毕业生求职游戏化指南

基于游戏的评估包括使用基于游戏的工具来评估候选人的不同能力和个性特征。从我们的游戏化指南中了解我们的期望。

基于游戏的评估被用于许多领域。它已被诸如泰乐、专业服务公司等普华永道，在工程方面壳牌，西门子和泰利斯公司，在消费品中由联合利华，在运输和物流方面网络的铁路。

什么是基于游戏的评估?

基于游戏的评估主要用于申请流程的早期阶段(通常代替传统的心理测试，但有时与之并列)，它允许毕业生招聘人员收集有关候选人行为和个性特征的数据。他们将游戏元素融入评估测试中，但不要指望毕业后就能直接玩《吃豆人》。在之后的过程中，你可能还会被要求完成其他练习，比如面试和评估中心。

基于游戏的评估也可以在你决定是否向雇主申请之前使用。德意志银行(Deutsche Bank)开发了一个互动游戏，旨在让感兴趣的学生感受该组织的文化，以及他们是否适合在那里工作。未来的求职者会经历他们作为毕业生可能遇到的不同情况。然后他们会得到反馈和排名。

你如何为基于游戏的评估做准备?

1.放轻松:你不需要成为职业玩家

如果你不是一个狂热的游戏玩家，并且你担心这会让你处于劣势，那么不用担心。我们采访了游戏心理测试提供商Arctic Shores的董事总经理兼联合创始人Robert Newry，让他谈谈他们制作的一些游戏。

“这些游戏不需要任何技能。就完成挑战所需的能力水平而言，我们试图让它们像石头、剪刀、布一样容易玩。通常，当人们想到电子游戏时，他们会想到复杂的主机游戏，比如使命召唤，这需要练习和灵巧，但我们的目标是简单的糖果压碎和愤怒的小鸟为了确保每个人都有平等的机会表现出色，我们衡量的是个性，而不是技能。”

2.认真对待

游戏化可能是一种更有趣、更轻松的心理测试方式，但重要的是，你不能把它当成休闲游戏寺庙运行在公交车上。这是一份真实工作的评估过程的一部分，所以专注于你正在做的事情。最重要的是，这些游戏是为了评估你而设计的。不要让朋友、兄弟姐妹或其他人代替你玩游戏。它们不仅要确保你所申请的雇主适合你，也要确保你拥有适合这份工作的技能。

通过基于游戏的评估的主要技巧

在基于游戏的评估中，你可以使用以下建议，从而获得最大的成功机会。

1.找个安静的地方玩

这些游戏通常需要25-30分钟才能完成，所以一定要在安静的地方玩。它们旨在评估你是一个什么样的人，可以评估多达50种人格特征，所以你提供尽可能准确的数据是很重要的。如果你太专注于你最喜欢的电视节目，那么要表现出你的果断是没有用的。

2.阅读说明

在招聘过程的任何阶段，一定要仔细阅读说明。雇主想要的是你对游戏场景的本能反应，正因为如此，你不太可能获得第二次机会。你甚至可能会被评估你遵循复杂指令的能力，所以在开始玩之前确保你理解了规则。

3.毕业生招聘人员希望你做你自己

招聘人员想知道你如何处理特定的情况，看看你是否具备履行他们想要填补的职位所必需的素质。如果你事后怀疑自己，试图展示你认为他们想看到的东西，而不是你的实际情况，你的结果会显示出你的犹豫。你不会被告知被评估的是哪些特质，所以要对自己诚实，像处理其他情况一样处理这些情况。

4.没有两款游戏是相同的

雇主使用的游戏要么是专门为雇主设计的，要么是为了评估对他们重要的特定特征。所以，如果一款游戏看起来与你玩过的另一款游戏相似，也许是为了另一份工作，或者只是出于娱乐目的，那就把它当作一种新的体验，诚实地玩它，因为之前可能被评估的内容现在可能不会被评估。

5.得分并不总是意味着奖品

与任何游戏一样，这些评估通常都带有奖励元素。这是游戏化的关键组成部分，无论是用于招聘、品牌意识还是任务管理;这是为了增加乐趣因素，让你对所做的测试感到更自在。高分并不等于一份工作。例如，如果你申请的是一份重视谨慎而不是冒险的工作，你冒着风险去获得更多的分数，你会得到很高的分数，但这并不能证明你拥有雇主想要的特质。