就业法:执业领域(大律师)

Cloisters的卡罗琳·马斯格雷夫(Caroline Musgrave)解释说，律师代表雇员或雇主处理问题。

这是某人生活故事的一部分，这确实会给他们带来压力。

就业法涵盖了从小型地方企业到大型公司的雇主和雇员在工作场所的合法权利。

典型的客户是面临歧视或解雇的员工，或者是寻求建议如何管理与可能受其业务决策影响的个别员工或员工群体的雇佣关系的雇主。

就业法中的典型案例和问题

案件可能涉及一个小时的法律辩论到几天的全面责任和补救审判或介于两者之间的任何事情。大律师就雇佣关系决定的合法性提供意见，审查证人陈述，就策略向客户提供建议，并在审判中代表当事人。

有关事宜通常会提交劳资审裁处、劳资上诉审裁处、高等法院处理合约纠纷，或上诉法院及最高法院处理法律问题。作为一名就业大律师，你可能会把大约60%的时间花在法庭上，尽管为雇主提供咨询的律师和擅长辩护的律师的时间可能会有所不同。

一般来说，很少有人通宵达旦。我们建议人们如何正确对待他们的员工——如果雇佣律师不能平衡好工作和生活，谁能呢?然而，在试炼期间保持你的时间是很难的，这取决于你是否努力保持一个良好的平衡。那些有照顾责任的人会设法取得平衡。

你的职位越高，你的工作就越具有咨询性。职业律师可能会就转让或企业收购事宜向客户提供建议，而初级律师可能会处理更多的日常诉讼。

关于雇佣律师需要知道的关键事情

这一领域最好的方面之一是参与人们的就业互动。这通常被认为是仅次于家庭的最重要的人际关系，而你正步入他们生活的关键领域。这也是一个参与诉讼的好机会——你不会被困在桌子后面，你有机会使用你的辩护技巧。

然而，参与人们的生活也可能是这一领域的消极方面之一。它有时会变得情绪化，这可能会阻止一些律师从事索赔工作。知道你要参与对别人如此重要的决定是有压力的;这是某人生活故事的一部分，这确实会给他们带来压力。

就业案件，尤其是歧视案件，往往会吸引大量媒体的关注。切尔西足球俱乐部医生伊娃·卡内罗的歧视案就是一个被置于聚光灯下的例子。

FirstGroup plc诉Paulley案是一个值得法律系学生关注的案例，该案涉及推婴儿车的父母和坐轮椅的人对公交车空间的竞争需求。值得注意的是，就业大律师经常在就业以外的领域处理歧视和平等法律案件，例如在商品和服务领域(如保利案)。

就业法能抵御经济衰退吗?

在经济衰退时期，由于裁员和收购的增多，雇佣诉讼案件往往会增多。另一方面，最近引入了收费，这使得愿意提出索赔的人减少了。2013年7月引入的就业法庭费用意味着，许多从事低薪工作的索赔人都不敢提出索赔，尤其是低价值的索赔。总的来说，律师协会经受住了这场风暴，但那些不太以就业工作而闻名的律师们却遭受了损失。

学生在就业法上做些什么?

我们教室的学生通常遵循正常的工作时间(早上8点到下午6点)，并鼓励他们在一天结束后回家。他们一般周末都不工作。做小学生感觉就像一年的面试;熬通宵是熬不过那一年的。

在前6年里，学生们可能会起草、研究、撰写意见，并与他们的导师一起参加会议和法庭，同时向每个律师事务所不同领域的律师学习。在第二个六小时里，他们站在法庭上处理自己的案子。在这段时间里，他们仍然有一个主管，案件往往是更直接的。

就早期责任而言，就业法可以为小学生和初级租户提供很多帮助。在一个处理备受瞩目的歧视案件的片场，有一件事是他们经常会带年轻的演员进来。几周前，我在上诉法庭上是一位同事的下级律师，而我对手的下级律师是他们的学生。如果这种情况被报告了，那么这个学生的名字就会出现在报告上。我们还特别注意让学生参与我们与律师的营销活动。