就业法:实践领域

每个人都是独特的、难相处的和有问题的，这可以是非常有趣的、具有挑战性的和有益的

雇佣法是关于理解因雇佣关系而产生的合同和法定权利和义务。这一领域的法律还包括了解与公职人员(董事、理事和受托人)和自雇人士有关的权利和责任。

雇佣律师喜欢有争议和无争议的混合工作。有争议的工作(以争议为核心)包括就业法庭的索赔和一些民事法庭的索赔(例如对违反解雇后义务(如违反保密或违反限制性契约)的禁令)。无争议的工作包括日常的咨询建议和项目工作，如重组、裁员和合并。

一个典型的就业法庭索赔将得到解决。但对于那些导致全面听证会的案件来说，这件事可能需要长达一年或更长时间。该程序包括提交诉状(申请和答复)、披露、交换证人陈述以及在就业法庭法官或全体小组前进行全面聆讯。在更复杂的索赔中，可能需要进行案件管理听证会和初步听证会。

职业律师的工作生活是怎样的?

大多数工作可以由一名律师完成，在实习律师或初级律师的协助下完成较大的工作。在大型项目或多人索赔索赔中，可能需要一对或一组律师和行政支持。

整个星期都在办公室是不寻常的。与客户会面是工作的一部分，他们通常希望你在他们的工作场所看到他们(让你了解他们的组织)。任何雇佣员工的人都可以成为潜在客户:私人、公共和第三部门(慈善机构)。

当你是初级律师时，无论你在哪个法律领域工作，如果你想做到最好，你都需要投入时间:这通常意味着长时间工作。劳动法也不例外。你当然可以从早上9点工作到下午5点，但你根本无法获得“里程”。所以，如果你雄心勃勃，想要做到最好，你必须在前五年努力工作。你可能不得不周末加班来赶工作，但这种情况并不经常发生。

实习人员在就业法律部门将从事哪些工作?

受训者从基础开始:按时间顺序把一堆文件放在一起，正确索引，标注和复制。做到这一点，学员们就可以起草信件并进行法律研究。一旦你掌握了基本的知识，即使作为实习生，你也会被赋予很多责任，比如在你为不公平解雇索赔做一两天的工作之前，你有机会自己做辩护(案件管理和初步听证会)。

作为雇佣律师的最好和最坏的部分

这份工作最好的部分也是最糟糕的部分。这份工作最好的部分是你要处理和解决人际问题。每个人都是独特的、难相处的、有问题的，这可以是非常有趣的、具有挑战性的和有益的。然而，有时候这些难相处的人也包括那些指导你的人——这让你提出建议的能力变得具有挑战性。

技能就业律师需要是成功的

• 高情商当你从根本上处理人的问题时。
• 倾听、观察、理解客户及其业务的能力，然后将你的法律建议转化为实际建议，帮助你的客户实现目标。
• 能够用简单明了的英语清晰地写作。

就业法中适用的法律类型

• 法定。
• 合同。
• 普通法的组成部分

KERREN戴利合伙人兼雇佣主管是布朗雅各布森律师事务所．她毕业时获得了化学学位，随后获得了法律学位和法律硕士学位。