你的毕业offer，雇佣合同和雇佣权

你的雇佣合同不仅仅是一份书面文件。

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接受一份毕业生工作的喜悦是很自然的，你当然应该感到高兴和自豪。尽管如此，明智的做法是清楚地知道你在法律上同意了什么，以及你的雇佣权利是什么。这篇文章将给你一个简短的概述，这样你就可以有足够的准备知道要注意什么，但雇佣和合同法是复杂的，这并不是全面的。如果您有任何具体的问题或想要进一步的细节，我们建议您寻求进一步的建议:例如，通过留住，公民的建议，GOV.UK或者，如果你属于其中之一，那就是你的工会。

在英国，法律上有三种类型的就业身份——雇员、工人和自营职业者——你的权利也相应不同。参加毕业生计划或获得“毕业生工作”的毕业生最典型的是雇员，因此我们将在本文中关注雇员的权利。如果你想了解更多关于零时工合同或零工经济中你的权利，请参阅我们的文章兼职工人的权利．

当你得到一份工作时，会发生什么?

工作邀请可以是书面的，也可以是口头的，一旦发出就具有法律约束力。工作邀请可以是有条件的，也可以是无条件的。大多数毕业生雇主会提供有条件的工作，最常见的条件是:

• 证明你已经达到了职位描述中所列的基本要求的最低学业成绩(你通常需要发送你的证书副本)
• 好的推荐信(你会被要求提供姓名和联系方式)
• 如果工作需要，成功通过DBS(披露和限制服务)检查
• 证明你有当前的驾驶执照，如果这是职位描述的基本要求——同样，你需要提供复印件或PDF文件。

所有雇主也有法律义务确认你有在英国工作的权利。

一旦你接受了这份工作，无论是口头的还是书面的，你就受到了它的法律约束。然而，最好的做法是口头邀请以书面形式跟进，并以书面形式接受它;大多数毕业生雇主等着你以书面形式接受，而不是让你接受口头协议。我们强烈建议你在接受一份工作后不要拒绝它(被称为食言)——参见我们的求职礼仪文章了解更多关于这个或我们更一般的建议如何接受一份工作．

雇主可以在你开始工作前撤回工作邀请吗?

是的，这种情况往往在经济混乱时期发生得更多;我们看到，在大流行的头几个月里，优惠被取消了。在法律上你能做的是不同的。

如果这是一份有条件的工作邀请，而你没有满足这些条件，那么这份工作邀请是无效的，你没有法律上的抗辩。

如果由于种族、性别、性别重置或残疾等《2010年平等法》规定的一种或多种“受保护特征”的歧视而取消了一份无条件工作(或一份你满足所有条件的有条件工作)，你可以选择将雇主告上就业法庭。请参阅我们关于平等法案的更多信息。

如果一份工作不是因为歧视而被撤回，你可以起诉雇主违反合同——如果他们没有在你开始工作后合同规定的通知期内支付你的工资。

雇佣合同到底是什么?它包含什么内容?

这就是它变得有点复杂的地方。劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律协议。不一定要写下来——虽然写下来是最好的做法，但大多数毕业生雇主都会提供一份书面的，工人和雇员从雇佣的第一天起就有权得到一份“书面的详细说明”。

让我们先来解释一下书面细节说明，因为如果你有正式的书面合同，这将构成合同的基础。

在你受聘的第一天，你必须提供一份详细的书面陈述，包括以下内容:

• 你的名字
• 对工作的简要说明
• 你的入职日期
• 雇佣期限的长短(以两年固定期限合同为例)
• 什么时候付你工资，付多少钱
• 你工作的天数和时间(如果不同的话)
• 节日福利。

一份后续声明应在晚些时候发表，包括诸如养恤金、病假工资以及纪律和申诉程序等细节。有关每个语句中应该包含的内容的完整列表，请参见ACAS网站．

雇佣合同比书面声明更宽泛。就法律而言，雇佣合同包括明示条款和默示条款的组合。明示条款是以书面或口头形式陈述的。他们必须遵守就业法规(例如，雇主支付的工资不能低于最低工资)。它们可以超越书面详细说明或书面合同中的内容——例如，它们可以包含在员工手册或雇主的政策文件中，例如他们的“IT使用”和“社交媒体”政策。

默示条款是那些实际上没有说明但可以安全地假设的。这可能是因为它们被写入了法律，被认为是显而易见的，或者因为它们已经建立了很长一段时间。例如，一个隐含的术语可能是雇主提供一个安全的工作环境(法律义务)。也许你有资格获得圣诞奖金，因为公司里的每个人都有，而且自古以来每年都有——只要没有附加书面条件。

毕业生就业合约的一般条款是什么?

以上这些可能有点难以理解，所以为了简单起见，我们将重点关注毕业生计划和毕业生工作合同中最常见的条款。我们建议您特别仔细地检查:

• 你的个人信息是正确的，合同的期限和工作的描述与你所申请的相符。
• 你知道试用期的细节。例如，你可能会发现你在试用期的通知时间更短(如果工作不适合你，你更容易离开雇主)。一旦你通过试用期，你可能会发现你的薪水会增加。
• 你的工作时间是什么?作为一名雇员(或工人)，你有权:如果你工作超过6小时，至少有20分钟的休息时间(可能是午休时间，是否有报酬取决于你的雇佣合同);在一天的工作结束和第二天的工作开始之间有11小时的休息时间;要么每周24小时不受打扰，要么每两周48小时不工作。如果你被要求每周工作超过48小时，你需要同意并正式“选择退出”这种工作时间安排。
• 假期津贴是什么?每个全职工人和雇员都有权在一年中享受至少28天的假期(兼职工人获得他们工作的百分比，也称为28天按比例计算)-这些天可能包括也可能不包括银行假期(一些雇主，例如零售业或酒店业，希望你在银行假期工作)。
• 病假工资政策是什么?你的工资不能低于法定病假工资，但许多雇主会提供“强化”待遇。
• 你什么时候能拿到薪水。拖欠工资是很常见的——也就是说，在你工作之后(例如，如果你在每月的最后一天领工资，而你在1月1日开始工作，你将在1月31日收到你的第一笔工资)。对于一些毕业生来说，这可能在经济上很困难，所以一些雇主会提供欢迎奖金，而另一些雇主可能会根据你的要求提前预支一部分薪水。
• 你获得奖金、佣金等的权利。这些条件应在合同中列明。有时合同中会规定，只有在公司工作满一定时间(如12个月)后，你才有资格获得奖金。
• 公司是否为你提供了工作以外的设备(例如，公司的汽车、笔记本电脑或手机)，以及你在多大程度上可以将其用于非工作目的。
• 雇主是否支付培训、专业资格及专业团体的会员费。确保你明白如果你在获得专业资格或缴纳一年的会员费之前离开雇主会发生什么。通常情况下，你应该偿还雇主为你支付的钱。
• 是否存在任何“限制性约定”。其中最常见的条款是，在离开雇主后的一段时间内，你不能为竞争对手工作，或者在为雇主工作期间，你不能做第二份工作(除非你获得了书面许可)。

当你通读合同时，如果有些事情与招聘手册或面试中所要求的不一致，你可以礼貌地询问。询问招聘人员是否可以为你澄清这一点，以确保你完全理解他的意思。在实践中，雇主很少改变其标准合同条款。在研究生阶段，只有在特殊情况下才会这样做。因此，在你开始工作之前，确切地知道雇主对你的期望是什么，以及你对雇主的期望是什么是很重要的。