普华永道毕业生申请流程解释道
我们将带您了解如何申请普华永道，以及如何在四大会计师事务所毕业生招聘流程的每个阶段取得成功。
准备开始普华永道的研究生申请流程了吗?从普华永道职业生涯自我评估工具到普华永道虚拟评估中心，我们将在这里指导您的每一步。这篇文章不仅会告诉你如何申请四大会计师事务所，还会帮助你记住普华永道所寻找的技能。
在我们开始之前，普华永道需要什么样的技能?
虽然普华永道对每个研究生项目都有不同的入学要求，但总的来说，普华永道毕业生招聘过程会根据构成“普华永道专业”发展框架的核心技能对你进行评估。这是普华永道支持员工发展的一套特定技能，旨在进一步提高他们的领导能力。你可以在雇主网站的“我们寻找的技能”页面上找到更多关于这个框架的信息。在处理招聘过程的每个阶段时，请记住这些技巧。
跳到普华永道申请流程的特定阶段
尽管以下列出的一些申请流程可能会因你申请的职位而有所不同，但以下是普华永道招聘流程中六个基本步骤的细分:
1.事业的发现
Career discovered是一个在线工具，可以让你了解不同的商业领域，并找到最适合你的。它有助于确保你根据自己的兴趣和学习水平申请正确的课程。
通过完成该工具的不同模块，你还可以深入了解该组织的文化、工作环境和员工期望，这是研究雇主的一个很好的起点。
一旦你完成了Career discovered，将你的研究扩展到网站的其他部分。前往“我们的目标和价值观”和“毕业生工作”部分。阅读普华永道的价值观——诚信行事、有所作为、同情、合作和创新——并考虑这些价值观如何与你产生共鸣。
深入研究你感兴趣的业务领域。了解业务领域的目标以及它如何帮助客户。在阅读有关研究生课程的信息时，要注意角色职责、所需技能、你将获得的培训和支持，以及你是否需要努力获得专业资格。
在普华永道的某些业务领域，比如技术领域，你可以作为毕业生加入几条专业路线中的一条。如果这是您想要加入的业务领域的情况，请花时间使用上面提到的标准比较不同的路线。
了解更多关于在四大律所获得毕业生职位的要求和如何为一份工作调查一家公司。
2.普华永道在线申请表格
普华永道毕业生招聘流程的这一阶段包括一份在线申请表。你需要决定申请哪个业务领域——你在前一阶段进行的研究应该已经告知了这一点。
你不需要上传简历或求职信。相反，你需要列出你的语言能力和技能，并详细说明你的教育经历。您将看到一个下拉框，允许您搜索和选择技能。确保从您开发的列表中选择所有可用的技能。
对于你选择的任何技能，重要的是要有例子来证明它。你不需要在申请表中包含例子，但是在面试时准备好它们，以防你被问到你的技能。
普华永道大多数研究生课程都没有设定申请截止日期，而是采用滚动招聘方式。然而，该公司在其网站上明确表示，由于采用先到先得的招聘方式，许多毕业生职位很快就会被填满。
3.职业开启:普华永道的在线评估
如果你最初的在线申请成功，你将进入普华永道的职业解锁在线测试，这是一系列基于游戏的心理测量评估。这些将评估你的:
- 认知能力(数字和/或归纳推理和语言推理)
- 自然的行为偏好(例如你如何面对挑战和接近目标)。
在进行“职业解锁”时，你可能会面临三种不同类型的认知能力评估。为数值推理评估;你会看到图表、表格和数据图表，然后被问到最多18个问题。你最多有17分钟的时间来回答所有的问题。在准备过程中，普华永道建议“无论是否使用计算器，都要提醒自己数学基础知识。”这包括能够计算比率、百分比、分数、货币和转换。
根据你申请的职位不同，你会有不同的选择归纳推理评定除了，或代替，数值推理评估。普华永道的归纳推理测试评估你的逻辑思维，包含多达18个问题。对于每个问题，你会看到一系列的形状，并且必须找出在这些形状之间形成图案的规则。你最多有18分钟的时间来完成测试。花足够的时间看每个问题很重要，因为一个模式可能有多个规则，但不要在一个问题上停留太长时间。为了做好准备，该公司建议“玩一系列需要逻辑和顺序思维的游戏”，并通过练习，争取在更短的时间内回答问题。
的言语推理评估测试你理解书面文章信息的能力。该测试包含多达30个独立的短文和一系列“对或错”的问题。你有19分钟的时间来完成这个评估。雇主建议先阅读短文，然后总结其中的信息。
普华永道还包括自然行为评估为了了解你作为一个个体的行为方式。该评估是一份工作风格偏好问卷，根据该公司的说法，它评估的是你对变化的反应以及你处理任务的方式等行为。有104个独立的问题块，但没有时间限制。没有真正的方法来准备这种类型的评估，关键是要如实回答。在回答问题时，请记住普华永道的核心价值观，因为它希望所有员工都按照这些价值观行事。
如果你不习惯玩游戏，不要惊慌——你不会处于劣势的。确保事先测试你的技术，在没有干扰的安静地方玩，并仔细阅读评估说明。
4.职业对话:普华永道视频评估
普华永道招聘流程的下一个阶段是“职业对话”视频面试，你将被要求记录你对问题和案例研究的回答。这是你展示你在公司工作的动力和技能的机会。
进入这个阶段的毕业生报告说，他们被问到以下问题。不能保证你一定会被问到这些问题，但它们是练习面试技巧的好材料:
- 描述一个你必须作为团队一员协同工作的情景。
- 你对普华永道了解多少?
