建筑工作的好与坏示例应用程序答案

奥雅纳的招聘人员:“我希望看到想为我们工作的理由不止一个。”

如果你申请的是顶尖的工程、商业管理和建筑雇主——比如Balfour Beatty、Arup、Atkins、Mace、Laing O'Rourke、BAM和Jacobs——你很可能需要填写一份在线申请表。包括AECOM在内的一些雇主已经转向更短的表格，专注于基本的个人履历细节和在线测试。然而，对于许多其他人来说，你将需要回答申请问题和/或上传简历，以及提供个人履历细节和参加在线测试。

为了帮助您成为一名成功的申请人，我们有:

• 奥雅纳(Arup)的早期职业主管阿曼•吉尔(Aman Gill)请他回顾了一些示例申请答案并根据这个答案判断应聘者是否会被邀请参加面试。
• 提供了如何回答最棘手的申请表格问题的额外提示-无论你是申请建筑管理、土木工程、结构工程、屋宇装备工程、声学工程、工料测量、建筑测量或可持续发展的研究生工作(仅举几例)。
• 给你准备在线能力倾向测试的建议和练习的链接。

Arup招聘人员评估示例应用程序答案

Targetjobs提供了答案，基于我们从实际应用中看到的;阿曼提供她的即时反应。

我们的“如何回答求职问题”这篇文章概述了如何回答求职问题，如何组织你的答案以及你可能会被问到的常见问题。

你为什么想在我们公司工作?

候选人的回答:我想为您工作，因为您所做的工作给我留下了深刻的印象，我真的很想为您的项目做出贡献。您管理南亚道路开发项目成本的方式，确保项目按预算交付，表明我将与世界上一些最好的建筑工人合作。如果能和这些专业人士一起获得特许，那就太棒了。

招聘人员的评估:我喜欢这个候选人提到一个具体的项目，并说出他们对这个项目印象深刻的地方，因为这表明他们做了一些研究。然而，他们本可以在这一点上再扩展一点。他们提到特许制也是件好事，因为大多数雇主的目标是让他们的毕业生获得专业认证。我希望看到想要为我们工作的原因不止一个，虽然“项目”是一个很好的答案，但它有点明显，所以他们应该用其他点来支持它——例如，喜欢关注一系列客户或公司的战略。

结论:是的，面试邀请已经发出了。

申请表问题:举一个你必须克服的难题的例子。

候选人的回答:我曾经在一周内有3个作业要交，因为我正在做另外2个作业，所以我在前一天晚上没有完成占模块50%的1个作业，而且我没有足够的参考材料，除此之外，我还有一个酒吧轮班要做。我不知道该怎么办，但我和同样在酒吧工作的朋友谈了谈，然后换了班。然后我又在网上查了些资料，熬了一整夜才完成。

招聘人员的评估:这个候选人应该在提交之前使用拼写检查或对他们的申请进行校对。我们在申请表上看到的拼写和语法是不会被忽视的，避免错误是很重要的。尽管应试者提供了他们所遇到的问题的信息，他们为什么遇到这个问题，以及他们是如何解决这个问题的，但这也表明他们很难管理自己的时间，并且可能在安排工作量的优先次序方面有困难。

结论:不，他们没有被邀请参加面试。

申请表问题:描述一次你与他人密切合作的经历。

候选人的回答:从大学一年级开始，我就加入了戏剧社。我是三部作品的灯光设计师。在每一次拍摄中，我都与导演和布景设计师密切合作，决定何时使用哪种灯光效果。我和导演讨论了他想要创造的任何情绪，以及任何可以通过灯光变化来增强的戏剧性时刻。我咨询了布景设计师，找出放置灯光的最佳位置。然后，我制定了一个照明计划，由导演批准。

接下来，我们必须把灯挂在合适的地方，我协调了一个由三个助手组成的团队来做这件事。我们一起安排了一个安全爬梯子和安装灯的系统。在制作的晚上，我安排了一个轮班的人来操作灯光。每次演出前，我都会测试灯光，试图解决任何问题。例如，有一天晚上，其中一盏灯坏了，但我设法及时更换了它，以便拉开窗帘。

招聘人员的评估:这是一个很好的回答，因为它提供了几个候选人与他人合作的例子。例如，我们看到这个人不仅可以与他人联系以达到共同的目标，而且还可以指导和协调他人的工作。这表明你有领导团队和团队合作的能力。它还简要说明了候选人在不需要更广泛的团队支持的情况下，通过测试和解决问题来独立工作的能力。

结论:是的，面试邀请已经发出了。

申请表问题:你的职业理想是什么?

