招聘过程和工作场所的歧视:毕业生法律指南

如果你担心自己可能会因为与平等和多样性有关的问题而处于不利地位——例如，身为LGBT+、残疾或基于性别或种族——你如何确保招聘人员给你最好的机会来展示你的能力并公平对待你?

招聘过程和职场歧视中的英雄形象:毕业生法律指南

大多数英国毕业生雇主在招聘和选拔过程中以及在工作场所都提倡机会平等和多样性。他们认识到，来自不同背景的员工能为企业带来独特的知识、技能和经验。

然而，在招聘过程中歧视仍然可能发生，所以了解你的权利是很重要的。

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Targetjobs就一系列关键的平等和多样性问题提供建议。在招聘过程中，我们会审查你的权利，并就信息披露(如果合适)和向雇主推销自己的问题向你提供建议。跳转到:

然而，我们总是建议从大学职业顾问那里寻求指导，这样你就可以讨论你的个人情况和担忧。

2010年《平等法案》的九个特点是什么?

2010年的《平等法案》列出了九个“受保护的特征”，其中歧视(通常)是违法的。

在就业方面也有一些例外:见下文“2010年平等法案和积极行动”的例子。

受保护的特征包括:

  • 年龄
  • 残疾
  • 变性
  • 婚姻或民事伴侣关系
  • 怀孕及产妇
  • 种族(包括肤色、国籍、民族和国籍)
  • 宗教或信仰
  • 性
  • 性取向。

如果你属于上述任何一类，你就会受到法律保护，在招聘过程中以及在职期间不受直接或间接的歧视。

参见……

在目标职位上浏览雇主

工作场所的性取向和歧视

法律对性取向和你的权利有什么规定?

2010年《平等法》规定，基于性取向的任何直接或间接歧视、骚扰或伤害都是非法的，其中包括异性恋、同性恋和双性恋。(见下文“2010年平等法案和积极行动”，了解由于职业要求而可能出现的例外情况。)

我们将在下面更详细地介绍与跨性别者和求职相关的法律问题，但这里将使用LGBTQ+作为一个容易识别的首字母缩写。

你应该在工作中还是在招聘过程中出柜?

这完全是个人的决定;在招聘过程中，如果你不愿意，你不必透露你的性别身份，面试官也不应该问你这个问题。

如果你愿意，你可以突出你作为LGBTQ+学生社团或类似社团的一员所采取的任何行动，作为你技能的有力证据，而不必透露你的性别身份。

如何找到对LGBTQ+积极的雇主

石墙长期以来一直是女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者、酷儿、质疑者和王牌人士的捍卫者，并编纂了《石墙》英国工作场所平等指数该网站根据“在工作场所接纳女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别者方面取得的进展”对雇主进行评分(注意:并非所有雇主都在名单上)。

许多毕业生雇主都热衷于宣传他们对LGBTQ+员工的支持，所以在他们的目标工作组织中心和网站上阅读他们的多样性和包容性承诺。较大的雇主经常有LGBTQ+员工网络小组——许多学生告诉目标工作，他们在选择雇主时试图判断这些小组的活跃程度。

参见……

职场中的跨性别歧视

法律对变性人的就业权利有什么规定?

在英格兰、苏格兰和威尔士，2010年的《平等法》规定，任何因性别重置而导致的直接或间接歧视、骚扰或受害行为都是非法的。(见下文“2010年平等法案和积极行动”，了解由于职业要求而可能出现的例外情况。)性别重新分配指的是“打算、正在或已经经历了一个过程(或过程的一部分)，通过改变生理或其他性别属性来重新分配自己的性别的人”。

在泰勒v。捷豹路虎(2020)例如，人们发现“性别重置从来不需要是一个生理过程”。因此，无论是提议还是实施生理变化，比如通过手术，都不需要受到该法案的保护。

判例法也证实，尽管《平等法》没有使用这种措辞，但认为自己是非二元性别或性别不稳定的人受到《平等法》的保护。

在英国，2004年的《性别承认法》允许变性者至少在两年前变性者申请性别承认证书(GRC)。这确保她们在法律上享有与其性别认同相关的权利和责任，例如，她们可以在相关年龄领取国家养老金和其他福利。雇主不允许披露拥有性别认同证书或计划申请性别认同证书的员工的性别历史。作为招聘过程的一部分，被要求接受“披露与禁止服务”或“披露苏格兰”犯罪记录检查的跨性别者可以接受保密检查，这样他们的姓名/性别就不会被透露给雇主。

你是否需要在工作或招聘时披露你是变性人?