- 你为什么想在普华永道工作?
- 你为什么想在(特定的业务领域)工作?
在回答普华永道视频面试的问题时，试着把你想加入这家公司的动机与公司的价值观、你在这个职位上要做的工作、你要服务的客户、你要接受的培训和发展机会联系起来。
回答“你为什么想在(特定的业务领域)工作?”例如，如果你申请的是咨询业务领域的职位，你可能会说你喜欢在一个协作的环境中与其他人一起工作，你希望利用自己的商业头脑与普华永道客户密切合作，并改善他们的业务。然后你可以继续谈论你感兴趣的具体咨询流(例如云和数字化转型)，你最喜欢执行的职责以及原因，并说出普华永道顾问参与的一个项目，以及为什么你想与该公司合作类似的项目。前往“普华永道客户案例研究”网页，了解更多有关该机构客户项目的信息。
我们关于回答的文章普华永道面试问题就如何解决普华永道面试中可能被问到的问题提供了深入的建议。看看我们提供的文章也是个好主意视频面试的专家表现技巧在准备。
普华永道非常重视候选人在录音中表现得专业，因为这表明你将如何向客户展示自己。所以，找个安静的房间，清理背景，穿职业装，说话的时候看着镜头。
记得事先测试你的技术。确保视频面试平台与你的网络浏览器兼容，并且你的网络信号强。
5.职业重点:普华永道虚拟评估日
招聘过程的最后也是最后一个阶段是普华永道评估中心的“职业聚焦日”。这是一个虚拟的评估中心，包括小组和个人的各种活动，如案例研究和会议，这将使你更多地了解普华永道的典型工作日。你会有一个列出活动的个人时间表，你需要有效地管理你的时间。你将有机会讨论这一天过得如何，并进一步阐述你在面试期间加入公司的动机第二次虚拟面试这次是和一名工作人员。
评估中心是您展示您是否适合该职位以及您“实时”加入普华永道的热情的机会。你还可以展示你对工作内容的理解(包括获得专业资格的承诺，如果合适的话)，证明你与公司的价值观一致，并表明你拥有普华永道所需要的技能。
通过以下方式证明你有潜力在普华永道的框架内发展自己的技能:
- 参与谈话，但不主导谈话。除了分享你的想法，你应该鼓励安静的小组成员给出他们的想法。
- 说话清晰、自信。在演讲之前，想想你的想法以及你将如何表达它们。在活动结束后，自愿向评估人员提供反馈。
- 倾听而不打断。当其他小组成员发言时，看着镜头，表现出你在倾听，充分听他们说完，而不是在他们表达观点之前插话。这样你就能理解他们的全部意思，并做出适当的回应。
- 被尊重。如果你觉得团队在朝着错误的方向前进，不要大声反对别人的想法。相反，承认好的方面，但礼貌地说明为什么你的建议可能会取得更好的结果。然而，如果大多数人都反对你，那就优雅地接受这个事实。
- 不时地总结小组的进展。密切关注时间，定期确认到目前为止已经决定的事情，以及在剩余时间内需要完成的事情，将有助于让整个团队都参与到任务中来，并表明你理解实现目标的重要性。
记得在职业聚焦日准备好要问你的评估人员和面试官的问题。询问有关毕业生角色和工作环境的问题，可以让你更好地了解公司，并帮助普华永道的招聘人员看到你渴望在这家公司追求未来。
- 发现毕业生求职面试时问的好问题
- 了解更多关于评估中心小组练习和期望
6.工作
如果你在虚拟的职业聚焦日给人留下深刻印象，你就会得到一份工作。普华永道的目标是让候选人在评估日之后尽快知道他们是否成功。请注意，对于某些职位，在被录用之前，你可能会被邀请参加最后的面试。前往我们的文章毕业生求职礼仪学习如何专业地处理工作机会。
进一步协助普华永道毕业生申请流程
普华永道自己的网站包含一系列电子学习工具，帮助员工为毕业生招聘流程的每个阶段做好准备。
