我怎样才能在人力资源和招聘部门找到一份毕业生工作?

人力资源的职业生涯就是要确保一个组织拥有最好的员工，他们的权利得到保护，他们的福利得到有效管理。人力资源部门的招聘人员正在寻找负责组织运作方面的个人，如员工关系、就业法的应用和咨询、健康和安全、薪酬和福利、招聘和培训。

招聘方面的职业可能包括在一家大型机构工作，招收新员工，可能是一名实习生人力资源总监，或者在招聘机构担任招聘顾问。后者将需要追踪新业务(寻找愿意帮助招聘新员工的组织)，并为求职者匹配这些职位。beplay官网娱乐平台

从事人力资源和招聘工作需要什么资格和技能?

在人力资源部门工作，你需要成为某种类型的人，拥有合适的技能是必不可少的。这并不是说不需要资格证书——这是一个竞争激烈的领域，所以拥有一个好的学位是有帮助的，在任何学科都是如此。

如果你真的想脱颖而出，可以考虑学习特许人事发展协会的资格证书。该组织开设了该领域各个方面的课程，包括基本介绍、本科和研究生课程以及高级管理课程。如果你选择学习，你对这个行业的承诺将是显而易见的，一些雇主可能会鼓励你在开始工作后学习兼职。

人力资源和招聘工作中有用的技能包括:

• 优秀的人际交往能力，如同理心、敏感性、机智和判断力
• 能够与各种各样的人相处，并在团队中工作得很好
• 较强的组织和管理能力
• 良好的时间管理
• 灵活性
• IT技能，特别是如果你对培训感兴趣的话，大部分培训都是在电脑上完成的
• 算术，财务技能和预算控制。

这些技能在人力资源专业地图中以清晰和全面的方式列出，这是CIPD网站上免费提供的资源。人力资源专业地图是在广泛咨询了该领域的工作人员后开发的，它解释了你在职业生涯的不同阶段应该具备的能力。它还包括关于所有相关工作领域的资料。

工作经验在人力资源领域非常有价值，尤其是在相关领域。任何工作都可以给你有用的经验，特别是如果你利用这个机会观察人们的互动，因为对人类行为的理解对人力资源角色来说是必不可少的。

我在哪里可以找到人力资源和招聘方面的毕业生工作?

有几个人力资源毕业生培训计划，这些计划往往是大型组织各个领域大量招收毕业生的一部分。如果这对你有吸引力，把你的申请目标锁定在你感兴趣的组织或部门——但要注意，雇主可能只有一两个入门级职位。beplay官网娱乐平台

小公司的职位不一定会被描述为人力资源领域的“毕beplay官网娱乐平台业生”职位。对于这些问题，可以在人力资源媒体上寻找招聘广告，比如英国特许人事与发展协会(CIPD——人力资源专业机构)的通讯。人员管理或招聘杂志．同样值得一看的还有全国性和地方性的报纸，以及它们的网络版，还有地区性的杂志。

当地的招聘机构和就业中心也会刊登招聘广告。投机性应用有时也会成功。找出联系人的名字人力资源的国家和全球高管招聘顾问名录．很多职位都是通过口口相传来填补的，所以人脉是关键:如果你是CIPD会员，去参加分会会议，让人们知道你在找工作。

人力资源和招聘工作的面试过程包括什么?

你可能会有一个或多个面试，但正式的评估并不常见。这些问题可能是为了了解你的人际交往能力和团队合作能力——准备好举例来支持你的观点。

人力资源工作的竞争非常激烈，所以要准备好从最底层做起。在你晋升到人力资源部门之前，通常有必要获得其他办公室职位的经验，比如行政管理。横向变动进入该板块是相当常见的。如果你能跟上这个行业的趋势和实践，你就能提高你的机会，所以要留意人力资源相关的新闻。

工作生活是什么样的?

在一天的过程中，你会有各种各样非常不同的任务。这可能包括日常的行政职责，比如处理工资单和输入员工信息，但你也可能花一些时间处理个人问题和与人合作。你可能会建议员工如何与难以相处的经理打交道，就产假问题提供建议，或者面试未来的员工。

人力资源是一个以办公室为基础的角色。你一天中的大部分时间都在办公桌前度过，剩下的大部分时间都在会议室里度过。但你不会孤立地工作——通常有很好的团队精神，你会花很多时间与人交谈和互动。

主要工作领域是什么?

许多人力资源专业人员全面工作，而其他人则专注于某些领域。一个小雇主可能只有一个人事经理，负责所有的领域。如果你在一家人力资源部门庞大的大公司工作，你更有可能专注于一个领域。工作领域包括:

• 员工关系在工作条件、平等机会、申诉程序等方面，设计和实施平衡员工和管理层需求的政策。这样做的目的是让员工开心，这样他们就会努力工作，从而提高生产率、效率和盈利能力。
• 就业法了解与就业有关的法律，并为员工和组织提供建议。确保在招聘过程中遵守平等机会立法，了解有关不公平解雇的法律，并就产假，骚扰和与工作相关的福利向员工提供建议。
• 健康与安全照顾员工的身心健康。这包括在生病或压力大的时候提供支持，通过执行搬运重物的规则和提供正确的椅子高度建议来防止受伤，以尽量减少背部疼痛。
• 薪酬及福利制定一个组织的薪酬结构，包括奖金、管理工资和谈判加薪。安排、监督和提供一系列福利方面的建议，包括养老金、医疗保险、假期、贷款和公司汽车。
• 招聘监督整个招聘流程，从寻找潜在的候选人到招聘新员工:撰写职位描述，为员工做广告，分析申请，进行面试和评估，帮助选择候选人和签发合同。
• 培训、学习和发展协调外部培训，交付或组织内部培训。为新员工制定入职培训计划。