申请益博睿的备忘单-你需要知道的一切

益博睿考虑哪些学位或背景?

当我说每个人和每个学位科目时，人们通常不相信我!但这是真的。我们更关注人们的激情和潜力，而不是特定的学位。

以下是我们优秀人才及其背景的几个例子:

• 本参加了我们的IT研究生课程，学习英语语言
• Taslim加入了我们的产品经理计划，学习商业管理
• Jack加入了我们的申请支持计划并学习了LLB法律
• 努斯拉特参加了我们的研究生软件工程师项目，学习心理学

招聘过程中有哪些不同的阶段?

1. 申请包括简历
2. 在线测试
3. 视频面试
4. 评估中心

在这个过程中有任何技术编码或编程元素吗?

令人惊讶的是,不!许多其他大雇主要求你在面试中完成一个编程模拟练习或测试你的编程语言——我们不一样。我们为自己的与众不同而自豪!

我们更关注潜力和员工的可转移技能。唯一的技术元素是我们的在线测试，我们会根据基本的能力水平，调查员工的行为是否与我们的组织相符。

我已经进入了单向视频面试阶段;我怎样才能从人群中脱颖而出?

首先，做得好!这是最后一个大障碍，通常也是最具挑战性的。对于这个元素，你会被要求回答一系列简短的问题，并有一定的时间限制。你也可以选择重新记录你的答案。

我们建议练习STAR方法:情境/任务/行动/结果。如果做得好，你可以解释一个场景，并添加细节，突出你的可转移技能。

最后，如果你被问到为什么想为益博睿工作，给出一个真实而令人信服的答案很重要(提示:不要只提到信用评分;我们远不止于此!)

人们在益百利不成功的常见原因是什么?

征聘过程的最后阶段涉及一个虚拟评价中心。人们常常认为他们需要成为房间里的主角或最响亮的角色。现实情况是，对于许多招聘人员来说，这是相当令人不快的。重要的是人们发挥自己的优势，作为一个集体团队共同努力。

为什么益博睿选择虚拟评估中心而不是实体评估中心?

对我们来说，未来是灵活的。事实上，我们在诺丁汉的员工中有81%是混合合同;这意味着在家和办公室工作的结合。

通过坚持虚拟评估中心，我们允许我们的经理以灵活的方式继续招聘最优秀的人才。它也为学生提供了大量的机会，打破了地理位置的障碍。对我们来说，每个人都有公平的机会加入益百利是很重要的。

对将来参加益百利评估中心的人有什么建议吗?

给人们呼吸的空间。允许每个人表达自己的意见，但仍然要明确关注手头的任务。