女性的世界:给从事建筑、建造、工程和测量的女性的建议
“大胆说出来”、“拥有自己的职业发展”、“不要追求完美”，这些只是多年来针对建筑和工程行业的女学生和毕业生的一些建议。
男毕业生似乎比女毕业生更能自如地“炫耀”自己。
在targetjobs，我们经常与成功的女性建筑、工程、测量和建筑专业人士交谈:从研究生到主管级别。她们的许多建议对任何对建筑环境职业感兴趣的学生都很有用，但那些认为自己是女性的学生往往觉得她们特别有用。我们在下面分享一些。一些捐款来自诺丁汉特伦特大学举办的“建筑环境中的女性”活动;还有一些记录在案，交给我们www.jpex1031.com和英国300年出版。
让你的建筑事业有一个良好的开端:即使是学生也要建立关系网
社交网络并不仅仅适用于工作中的人。夏洛特·杰弗里(Charlotte Jeffrey)是AECOM建筑服务团队的机械工程师研究生英国300年她是如何通过学校的计划获得导师的:“我在该计划的网页上提出申请，并找到了AECOM的一位工程师，他鼓励我申请该公司的工作，并给了我一些面试技巧，帮助我做好准备，”她解释道。
专门组织的职业活动可能是建立人际关系的一种不可怕的方式，一些组织和大学举办了针对女性的人际关系活动，这些活动在疫情期间越来越多地转移到网上。beplay官网娱乐平台的未来的女工程师例如，Event一直很受欢迎，并且正在走向虚拟。弗洛拉·沙博尼耶(Flora Charbonnier)通过参加“未来女工程师”(Future Female Engineers)获得了AECOM的暑期实习机会，她说:“我成为了雄心勃勃的年轻工科女学生网络的一员，如果需要的话，她们可以向更有经验的工程师寻求建议。”
与你的大学院系、职业服务中心或专业机构核实一下，看看他们是否举办或知道类似的活动。
工料测量师阿什利·邓斯莫尔(Ashley Dunsmore)通过在领英(LinkedIn)上搜索与工料测量相关的人，并联系他们寻求建议，找到了自己的实习机会和在基尔大学毕业后的工作。“每个人都非常乐于助人，如果他们不能帮助我，他们会让我联系能帮助我的人，”她告诉记者英国300年。“通过这种方法，我在三次RICS会议上获得了一席之地，这不仅提高了我的测量知识，还扩大了我的人际网络。我得到的最有价值的建议是保持社交。”
在工作中，不要害怕告诉别人该做什么
诺丁汉特伦特大学(Nottingham Trent University)从事建筑环境活动的许多女性专业人士承认，她们在第一或第二份工作中，一开始对监督或指导感到不安，尤其是对现场的团队。男毕业生也有同样的恐惧，但专业人士观察到，他们团队中的男毕业生似乎更喜欢“发牢骚”，而女毕业生则更关心确保一切都“完美”。如何克服这一点?赢得尊重的最好方法就是做好你的工作。提出问题，如果你在给出指示之前需要时间检查细节，那么就这样做。
如果你不知道答案也没关系
“刚开始工作时，我对与供应商和类似的利益相关者通电话感到紧张;“我担心如果他们问我一个问题，我可能不知道答案，”AECOM的夏洛特承认——这在建筑行业的应届毕业生中并不罕见。“我也感到有压力，因为他们希望马上得到答案。随着经验的积累，我学会了说‘我稍后再跟你说’是可以接受的。”
作为一名毕业生，你不可能什么都懂。Kier的阿什利·邓斯莫(Ashley Dunsmoer)现在已经有了四年的工作经验，但她告诉我们:“即使是现在，我也会问很多问题，我建议你在刚开始的时候也这样做。”如果你了解其他专业人士的不同观点和责任，这将有助于你为他们提供所需的信息，并建立更好的关系。此外，人们会因为你说不知道而不是假装不知道而更尊重你。”
了解自己在建筑行业的价值，要求加薪
媒体经常重复说，一般来说，女性在要求加薪时比男性更沉默寡言——诺丁汉特伦特会议上的专业人士也认同这一看法。一位专业人士解释说，她必须做好准备才能要求加薪。虽然很紧张，但她还是成功了。她在一次积极的评估会议结束时提出了加薪要求，事实上，她谈到了比最初加薪更多的钱。这个故事的寓意是:如果你不问，你就得不到(只是选择你的时机)。
拥有你的建筑和工程事业
大多数毕业生发现，他们在获得专业资格方面得到了很多支持，但诺丁汉特伦特活动的专业人士说，你必须积极主动地关注自己的进步，而不是依赖于你的导师或雇主。充分意识到你还需要发展的能力，并与你的经理讨论实现这些能力的方法。
另一种掌握自己职业的方式是以学习为目的接受新的挑战——诺丁汉特伦特大学活动的一位毕业生说，她一开始对自己的轮岗工作不确定，但后来意识到不同的经历对她的职业生涯有多大好处。
有勇气尝试新的角色吗
有时候，你可能需要把自己展示出来，让自己受到关注。英国铁路网基础设施项目工程总监、被评为英国最具影响力的50位女工程师之一的海伦·塞缪尔斯(Helen Samuels)在《泰晤士高等教育杂志》上一期中回忆说:“在哈尔克罗，有一个董事级别的职位空缺，当时比我的职位高三个级别。英国300年。“看着招聘启事，我想‘我能做到’，于是决定申请。我没有得到它，但我确实获得了第二名;由于我的勇敢和大胆，我引起了公司高层的注意，这使我最终被提升为公司在澳大利亚负责水务部门一年的职位。”
如果能给你新的见解，也可以考虑横向变动和晋升。莫特麦克唐纳环境业务的资源经理弗朗西丝·埃尔韦尔(Frances Elwell)也告诉《纽约时报》英国300年“你不需要一直走在一条死板的向上的道路上——你可以通过横向发展获得满足感和学习机会。”我曾在学术界和工业界呆过一段时间;我曾担任过技术专家，以客户为中心的角色，以及人员和项目管理角色。如果有有趣的角色出现，我就会去争取。”
