毕马威毕业生计划:如何申请
毕马威的申请流程为您提供了大量展示技能的机会。了解一下招聘流程，招聘人员在寻找什么，以及如何在每个阶段做好准备。
毕马威的毕业生申请流程与其他许多毕业生招聘公司不同。你不需要提交简历并参加评估中心，而是要完成一系列分为几个阶段的在线任务。这种格式旨在帮助招聘人员选择技能最符合组织工作和精神的申请人。我们概述了这个过程，并提供了如何处理每一步的建议。
多个阶段意味着你有很多机会来展示你的优势和抱负如何符合他们的要求——毕马威在这方面是透明的。事实上，招聘过程是围绕公司需要员工具备的优势来设计的。
毕马威需要什么样的技能?
毕马威正在寻找能够:
- 推动质量
- 展示的完整性
- 批判性的思考
- 执行有弹性地
- 利用技术
- 有效沟通
- 促进创新
- 建立可靠的联系
- 表现出好奇
- 有意合作
- 表现出职业动力。
毕马威的毕业生招聘流程是怎样的
对于大多数候选人来说，毕马威的申请流程分为四个步骤。
1.在线申请
在这个阶段，您将完成在线申请表格。该公司表示，这大约需要30分钟，你也不需要提交简历。
在这一点上，最重要的事情是确保你申请的计划最符合你的技能和兴趣。你一次只能在毕马威的招聘系统中提交一份申请，如果你没有成功，你必须等到下一年才能再次申请。
如果你没有达到你想要的课程所要求的分数，招聘人员建议你无论如何都要申请，尤其是如果你只差几分的话——你可以在申请过程中解释你的缓解情况。
在你填写申请表的过程中，你会被要求输入有关你自己和你的背景的信息，选择你感兴趣的职位和地点，并概述你是否具备该职位所需的资格。
为这个阶段做好准备，选择适合你的课程
- 浏览一下公司的网站，尤其是“见解”部分和博客，了解一下公司所从事的工作。记下与你产生共鸣的项目，设置内容提醒以跟上他们的进展，并考虑如何为这些项目做出贡献。
- 回顾一下不同毕业生职位的培训机会，确保你清楚这些机会能带来哪些资格证书。例如，如果你选择了审计职位，你将在第一年努力获得会计、金融和商业方面的证书，而如果你想从事咨询工作，你将学习三年的会计课程。
- 检查你感兴趣的项目是否在你想要的地方(不是所有的毕业生职位在公司的所有办公室都有)。
- 如果您不确定哪个职位适合您，请查看一下毕马威毕业生简介在我们的毕马威组织中心。
- 关注公司的社交媒体账号。如果你在领英(LinkedIn)上，关注这家公司，看看以前的毕业生，看看他们的职业发展情况。这将帮助你了解不同的角色将带你走向何方。
- 收集任何证据来支持任何减轻处罚的情节这可能影响了你的学习。
2.小企业转型
一旦你提交了申请表，你将被邀请完成“小企业转型”，这是一项在线评估。在这里，你将看到一些小企业面临一系列挑战的案例研究，并被邀请从一系列选项中选择你将如何应对这些挑战。除了说这是为了评估你的优势之外，公司没有透露更多关于这一步的信息。
申请的这一部分大约需要90分钟。你没有时间限制，但你需要在被邀请后五天内提交你的评估。
通过反思自己的优势来为这个阶段做好准备
- 将你的优势与毕马威想要的优势进行对比。如果这听起来有点令人生畏，那么首先创建一个表格，并在一列中列出优点。然后，在另一栏中添加你从学习、工作经历和其他活动中展示这些优势的例子。你不需要一次完成这些——你可以在你想到的时候添加一些想法。
例如，在管理大学社团的财务时，你可能表现出了诚信;在课程中领导小组活动时，你可能表现出了有目的的合作;在你参与的俱乐部中，你可能通过运营社交媒体账户来利用技术。客观地看待自己并不总是那么容易，所以不要羞于向你的朋友寻求帮助大学就业服务或你的朋友。
这种反思对你所有的工作申请都有帮助，因为你会有一个关于你的技能的快速参考指南和例子，所以花时间去做是值得的。 - 在毕马威的网站上浏览练习测试。
- 看看我们的指南建立商业意识这是在小企业工作或为小企业提供建议的重要技能，并将这些见解融入到你的回答中。
- 查阅有关小企业的新闻报道以及他们的领导人所做的决定。报纸网站，例如theguardian.com和ft.com有小型商业部分(问问你的大学图书馆是否有订阅，这样你就可以在付费墙后访问内容)，而像theconversation.com提供业务趋势及其影响的分析。通过在学术期刊上研究你感兴趣的行业，比如小企业和企业发展杂志。
- 收听商业播客，比如“Wake up to money”。
- 在完成评估时，请确保你有一个安静的空间，合适的软件和设备(详细信息可在KMPG的网站上找到)，以及可靠的互联网连接。
- 如果您需要任何具体安排或想要检查在线评估是否与您使用的辅助工具兼容，请联系毕马威的招聘团队。
3.交付成果
如果你在申请过程的第二阶段成功，你将被邀请加入第三阶段，“交付成果”。同样，这是一个在线评估，侧重于小型企业的案例研究，但这次你会被要求记录或写你的建议，而不是从预先选择的选项中选择。
该公司的招聘人员表示，这一步大约需要一个小时。和第二阶段一样，你没有时间限制，但你需要在收到评估门户网站的链接后五天内提交你的回答。
通过建立你对小企业的了解来为这个阶段做好准备
- 开始将你的技能和知识应用到你读过和听说过的小企业的情况中。例如，想想你会做些什么来应对小企业在期刊文章和播客中遇到的挑战。你的决定会如何影响顾客和员工?哪项挑战听起来最棘手?为什么?简单地说，试着把自己放在一个小企业的领导者或顾问的位置上。
- 也看看我们的关于视频面试的建议。虽然这个阶段不是现场视频面试，但你需要在视频上录下一些回答，我们的建议会帮助你自信地进行面试。
- 和之前一样，确保你有一个合适的地方和设备来完成评估。
4.虚拟发射台
在第三阶段成功的候选人将被邀请进入最后一个阶段，即“虚拟发射台”。在这里，你将对公司的工作有更多的了解，并完成进一步的在线评估，以探索你的优势。你还可以见到毕马威的实习生和其他同事。除此之外，就像之前的阶段一样，毕马威的招聘人员不会透露太多这个阶段的内容，但在与毕马威的员工见面时，对自己的技能和自我感到自信是很重要的。