不，没有法律义务，你不必透露你的性别认同，以受到2010年《平等法》的保护。

特别是如果你打算变性，平等与人权委员会(EHRC)和其他组织建议你和你的雇主讨论你的性别认同，以便他们能支持你，但这仍然是个人的选择。beplay官网娱乐平台

如何找到变性毕业生雇主

石墙的英国工作场所平等指数对一些雇主的LGBTQ+包容性进行排名。你也应该了解一下你感兴趣的雇主的平等和多元化政策。即使雇主在对待跨性别员工方面没有具体的政策，也要检查一下该组织在提供的活动和职业机会信息中是否使用了非二元或性别中立的语言。如果是这样，这可能是一个线索，它是反式阳性。

参见……

工作场所的性别歧视

法律对性别歧视有什么规定?

在英格兰、苏格兰和威尔士，2010年的《平等法》规定，任何基于性别(男性或女性)的直接或间接歧视、骚扰或伤害都是非法的。然而，该法案允许在某些情况下，性别是职业要求，可以在工作说明书中规定。请注意，在该法案中，性并不是指性别重新分配或性取向的问题，这些问题是单独处理的。

《劳工法》明确规定，雇主对相同或大致相似的工作、雇主的工作评估认为同等价值的工作或在努力、技能或决策方面具有同等价值的工作，给予男女不同的报酬是非法的。然而，如果雇主能指出一个与性别无关的原因，他们就有可能成功地证明工资差异的合理性。

《2010年平等法(性别工资差距信息)2017条例》要求拥有250名或以上员工的公共、私人和慈善/志愿组织公布其性别工资差距。beplay官网娱乐平台

在GOV.UK网站上查看更多关于性别工资差距的数据报告．

性别和积极行动招聘倡议

许多雇主参加积极行动招聘计划，以解决其行业中与性别相关的代表性不足问题(见下文了解更多积极行动)。Targetjobs举办了许多这样的活动，将雇主和学生聚集在一起，包括:

参见……

工作场所的残疾歧视

法律对残疾歧视有什么规定?

《2010年平等法》将与残疾有关的直接或间接歧视、骚扰或受害行为以及残疾本身引起的歧视/不利待遇定为非法。该法案将残疾定义为“身体或精神损伤”，对一个人“进行正常日常活动的能力”有“实质性和长期的不利影响”。

法律要求雇主在招聘过程和工作场所做出合理的调整，以防止残疾人士与非残疾人士相比处于不利地位-只要他们可以合理地期望他们了解残疾情况。如果雇主因为必须做出合理调整而不雇佣应聘者，这是违法的。然而，如果一定程度的身体素质是绝对必要的，可能会有豁免。见下文“2010年平等法案和积极行动”。

残疾人和某些长期健康状况不佳的人感染Covid-19的风险可能更高。这意味着雇主必须在工作场所安全或灵活/混合工作等问题上支持这些员工。最近的判例法表明，如果病情被证明是长期的(如果持续或可能持续12个月)，长Covid可能符合残疾的法律定义。

你应该向雇主披露你的残疾吗?

法律没有规定你必须在招聘期间或工作场所向雇主披露你的残疾;这完全取决于你，如果你透露了，你可以要求人力资源部门保密。

在提供工作机会之前，有关健康问题的提问有严格的限制，但雇主可以而且应该询问你是否希望在招聘过程中做出任何合理的调整(或有任何访问要求)。毕业生雇主强烈建议你告诉他们任何这样的调整或要求，如果这有助于他们确保你与非残疾申请人在一个公平的竞争环境中进行评估。

如果你选择披露你的残疾，你如何才能最好地披露?

