咨询公司在求职信中寻找什么

一封好的求职信可以帮助你进入你选择的咨询公司的面试或评估中心阶段。

难忘的……并不是要添加一些令人震惊的声明或一些奇怪的东西。

咨询公司的求职信必须显示出你对这份工作的考虑和对公司的了解，并应简要概述使你成为完美候选人的品质。罗兰贝格建议求职者在求职信中解释“是什么让你成为我们下一位顾问”。记住，对于很多咨询公司来说，比如Credo，他们并不要求你提供申请表，你的求职信是你给人的第一印象，而恰当的求职信格式是至关重要的。

下面是我们写求职信的7个重要技巧，它们会让你被注意到(以一种好的方式):

1.让你的求职信令人难忘，切中要点．令人难忘意味着招聘人员可以在信的最后记住你的关键信息。这不是要添加一个令人震惊的声明或一些奇怪的东西。

EY-Parthenon例如，该公司寻找求知欲强的候选人。因此，给这家公司的求职信应该通过描述你的成就、动机和经历来尽可能地展示你的求知欲(而不是通过说“我很好奇”!)。

2.为每个职位写一封量身定制的求职信．这样可以避免在简历上留下错误的公司或招聘人员的名字!它还可以让招聘人员看到你有多大的动力加入他们的公司，而不是任何一家咨询公司。

3.有格调地打开．获得一个指定的联系人地址——大多数公司都会在他们的网站上提供这个地址。如果有疑问，请使用所提供的联系电话进行询问。介绍一下你自己，解释一下你申请的职位以及你在哪里看到招聘广告的。

4.表现出你对所申请公司的兴趣．用一段话来解释你为什么对这份工作和这家公司感兴趣。通过引用公司最近的一些项目，并解释为什么你对它们感兴趣，来表明你已经做了研究。例如，如果你申请的是阿尔法，那就表明你知道什么是资产融资。

罗兰贝格简洁地说:你需要提交一份求职信，它应该令人信服地说明你为什么想成为罗兰贝格的一员没有其他咨询公司．

通过Pathways获得塑造职业生涯所需的见解和技能。我们将向你展示一封令人信服的求职信的具体内容，这样你就能给自己最好的机会进入申请流程的下一个阶段。

5.向他们展示他们为什么需要你．用接下来的一两段来解释为什么你是合适的候选人——但不要只是重复你简历的内容。普华永道强调说:“在整个过程中，我们都希望你能表现出你在我们公司取得成功所需的技能和品质。”只要有可能，你应该能够展示并强调你是如何符合我们的要求的。”

6.结束好了．求职信的结尾段应该清晰有力。重申你适合这个职位，并对为雇主工作的前景充满热情。如果你真的很渴望，你可以加上一句，说你会给他们打电话，看看你的申请进展如何，但如果你说你必须这样做!说明你期待收到他们的来信，并乐意提供他们需要的任何进一步的信息。他说:“以清晰为目标。OC&C战略顾问“这样我们就能很容易地把你从其他申请者中区分出来。”

7.仔细检查拼写、语法和词义．优雅的格式并不能弥补拼写和语法上的缺陷。咨询招聘人员会评估你对细节的关注和你的书面沟通能力。大声朗读你的求职信。这将帮助你识别可以重写的冗长句子，并帮助你检查写作的意义。