在律师事务所的演讲和开放日中表现得很好

作为律师事务所评估日或开放日的一部分，你可能会被要求提前准备一份报告，或者在当天给你时间准备一份报告。毕业生招聘者通过演讲来测试法律工作所需的潜在技能:沟通、计划和组织能力。律师的工作就是培养和加强客户关系，所以候选人特别需要向公司展示他们有很强的沟通技巧。

你的评估师会希望看到你能够:

• 消化大量的信息
• 确定最重要的讨论点
• 以一种清晰而引人注目的方式传达你的发现
• 自信地向一群人展示
• 与听众建立融洽的关系

我们下面的建议将帮助你确保你的演讲符合要求。

演讲主题以及如何准备

学习当天的主题

有些公司会在面试当天给你一个主题，然后给你一定的准备时间。例如，在之前由RPC律师事务所主办的targetjobs Inside City Law活动中，学生们被要求就以下主题进行演讲:

• 你是否需要一个娱乐使用无人机的许可证?
• 互联网对孩子来说有多安全?
• 被发现服用兴奋剂的运动员是否应该被终身禁赛?
• 应该对糖征税吗?
• 应该允许新手司机在高速公路上开车吗?
• 在这个数字时代，我们应该期望我们的在线活动保持隐私吗?
• 囚犯应该有选举权吗?
• 英超球员应得他们得到的所有奖励吗?

在考前准备好题目

如果你被要求提前准备演讲，主题可以是技术性的或者是关于你自己的，比如你为什么想成为一名律师或者你的爱好和兴趣。

如果你可以自由选择自己的话题，确保你选择了合适的话题。最重要的是，选择一个你可以自信而热情地谈论的话题。伦敦金融城一家律师事务所的招聘人员建议说:“很容易就能判断出求职者是真的感兴趣还是只是走过场。”“我希望看到对法律真正的热情，这将在候选人的行为举止中体现出来。”

考虑一下你演讲的长度——你有足够的东西要说吗?相反，避免选择过于宽泛的话题，比如英国脱欧的影响，因为在分配的时间里，你只能触及表面。

想想听众在听你的演讲

一个强大的演讲者(和律师)会考虑他们的目标受众，以及他们如何吸引他们。在评估中心或开放日，你的听众很可能是律所毕业生招聘团队的成员、律师和其他有抱负的律师。想想如何在你的演讲的语气、内容和风格上吸引他们。

• 问问你自己:“我的听众想从我的演讲中得到什么?”在这种情况下，他们想看看你是否适合这家公司，所以你需要给他们留下好印象。
• 保持专业但平易近人的语气。不要表现得像在和朋友聊天一样，但也要避免太正式。
• 考虑一下你的听众对你的话题了解多少。避免使用听众可能不熟悉的术语，但也不要因为过于简单化而冒犯他们。

保持冷静:自信和放松的肢体语言是良好演讲风格的关键

招聘人员希望看到你能给你的听众灌输信心，让他们相信你所说的话。你如何表现自己在这方面起着很大的作用，所以要确保你使用积极的肢体语言。

微笑:这将有助于放松观众，反过来也会帮助你放松。使用自然、开放的手势，避免任何造成障碍或让你看起来紧张的肢体语言，比如交叉双臂、坐立不安、没精打采或玩东西，比如珠宝或钥匙。说慢点，多留点停顿;匆忙的演讲很难听懂。

用眼神交流来建立融洽的关系

与你的听众建立融洽的关系是非常重要的——眼神交流是建立融洽关系和吸引听众的有效方式。你可能会向不止一个人展示，所以试着在小组的不同成员之间分享眼神交流。

如何组织你的法律陈述

你的听众需要很容易地跟上你的演讲，所以逻辑结构很重要。演讲应该讲一个故事。虽然它不需要有严格的开始、中间和结尾，但遵循以下古老的格言可能会有所帮助。律师事务所建议你遵循“告诉他们你要告诉他们什么”的结构。告诉他们。那就把你刚才对他们说的话告诉他们。”

告诉他们你要告诉他们的

向听众介绍你和你的主题。解释你为什么要做演讲，你的听众应该从演讲中得到什么。像“我要讲三个要点”这样的短语会有所帮助。

告诉他们

这是你演讲的主体部分。以三个关键点为目标，它们之间有明确的联系。这将有助于你和你的听众在观点之间顺利过渡，并使你的演讲更令人难忘。

把你刚才说的话告诉他们

以积极有力的语气结束你的演讲。通过总结你的信息和要点来达到目的。如果你觉得合适的话，感谢听众的时间。

在演讲中使用幽默时要谨慎

讲个笑话来打破僵局可能很诱人，但要小心。如果合适的话，一点点幽默会很有效;然而，招聘人员通常不建议在严肃的演讲中使用幽默。

如果你真的想在你的演讲中尝试幽默，这里有一些黄金法则。

• 不要为了开玩笑而开玩笑。只有在和你的演讲有关系的时候才使用幽默。
• 用你的常识来决定幽默是否合适。你是否与听众建立了足够融洽的关系?
• 避免任何敏感或冒犯性的话题。
• 讽刺绝对是禁忌。
• 开一个玩笑是可以的，但就到此为止。表现出你的幽默感是件好事，但你也需要知道什么时候要严肃和专业。

熟能生巧

如果你要提前准备演讲，那么练习一下是值得的。要么把你自己录下来，要么让别人看着你。这是你检查一些重要细节的好机会，包括:

• 你说话是否清晰，语速是否平稳?
• 演示是否超过了时间限制?还是太短了?
• 你有什么紧张的习惯需要注意吗?

尽量熟悉你的演讲顺序，这样你就不需要依赖于你的笔记了。如果候选人因为担心遗漏关键事实而直接照着稿子念，他们就无法与听众建立联系。相反，如果需要的话，拿几张写有关键信息的提示卡作为提示。

你不需要一个字一个字地记住整个演讲。事实上，公司建议求职者应该练习自我介绍，然后让剩下的陈述自然进行。如果你给人留下了积极的第一印象，整个演讲就会变得容易得多。

如果你在法律陈述中犯了错误，不要惊慌

如果你搞砸了，不要惊慌。对于律师事务所来说，观察你的反应和恢复是非常有趣的。如果只是小失误，保持冷静，继续前进。向招聘人员表明，即使你犯了错误，你也能保持冷静，不会在压力下崩溃。如果是一个更明显的失误，暂停一下，喝一口水让自己平静下来，然后继续前进。

最重要的是，不要让一个错误影响了接下来的演示、评估中心或开放日。公司仍然会录用那些在陈述中出错的候选人;他们会从整体上看你在评估中心的表现。

为公司和其他候选人提出的问题做好准备

如果你提前知道你的主题，预测听众可能会问的问题是个好主意。到了问答环节时，保持冷静。仔细听问题，不要害怕在回答之前花一些时间思考。如果你不明白这个问题，要求对方澄清。不要期望知道所有问题的答案。如果发生这种情况，不要试图猜测或假装你知道。只要诚实地提出去寻找答案就行了。

Covid-19如何影响开放日、演讲和评估中心

在这篇文章中，我们写法律事件，就好像他们在一个面对面的环境中进行一样。然而，如果公司真的转向虚拟活动，我们给出的许多建议仍然适用。在虚拟开放日或评估日，讲座和网络会议将在数字平台上举行，你可能会获得办公室的视频导览。也可以使用视频会议软件进行演示，包括视频通话和屏幕共享。