招聘:会计招聘人员正在寻找的技能。奖励:一份顶尖毕业生的工作

这里有五项最重要的技能，可以让你在毕业后找到会计或财务管理的工作。

招聘人员心目中的英雄形象:会计招聘人员正在寻找的技能。奖励:一份顶尖毕业生的工作

你的智力技能不会仅仅由你的学习成绩来评判。

1.理解

会计师需要能够快速掌握新概念——无论是吸收新信息或数据，管理项目，还是会见新客户。如果有些东西对你来说是新的，你需要能够在研究过程中提出正确的问题并遵循正确的线索。你的智力技能不会仅仅由你的学术成绩来评判:招聘人员喜欢看到你能将你的知识应用到实际情况中。表现出你真正了解这份工作的要求。招聘人员不希望你有深入的知识，但掌握好基本知识会帮助你，给他们留下深刻印象。

2.创新

招聘人员正在寻找有新想法的自由思想者，这些人将会产生影响。你是否有能力创造或发现发展业务的新机会?许多公司使用的流程已经持续了数年，但经常进行调整以改进。你做过类似的事情吗?例如，如果你的学生社团计划在学生博览会上通过一个摊位来宣传自己，你建议发放一些免费赠品来吸引人们到摊位上，然后去采购合适的物品，你就会提供一个基本的创新来提高社团成员的数量，提高学生的意识。

3.沟通

会计师需要以专业和不使用行话的方式传达复杂的信息，所以学会调整你的沟通方式是至关重要的。你还需要能够与同事合作，通常是在一个团队中，在商业的各个层面——如果成员之间没有良好的沟通，就不会有好的团队合作。你需要能够简洁地表达自己，但你也需要成为一个好的倾听者，善于提问。招聘人员将通过你的申请表答案、你如何回答面试问题、在评估中心的小组工作和演讲来评估你的沟通技巧。

4.商业意识

如果你想从事会计和财务管理工作，了解你想要从事的业务、你将要从事的部门、你的雇主和雇主的竞争对手——也就是商业意识——是必不可少的。你可以在面试中表现出商业意识，即使是谈论一份非正式的工作。如果你在超市做过货架堆垛的工作，你就能发现超市行业面临的问题。谁拥有这家公司?它的结构是怎样的?如果你在酒吧工作过，你可能会被问到饮料行业面临的问题。给招聘人员的答案要表现出内部人员的观点，而不是客户的观点。

5.热情

招聘者对主动、热情、感兴趣的求职者印象深刻。与招聘人员联系并让他们知道自己的候选人更有可能脱颖而出。参加活动和博览会，结识你感兴趣的公司的同事是个好主意。做研究也能表现出热情——如果你对某件事不感兴趣，不感兴趣，你就不会费心去研究它，也不会去关注它。提到公司工作中你感兴趣的一个方面，并找到一种方法将其与你自己的技能和经验联系起来。