“你期望的薪水是多少?”刁钻的毕业生面试问题

当你急于向公司展示你能为公司做些什么的时候，钱的话题可能会让你不知所措。事先考虑你的回应肯定会得到回报。

对于任何人来说，关于期望薪资的问题都很难回答，但对于一个在该行业经验有限的毕业生来说，这尤其困难。你会想要避免目标定得太高，从而把自己从一个职位上排除出去，或者以低于你应得的薪水来推销自己，但你可能没有太多的行业经验来帮助你想出一个经过深思熟虑的回答。

在回答更难的面试问题时，请参考我们的文章9大棘手的面试问题和答案．

留出协商的余地

留下谈判的空间可以防止招聘人员根据薪水雇用其他人，并避免给人留下金钱是你想要这份工作的主要原因的印象。

解释为什么你认为你期望的薪水是合适的。

提出一个工资范围，而不是一个具体的数字。确保最高和最低的数字都是你认为合理的(这篇文章应该帮助你决定这些数字应该是什么)。

在给出这个范围之前，你可以这样说:“这对我来说不是一成不变的，我很乐意和你讨论，以便得出一个对我们双方都合适的数字”，这也有助于表明你愿意谈判。然而，如果你确信你想要在这个范围内得到报酬，你可能会认为这并不适合你。

研究平均工资

看看你要参加面试的职位的职位描述。如果面试官给出了一个工资范围，你应该确保你的答案在这个范围内。

先来看看我们的“什么样的毕业生职业薪水最高?”篇文章。它提供了对最大招聘人员期望的薪资类型的概述(较小的雇主可能无法匹配他们，但它给了你一个“上限”，让你记住)。

搜索研究生职位空缺如果不同的雇主有相似的职责和头衔，这是另一个了解“正常”薪酬的好方法。

在你调查雇主的时候，要注意任何可能导致其工资偏离平均水平的因素。例如，如果是公共部门雇主，你可以搜索有关公共部门薪酬变化的新闻，并考虑这些变化是否会影响到你。一家规模更大、更成熟的公司可能比一家规模更小、更新成立的公司有能力支付给毕业生更高的薪水。伦敦职位的薪水往往高于其他地方。不过，不要太担心这个问题;给出一个范围应该为这些差异留下空间。

想要了解更多关于在研究决定你的期望工资时应该从哪里看的信息，以及在处理这个棘手的问题时应该避免的常见错误，请看我们的建议为你的新工作争取更好的待遇．

想想你能提供什么

如果你有某些能力可以显著提高你履行职责的能力，或者有与职位和公司特别相关的工作经验，你可以决定提高你的薪水期望。然而，你应该现实地考虑一下，你现在提供的东西(不是潜力)是否比其他可能申请的毕业生好得多;你大学的就业服务中心可以帮助你衡量这一点。如果没有，那么在要求高于平均水平时要谨慎。

说到做到

解释为什么你认为你期望的薪水是合适的是很重要的——这是显而易见的一点，但雇主想知道的是你给公司带来的价值是值得付给你薪水的。如果你在面试结束时被问到对薪水的期望，你可能已经通过对其他问题的回答证明了为什么你很适合这家公司。然而，简单地谈谈你将为公司提供的技能和经验仍然是一个好主意——以及你对类似职位的毕业生平均工资的研究，为什么这会让你认为你选择的范围是合理的。这也会显示出你根据信息做出判断的能力和你的谈判技巧，这两点对雇主来说都很有吸引力。