这是梅丽莎，副总裁

我于2018年通过新兴领袖项目(Emerging Leaders Programme)加入纽约梅隆银行(BNY Mellon)，第一年有机会在三个不同的团队中轮换，这是一个很好的方式，让我感受到了自己在这家银行喜欢做什么。在2017年完成实习后，我回到了纽约梅隆银行——我回来的原因是这里友好、热情的文化，以及我与同事建立的牢固关系。

纽约梅隆银行赋予你领导的权力，并奖励你像老板一样行事，追求自己的兴趣和想法——除了我的日常工作，我有机会与一个战略客户领导一个多元化、公平包容的合作伙伴关系，并在我们的办公室与世界自然基金会和自然历史博物馆一起主持超过25家公司的生物多样性主题。

回到我的日常工作上——自从从新兴领袖项目(Emerging Leaders Programme)毕业以来，我一直很兴奋地看到自己在纽约梅隆银行的职业生涯取得了怎样的进展。2019年，我在我们的全球关系管理主管工作了2年，负责战略计划，并照顾我们的另类资产管理公司客户。2021年，我被提升为副总裁，此后一直为我们的国际首席行政官工作。我期待着尽快迈出下一步。