如何在天巡网找到一份工作

Skyscanner的早期职业高级主管Chelsea Tessendorf解释了她在一个成功的候选人身上所寻找的东西。切尔西说，当她为公司的研究生项目寻找合适的人选时，任何品质都能帮助你找到工作。

“这听起来很老套，”切尔西说，“但说实话，做你自己就好。如果我想到今年加入的所有毕业生，他们每个人都是独一无二的。你不能说他们有这种特殊的因素或者来自这所大学。他们来自不同的背景和文化;作为一家全球性公司，我们希望我们的员工能反映出我们希望接触到的世界各地的旅客。”

切尔西说:“在招聘过程中，一个关键的建议是做你自己，对自己有信心。”她补充说:“如果你没有实习经历，我们也不会感到困扰。我们的招聘标准是文化契合度和未来能力，所以我们希望了解你的魅力所在，而不是被一份庞大的简历所折服。”

Skyscanner有什么新鲜事吗?

虽然Skyscanner在大流行期间暂停了他们的早期职业规划，但现在已经恢复了。Skyscanner为软件工程毕业生提供了大量令人兴奋的工作，未来还会有更多的早期职业角色。

切尔西说:“我们还考虑在未来开放实习和工作经验，这非常令人兴奋。”“虽然我们以软件工程而闻名，但我们在市场营销、商业分析、财务、法律和商业等领域的团队也在不断壮大。在这些领域，早年的人才也能产生巨大的影响，所以要关注这个领域。”

是什么让天巡的研究生项目与众不同?

“我们的项目是轮岗的，所以你会花时间在不同的业务领域，全面了解公司正在做什么。”每次你都会和不同的人一起工作，”切尔西说。“这本身并不独特，但天巡网以其积极和包容的文化而闻名。”我们是透明的，非常开放的，定期举行会议，分享我们的成功经验和教训，并有机会向我们的高管和首席执行长提问。

当你开始为天巡网工作时，你会被分配一个入职伙伴和一个技术伙伴，以及其他支持。”

切尔西说:“我们有非常强大的员工网络，无论是通过我们的骄傲和LGBTQ+团体、种族网络、科技团体中的女性、无障碍倡导者等等。”她强调了自己加入公司后发现的开放和友善。“作为一家每月在全球拥有超过9000万活跃用户的公司，我们认识到这一点的力量，凭借这种全球影响力，你将真正对开发有趣的产品产生影响。”

你已经决定申请了——什么会给你带来优势?

“那些在申请中谈论个人项目的人真的很突出。我不想要一封普通的信;我要看到你已经为天巡量身定做了。我不需要一份七页的简历。”

给切尔西留下深刻印象的最好的事情是那些让你感到自豪的时刻，当你克服了挑战，学到了新的东西，或者在团队中很好地完成了一个目标。一旦您被邀请参加面试，除了编码测试(针对工程师角色)和初步面试之外，还有一个探索日(Skyscanner版本的评估中心)，在那里您有机会了解Skyscanner和他们更多地了解您!探索日由小组练习、个人文化和技术访谈组成。

切尔西说:“在这两者中，文化对我们来说是最重要的。”“我们的文化问题往往是基于我们的价值观;技术面试可能包括解决问题。你要告诉面试官你将采取哪些步骤来达成解决方案。你可能解决不了问题，但在阐述你的过程中，面试官可以看到你的潜力——比如，你如何接受反馈，或者花时间通读材料来解决问题。”

切尔西补充说，在大学里，学生们经常被教导要有正确的答案。她说:“我知道问问题会让你觉得自己很脆弱，或者不太了解情况，但不知道某些事情的答案也没关系。”