为IT专业的毕业生求职写求职信

一些IT毕业生雇主要求一封求职信作为申请过程的一部分。阅读我们的建议，用你的简历来突出你最相关的技能和经验。

记住要包括你选择这个雇主的原因——避免陈词滥调。

许多IT雇主，比如阿尔法，要求在在线申请表中附上求职信和简历。这是一个额外的机会来展示你的技能和热情，以及突出可能没有在你的简历中表现出来的具体点。

求职信(或cover letter，在美国更常见)并不总是被要求的，但是，如果雇主没有要求，那就不要附上。对于大多数IT毕业生的职位来说，你的求职信不应该超过A4纸的一面。请看我们的例子一页的IT求职信有关结构和内容的提示。

以下是你应该做的，以推销你的经验和技能，并说服招聘人员你真的想要这份工作:

彻底调查雇主

在你开始写求职信之前，花大量的时间了解你申请的公司。你应该研究它的商业战略、文化、公司价值观，熟悉它提供的产品和服务清单。你可以通过查看雇主的网站和社交媒体页面来做到这一点。反思一下相关的工作经历、参加过的演讲、在洞察日与员工和招聘人员的对话，或者与在那里实习过的朋友交谈，也是一个不错的主意。

要有选择性，不要死记硬背

你可能很容易在求职信中填满你所有的技术技能、成就以及在大学、工作或其他地方的例子。不要这样做，因为你的求职信不应该超过一页或三到四个段落。要有选择性地选择包含哪些信息。准确指出雇主最看重的三到四个特质。例如，这些可以是对技术的真正兴趣，数据库和编程的实用知识，以及出色的沟通技巧。然后围绕这些要求写求职信。

通过Pathways获得塑造职业生涯所需的见解和技能。我们将向你展示一封令人信服的求职信的具体内容，这样你就能给自己最好的机会进入申请流程的下一个阶段。

包括例子

包括你的学术工作、个人生活和任何工作经历的例子，向招聘人员证明你拥有他们想要的技能、品质和经验。例如，如果他们寻找的是对前沿技术感兴趣的毕业生，而你参加展览会和会议，了解科技领域的新事物，并在博客上发表相关文章，那就提到这一点。或者你可以举例说明你把工作做得很好，或者用一种聪明的或新的方法解决了一个问题。你的兴趣和工作之外的活动也是你融入团队的有用指标。

解释为什么你选择了那个雇主

记住要包括你选择这家雇主的原因，避免陈词滥调，比如“你们是一家世界领先的公司”。你的雇主的研究在这里是很重要的，因为你可以就公司的文化、战略或任何职业发展机会提出具体的观点。例如，也许该组织对你有吸引力，因为它不断致力于前沿发展，这将使你能够应用并提高你的技术技能。包括这一点会向招聘人员表明你想加入公司，而不仅仅是得到一份工作。