给面试官留下深刻印象

让面试官很容易想象你自信地与他们的客户一起工作。

每个咨询机构的申请流程都略有不同，但无论细节如何，你都需要参加一个或多个面试——其中最有可能是案例研究面试。你要清楚自己能为公司做些什么，并为你将面临的典型问题和场景做好准备。

如果你的申请引起了咨询公司的注意，你可能会被邀请参加第一轮面试，无论是当面面试还是电话面试。这将是一个信息收集练习，以找出你是否拥有他们正在寻找的能力，并探索你申请公司和特定角色的动机。

提前做什么

在面试之前，浏览一下你的书面申请，挑选一些你可以用来证明你拥有他们所需要的咨询技能的成就和经历。你也应该准备好被问及你对雇主的了解，所以要确保你知道他们专注于什么类型的咨询，他们的客户类型以及他们与竞争对手的不同之处。

你肯定会被问到为什么你想为他们工作，所以花点时间想一个答案，不要依赖于陈词滥调或奉承!根据招聘人员的说法，最好的候选人是那些能够表现出他们真正理解这份工作并解释为什么他们想要这份工作的人。阿尔法最近招聘的一位员工建议说:“对公司的业务做些研究。研究生水平的技术知识并不重要，但你必须能够表现出对公司的热情。”

留下好印象

试着与面试官建立融洽的关系，但不要过于熟悉。尽可能保持眼神交流，如果是小组面试，在回答问题的时候要看着所有的面试官。普华永道建议:“外表和行为都要自信。与面试官见面时，要微笑，并对他或她所说的话表现出兴趣。握手要坚定。定期的微笑。”

仔细听问题，不要打断，如果你需要澄清，让你的答案清晰简洁。如果你要进行电话面试，要像面对面面试一样做好充分的准备。通过电话与面试官交流可能会比较困难。尽可能地表达你的热情，语速慢而清晰，并尽量保持对话流畅。这听起来很明显，但试着做你自己。贝恩咨询公司(Bain & Company)的副顾问伊莫金•巴肯(Imogen Buchan)建议说，不要准备得太充分，以至于你无法放松，也无法展现你的真实个性。

来自麦肯锡公司的顶级面试技巧

• 放松。虽然说起来容易做起来难，但如果你放松，你会表现得更好。我们的面试官友好、公平、有趣，他们希望你成功。
• 做你自己。没有所谓的“典型”招聘——我们都来自不同的背景。在面试中做真实的自己——我们很高兴见到你。
• 慢慢来。在没有时间仔细思考之前，不要急于回答问题。请面试官花点时间思考或澄清你不明白的地方。
• 别忘了面试我们。给自己留点好处。确保你花时间问问题，了解你的面试官，感受我们的工作，我们的员工和我们的价值观。

案例研究访谈

这些都是与业务相关的场景，是许多咨询公司招聘流程的一部分，可能也是招聘毕业生最担心的方面。想要获得成功通过这些考试的深入建议，请阅读如何在案例研究面试中取得好成绩。