评估中心:毕业工程师必须证明他们具备的关键能力

人力资源专家Jane Lees揭示了招聘人员在工程评估中心测试的技能以及如何展示这些技能。

工程师必须能够理解并与他们的客户、供应商、团队、经理和其他关键利益相关者建立关系。

当招聘人员观察你的行为或在评估中心面试你时，他们会怎么想?回答:除了检查你的学习成绩外，他们还会考虑你在他们公司取得成功所需的技能和个人素质，并试图判断你是否具备这些。

不同的组织会有略微不beplay官网娱乐平台同的要求，但大多数工程招聘人员在寻找大致相同的东西。知道这些是什么，以及你将如何被评估，将有助于你取得成功。Jane Lees是国家电网的人力资源专家，她概述了8项常用技能。

沟通技巧

沟通技巧包括书面和口头表达能力，以及人际交往能力。这是关于你如何与他人互动，你使用什么媒体来传达什么信息，以及你试图传达的信息是否真实。在你的工作生活中，你将不得不与许多不同级别、不同国籍的人打交道，很可能还会在不同的国家、不同的时区工作，所以在必要时调整你的沟通方式很重要。

招聘人员会在评估中心以不同的方式分析你的沟通技巧，例如要求你做一个演讲，描述一个视觉信息，比如一个计划，或者完成一个小组练习。在小组任务中，你可能会发现其他候选人得到的信息与你不同，你需要自己协商并决定哪些方面是最重要的。

招聘者会对求职者印象深刻，因为他们在完成任务的同时还能欣赏和尊重彼此，确保每个人都有发言权，如果他们挑战其他小组成员，请以适当的方式进行。

领导潜力

许多毕业生计划的评估人员会对你是否有领导才能感兴趣。你能看到更大的图景吗，还是会被细节所困?能够识别最重要的事实，并将其清晰、简洁、热情地传达给团队是很重要的。组织能力强，意识到时间限制，在紧张的情况下保持礼貌和尊重也是重要的领导素质。

招聘人员会对那些能够在必要时负责计划如何完成任务并决定谁来做什么的候选人留下深刻印象，但要谨慎行事。小组练习是评估你的领导潜力的关键工具，但这并不意味着你应该试图控制你的小组，并试图从头到尾领导它。一个想要成为领导者的人试图在错误的方向上欺负一个团队，会被视为负面的。然而，当你有一些有用的话要说，或者挑战你认为不正确的观点时，说出来是很重要的。检查小组中的其他人是否同意你的决定，看看他们是否有什么要补充的，这也是件好事。

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协同合作能力

团队合作是工程师工作生活的重要组成部分，因此招聘人员正在寻找这样的候选人:他们意识到，作为团队的一员，他们比作为个人能取得更多的成就，并专注于实现共同的目标。雇主对积极参与的毕业生印象深刻;为人开放、诚实、尊重他人;以及谁会支持别人:比如倾听他们要说的话，建立他们的信心，鼓励更安静的队友。所有这些都会在候选人之间的行为中体现出来。

解决问题的能力

解决问题的能力对于从事长期技术项目显然是必需的，但是对于处理日常需要立即关注的不可预见的问题——以及处理其他人及其行为——也是必需的。

解决问题的一个关键方面是从大量信息中提取关键事实的能力，并将其以可快速评估的形式提交。在评估中心，你可能会被分配一项涉及大量信息的任务，所以明智的做法是用一种适合你的方式记录下你认为最重要的点——可以用图表或流程图的形式。这将使你在小组讨论中更容易表达你的观点，你的笔记可能会被评估员收集和分析。如果你一直走在正确的轨道上，但无法让其他团队成员理解你的观点，这可能对你有利。你也可能会在面试中被要求举出一个你解决过的问题的例子，描述你是如何解决的，结果是什么，以及你从这次经历中学到了什么。

规划技能

在工作中，你可能需要计划自己和他人的日常任务，以及组织长期项目。成功的工程师可以使用精心设计的计划作为影响他人的工具，激发信心，使沟通将会发生什么和发现任何问题变得更容易。你在分解任务、监控进度和制定应急计划方面有多擅长?面试时，你可能会被问到你是如何策划一个项目或活动的——比如大学舞会、体育赛事、学术作业或DIY项目——看看你做对了什么，以及你从中学到了什么。

动机和热情

在与他人合作时，热情是很重要的。要参与和领导一个团队，并与客户良好合作，对手头的任务感兴趣是一个很大的帮助——你需要相信自己能够向别人推销它。对你要申请的公司做些功课来帮助自己。他们是做什么的，他们在哪里，他们提供的职位真的是你想要的吗?招聘人员最不愿意看到的就是雇佣那些并不想在那里工作的毕业生。

一旦你确定了你对一个职位的渴望，即使你感到紧张，也要表现出来，如果你被邀请去面试或评估中心。在小组练习中，表现出热情可以帮助团队团结起来，带领团队前进。在面试中，一定要提到任何你特别感兴趣的项目、角色或兴趣，即使它们与职位没有直接关系，无论是修复一辆旧车还是在慈善机构做志愿者。

适应性和灵活性

对于一些工程职位，你需要在地理位置上灵活，可以长期或短期前往全国各地或国外的不同地点和办事处。再次强调，在申请的时候做好家庭作业是有帮助的。例如，一些毕业生计划会要求你在全国各地轮岗，招聘人员会希望你对此充满热情。其他职位需要较少的出差，但雇主仍然希望看到灵活的心态来应对新的方法和流程，对新事物的热情，以及愿意承担可能没有为你规划好的任务或角色。

在小组练习中，评估人员可能会提出挑战，看看你是如何适应的，例如，等到任务顺利进行，然后说客户已经改变了主意，不再想要什么了。