你可以在招聘过程中的任何时候这样做，一旦你收到了工作邀请，或者在工作场所的任何时候。

如果可以上传相关文件，你可能需要在简历或求职信中添加备注，或者在在线申请表格中上传一份简短的陈述。这有时被称为开放性声明。如果疾病或残疾意味着需要更长的时间才能完成教育或导致就业空白，请特别考虑这一点。

如果你要透露，我们建议你对残疾的解释要简短而真实。如果对医学术语有普遍的误解，你可能会想要避免使用它们。强调你在残疾的情况下(或因为残疾)所取得的成就。

我们和残疾专家海伦·库克一起整理了一篇有用的文章MyPlus是一个帮助残疾学生找工作的组织你是否应该披露你的残疾，以及如何披露-以开放性陈述为例。

如何找到对残障人士友好的雇主

雇主有残障人士友好政策或残障人士友好的工作场所文化的迹象包括:

  • 它的招聘广告和申请表上都有就业中心Plus的“残疾自信”标志，取代了“两勾”积极对待残疾的标志
  • 其目标工作的组织中心包括一份以残疾人为重点的多样性和包容性声明，并有“MyPlus”徽章
  • 它提供了其他格式的申请表格等
  • 它是商业残疾论坛的成员，或者是为积极关注心理健康的雇主制定的“用心雇主宪章”的签署国
  • 它实行积极行动招聘计划。

参见……

神经多样性和你的求职

如果你被认定为非神经典型或神经少数群体的一部分，并且你对找工作有额外的担忧，我们有资源可以帮助你，

法律对种族和歧视有什么规定?

《2010年平等法》规定，基于种族(包括肤色、国籍、族裔或民族血统)的直接或间接歧视、骚扰或受害行为是非法的。

英国政府鼓励(但在撰写本文时并未要求)雇主报告种族薪酬差距。搜索gov.uk查阅有关这方面的最新情况和最新报告。

种族和积极行动倡议

许多雇主在工作场所和招聘期间为来自黑人、亚洲人和少数民族(BAME)背景的人开展了主动活动。这些包括(但不限于):

在评估雇主对种族公正的承诺时，许多学生告诉目标工作，他们不仅会看多样性声明，还会看种族歧视员工在更高职位上的比例，员工网络团体的活跃程度，以及大型雇主在种族公正倡议中的参与程度。

参见……

工作场所的社会和阶级背景歧视

社会和阶级背景不受2010年《平等法》或类似立法的保护。然而，许多毕业生雇主越来越警惕那些来自“广泛参与”背景的大学生可能面临的潜在不利因素，也就是说，那些由于来自不那么优越的社会经济背景或类似背景而面临接受高等教育障碍的学生。这些不利因素可能包括候选人在招聘过程中被不经意地淘汰，例如，因为他们无法从事无薪实习或参加昂贵的课外活动。

许多雇主正在采取措施，以消除可能的不利影响，例如，通过将员工迁往优势招聘流程或者通过举办活动和倡议，针对那些来自弱势背景的人。这些事件包括但不限于以下事件:

检查Targetjobs组织中心以及个人雇主网站获取更多课程。

你的就业服务可以提供建议，告诉你如何以最好的效果展示你的成就，他们也可能有具体的举措来帮助来自广泛参与背景的学生。例如，许多大学提供资金来帮助支付实习期间的费用。

宗教信仰:工作场所的歧视

法律对宗教、信仰和歧视有什么规定?

2010年《平等法》规定，由于宗教和任何宗教或哲学信仰或缺乏宗教信仰而造成的直接或间接歧视、骚扰或受害是非法的。(见下文“2010年平等法案和积极行动”，了解可能的豁免。)

什么是哲学信仰已经被法院检验过了:2015年就业上诉法庭的一个案件发现，“哲学信仰”包括政治信仰，2022年就业法庭发现，“性别批判”信仰也算在内。(注:政治信仰在北爱尔兰受到法律的明确保护，但在英格兰、苏格兰和威尔士却没有。)

该法案在法律上没有要求雇主允许休假或为宗教仪式提供设施，但他们这样做是一种良好的做法。

你必须向雇主透露你的宗教或信仰吗?

不，法律不要求你这么做;这完全取决于你对什么感觉舒服。

如果你参加的与你的精神或宗教信仰有关的活动培养了你的基本技能和能力，大多数职业顾问会鼓励你把它们添加到你的简历中，作为你能力的证据——但是，再次强调，这是个人的选择。

参见……

工作场所的年龄歧视

法律对工作场所和招聘过程中的年龄歧视有什么规定?

