四大巨头:你对他们了解多少?

如果你对咨询、税务、审计或公司财务方面的工作感兴趣，那么你很可能已经申请了四大中的不止一家。

它们是四大国际专业服务公司。其中至少有一所学校每天都会出现在新闻中，每家学校每年都会招收数百名应届毕业生。如果你对咨询、税务、审计或公司财务方面的工作感兴趣，那么你很可能已经申请了四大中的不止一家。你的雇主做过调查，并了解他们的不同之处，这样在面试时你就能权威地回答这个问题:“你为什么想为我们工作?”“我们只能给你提供一个快照，但是，比如，你知道吗?

普华永道最大的私营部门毕业生招聘公司是谁

去年有超过1500名毕业生和离校生加入普华永道。该公司为超过25,000名客户提供服务。在英国，税务和交易是该公司的主要业务，尽管全球营业额主要由该公司的审计服务驱动。特别是，该公司在消费品市场上脱颖而出。普华永道的优势包括巨大的全球品牌形象，为新市场和地区打开了大门;多元化的投资组合，分散了业务风险，使公司能够吸引广泛的大客户。反过来，拥有强大的客户往往意味着回头客。

很高兴在普华永道的面试中知道你

• 普华永道如何起步。1998年，普华永道(Price Waterhouse)和Coopers & Lybrand合并为普华永道(PwC)。
• 普华永道在当地的发展情况如何。该公司一直在深化其在当地关键市场的行业专家团队，例如在雷丁的技术中心和利兹的零售和消费者中心。该公司表示，这一举措是“由于认识到英国脱欧后的繁荣，我们需要在伦敦以外创造一个充满活力和可持续的英国经济中发挥自己的作用”。
• 普华永道认为现在最重要的是什么。该公司的年度报告指出，目前有两大挑战:英国脱欧的影响和最大限度地利用技术变革的好处。该公司董事长兼高级合伙人凯文•埃利斯(Kevin Ellis)说，技术有可能解决我们这个时代的一些最大问题，提高生产力，让人们腾出时间做更有趣的工作。
• 普华永道看重什么?。这家毕业生雇主认为，以下五个全球价值观创造了它的文化:诚信行事、有所作为、关怀、合作以及重新想象可能性。

截止日期信息普华永道在其毕业生计划中为那些对审计、咨询、精算、交易、风险和税务职位感兴趣的人提供了名额。有些地区全年都有申请截止日期。没有截止日期的职位将以滚动方式招聘，这意味着这些职位将提供给那些首先完成流程的人，所以最好在今年早些时候申请。

了解一下毕业生的工作生活是什么样的普华永道审计鉴证助理。

毕马威(KPMG)拥有专门的专业资格团队

四大会计师事务所都确保他们的毕业生在资格认证过程中得到很好的支持，但毕马威与众不同的是，它有一个专职团队致力于帮助员工获得资格认证——专业资格培训和认证(PQA)团队。这些员工都参加过各种各样的考试。虽然个人学习对所有课程都是必不可少的，但员工不会将个人时间用于正式课程或进一步培训。成功完成各种资格证书的通过率明显高于行业标准。

很高兴在毕马威的面试中认识你

• 毕马威如何起步。毕马威网络成立于1987年，当时Peat Marwick International和Klynveld Main Goerdeler及其各自的成员所合并。
• 毕马威投资的是什么啊。毕马威计划在微软Azure上推出全球首个基于云计算的四大会计师事务所审计平台。毕马威全球主席John Veihmeyer解释说:“随着企业越来越数字化，并面临持续的颠覆，审计需要随着这些变化继续发展，毕马威致力于引领专业服务行业的数字化转型。”
• 毕马威的环保措施。该公司最近扩建的伦敦办事处位于加拿大广场15号，是“绿色”建筑的一个很好的例子。严格的碳标准贯穿始终，例如可堆肥的餐盒和餐具，以及100%的日光响应LED照明。

截止日期信息:毕马威采用滚动招聘的方式，但由于有些路线比其他路线更容易招满，因此建议尽早申请。

莎莉招聘人员关注的是你的天生优势

与大多数毕业生雇主不同，安永的申请过程侧重于“优势”，而不是技能和能力。长处是一个人天生擅长的、能产生能量的东西。申请过程在早期阶段包括一个“优势门户”，它通过情景优势、业务行为和数字测试来确定最强大的候选人。在面试和评估中心，人们会注意你擅长什么。他们寻找的是更微妙的“向上”行为，而不是你从一个假装参加评估中心的“高”经验的候选人那里得到的。该公司认为，发挥自己的长处虽然会让人感到疲惫，但会更能激励应聘者或员工，从而产生更好的结果。

很高兴在你的安永面试中了解到这一点

• 安永如何起步。在2013年之前，安永原名安永(Ernst & Young)。安永成立于1989年，由Arthur Young和Ernst & Whinney两家公司合并而成，这两家公司的历史都可追溯到19世纪。
• 安永对同工同酬的承诺。2017年10月，安永公布了英国性别薪酬差距数据，比政府的最后期限提前了6个月。其性别收入差距中值为14.8%(国家统计局的中值为18.1%)。
• 安永的毕业生有哪些选择。该公司的毕业生有七条进入商业领域的途径:精算、保险、咨询、法律、税务、技术和交易。
• 安永对创新的承诺。该公司拥有一支专门的全球创新团队，专注于了解改变世界的外部力量，以及如何在6个月、3年、10年乃至更长时间内以不同的方式做事。该公司采用了“西装+牛仔裤”的方式，将专业人士的经验(西装)与初创企业的思维(牛仔裤)结合起来。

截止日期信息:安永以滚动方式招聘，因此没有特定的毕业生计划截止日期。地方满了就满了。

没有职业阶梯德勤，但有一个“晶格”

德勤提出了自己的概念来描述其员工的职业道路——“公司格子”，而不是公司阶梯。换句话说，员工不再局限于管理层级的狭窄攀登，而是可以在每个层级获得更广阔的职业发展机会。这种灵活的方法旨在通过满足Y一代员工在个人和职业发展方面有大量选择的愿望，来吸引他们。

很高兴在德勤的面试中认识你

• 德勤英国新的社会影响战略。“百万未来”旨在帮助100万人克服教育和就业障碍，达到他们想要达到的目标，“无论是在教室、工作场所还是董事会”。
• 德勤与奥运会。该公司是英国奥林匹克协会的专业服务合作伙伴。它提供借调员工与组织合作，并领导奥运会的项目规划。
• 德勤对批判性思维的重视。在评估过程中，申请人将参加五个子测试，以衡量他们清晰看待问题的能力，“从多个角度理解问题，将事实与观点和假设区分开来”。这些测试包括:推理、对假设的认识、演绎、解释和对论点的评价。

截止日期信息:德勤全年都在为其各种计划招聘，没有具体的截止日期，一旦名额填满，招聘就会结束。

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