候选人的回答:我想在一家领先的建筑公司工作，在公司里进步，并获得专业资格。如果有机会，我也想去国外工作。

招聘人员的评估:显然，这个回应太短了。这个候选人需要详细说明他们的理由，例如为什么获得专业资格对他们很重要?他们心目中的职业资格是什么?这对组织有什么好处?此外，除非你申请的职位提供了在国外工作的机会，否则我不会有移居国外的愿望。大多数职位空缺或毕业生计划都是对英国企业的投资。

结论:不，他们没有被邀请参加面试。

如何为建筑雇主的工作写好申请答案

正如以上更成功的答案所建议的那样，你应该:

1.拿出证据来支持你的主张

用例子或额外的细节来支持陈述。如果你只是提供未经证实的俏皮话，招聘人员无法对你进行适当的评估。不要只说“我通过兼职工作获得了商业意识”，而是要说明是哪份工作以及你是如何获得这些知识的，并用一个具体的例子来说明。

2.在回答问题的方式上表现出你是明星

请记住，应用程序表单测试您是否能够以正确的方式传达正确的细节级别。通过字数来判断需要多少细节。如果没有，确保你对任何问题都给出了多个理由，比如为什么你应该被雇佣，或者是什么吸引了你。

STAR技巧是让你的回答免于华而不实的好方法，尤其是当你被要求举例说明你何时使用了某项技能时。描述情况，你需要完成的任务，行动你采取的措施和结果。

使用副标题和项目符号也是可以的。

3.做好调查

你将无法令人信服地回答有关你申请原因的问题，例如“你对奥雅纳的工作有什么兴趣?”和“你为什么想在梅斯工作?”梅斯与竞争对手的区别是什么?——除非你调查过这家公司。

至少要弄清楚:

• 它是承包商还是顾问?谁是它的直接竞争对手?
• 它在哪些市场和服务领域运作?
• 在那个特定的工作岗位上，你会做什么?例如，作为一名土木工程师为高速公路承包商工作，而不是为桥梁顾问工作。
• 组织的核心价值观是什么?
• 它最近的一些项目和研究计划是什么，例如非现场建设?

4.利用你的调查来表达你对这份工作的热情

如果使用得当，你的调查将有助于显示你对这份工作和雇主的兴趣。表明你已经考虑过这个职位的工作内容，并且你的技能、兴趣和价值观与公司的一致。向招聘人员证明你已经做了调查，可以写一些他们最近完成的项目，并使用诸如“看看你们的网站，我看到了……”之类的短语。

在回答关于你为什么想要这份工作的问题时，讨论一下这份工作特别吸引你的方面，或者你做过的任何与建筑相关的工作经验。谈谈你的职业抱负也是一个好主意，特别是如果你可以通过你的调查来强调这个特定的雇主将如何帮助你实现它们，因为这表明你对提供的工作是认真的。

5.要知道，复制会给你带来粘贴

得到面试机会的应聘者都从零开始写答案，以确保他们回答了实际问题。他们没有复制粘贴一个与另一份申请中的问题模糊相关的答案，错误地留下了另一家公司的参考资料。

不要直接从雇主的网站上复制粘贴信息——他们会认出你的拷贝，这会让你看起来很糟糕。

6.反复检查以避免错误

许多应用程序因简单的错误而失败。一定要事先用Word或类似的程序起草表格，并进行拼写检查。

在你最终按下提交之前，检查没有拼写或语法错误，并且你已经填写了每个字段。如果申请表上已经上传了你的简历或LinkedIn个人资料中的详细信息，请仔细检查这些详细信息是否已自动填写到正确的框中。

如何在在线考试中取得成功

大多数大型建筑、工程和测量雇主都使用在线能力测试，特别是数字、归纳推理和情景判断测试(SJT)。成功的主要方法是在考试前尽可能多地练习，这样你就能熟悉问题的类型和考试环境。

有关不同类型测试的更多信息，请参见我们的在线测试部分

然而，如果你是SJT，上面关于做雇主调查的建议是绝对必要的;你将会遇到各种基于工作的场景，并被问及你会如何回应。你的回答应该以你对你申请的具体职位和组织价值观的理解为指导。

下一步:搜索毕业生工作、计划和实习机会

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