《2010年平等法》规定，无论年龄多大，基于年龄的直接或间接歧视、骚扰或伤害都是非法的。(见下文“平等法案和积极行动”，了解可能的例外情况。)

在大多数情况下，除非雇主能证明其目的正当合法，否则雇主不能为毕业生计划设定年龄限制。然而，他们可能会说毕业生计划适合最近几年毕业的人，并指定资格的日期范围。

向雇主推销自己

你不必在简历上写你的年龄或出生日期，大多数雇主也不再要求在申请表上写这些。无论你的年龄多大，你都应该在申请和面试中把你的技能和经验展现出来;你的就业服务可以帮助你解决这个问题。我们的简历建议可以帮助您创建最好的简历:从“时间型还是技能型:哪一份简历最适合你?””．

参见……

难民和寻求庇护者:你的就业权利

你的就业权利取决于你是否有在英国工作的权利;最好是寻求专家的建议。如果你有在英国工作的权利，你可以申请任何毕业生工作或计划。如果你的申请或简历中有可能导致雇主质疑你是否有权在英国工作的信息，你可能希望在你的申请中明确说明你在英国工作的权利。

参见……

雇主对多样性和包容性的看法

在一系列专门针对目标职位的广告中，一些雇主分享了他们希望你了解的关于工作场所的平等、多样性和包容性的信息。以下是一些由雇主为targetjob创建(并付费)的文章:

投诉歧视

如果求职者和雇员认为自己因《2010年平等法》中列出的一个或多个受保护特征而受到歧视，他们可以寻求补救。这包括在招聘过程中，在工作场所，以及在解雇后。补救方法包括提出申诉或将雇主告上就业法庭。

如果你正在考虑采取这样的步骤:

  • 想想你采取行动的目的是什么。例如，你想要经济结算吗?你想要正式的道歉吗?
  • 寻求建议和支持(法律上和情感上的)。好的支持来源包括:你的职业服务(大多数在毕业后为校友提供建议)或平等与人权委员会;你的工会，如果合适的话;你当地的公民咨询办公室;法律中心网络;以及相关的慈善机构或压力团体。
  • 请记住，在工作场所，雇主在寻求正式的申诉程序之前，会先以非正式的方式解决投诉或不满。在将案件提交给就业法庭之前，需要遵循正式的申诉程序。
  • 请注意，将雇主带到劳资审裁处是不收费的。

2010年《平等法》和积极行动

在少数情况下，积极的行动是允许的，雇主可以选择有或没有受保护特征的求职者或雇员，而不会被视为歧视。例如，在少数情况下，受保护的特征可能被视为职业要求。Acas是为工作场所和就业立法问题提供免费和公正咨询服务的机构，它举了一个例子，要求一名虔诚的天主教徒在一所大学的天主教牧师院担任牧师。与受保护特征有关的规定确实是一项职业要求的证明门槛设得很高。

雇主还可以在招聘期间和工作场所实施积极行动计划。如果行动针对的是那些因受保护特征而被认为处于不利地位的人，在组织中代表性不足的人，或者有“与受保护特征相关的特定需求”的人，雇主可以采取措施消除任何障碍和劣势。然而，雇主确实需要证明这些行动是“实现合法目标的适当手段”。许多毕业生招聘人员采取的一项积极行动是参加针对特定学生群体的网络和招聘活动，之后毕业生可以快速通过招聘过程的部分(但不是全部)。

雇主多样性监察表格

许多雇主在他们的申请表中添加了多样性监测问卷(通常是最后一部分)。这通常是为了帮助公司跟踪他们吸引多元化员工的记录，并告知他们希望采取的任何积极行动计划。你提供的信息不应该被任何参与招聘的人看到，也不应该被传递给你未来的直属经理，但是，如果你不想回答这些问题，表格应该包含一个“不愿意说”的选项。

重要法律信息

本专题最后一次撰写和更新是在2022年10月，虽然我们targetjobs已经尽一切努力确保所提供的信息准确无误，但我们强烈建议您自己查看最新的法律情况。向你的大学就业服务中心询问信息，并参考以下来源获取最新信息:

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