适用于小型银行公司和精品投资银行

不要担心你将要加入的团队的规模，而是要关注你将要接受的培训的质量，以及它将采取的更个性化的方法。

有时候，我们很容易忽视一个事实，即一些雇主每年只招收少数毕业生。你可能更愿意在一个提供250个工作机会的雇主那里碰碰运气，而不是一个只提供25个工作机会的雇主。但是，如果你正在寻找一份能够更快地认可你的贡献并推动你的职业发展的工作，那么选择为毕业生人数较少的雇主工作可能是一个更好的选择。

加入小型研究生班的好处

由于在各个部门之间流动的应届毕业生越来越少，招聘人数较少的雇主往往从一开始就赋予员工更多的责任。作为一个团队中最多两名毕业生中的一员，你可能很快就会在你工作的部门中发挥关键作用，而不是和一群其他毕业生一起被分配不那么重要的工作。因此，你需要关注工作的质量而不是数量。你需要迅速融入新团队，但如果你能做到，你会发现自己被信任的项目或大客户比你期望的雇主每年招聘数百名毕业生的时间要早得多。

不要担心你将要加入的毕业生群体的规模，而是要关注你将接受的培训的质量，以及更个性化的培训方式。招收较少毕业生的雇主能够在他们招收的毕业生身上投入更多。他们也会在业务范围内为你提供更多的机会，因为可以提供机会的人会更少。你会注意到的一个关键区别是，由于你将承担额外的责任，你将与高级员工和利益相关者建立更密切的工作关系。

击败竞争对手

虽然机会比你想象的要多，但获得工作并能够胜任工作的挑战也更加明显。你将在压力下迅速适应和融入团队，因为你将成为团队的关键成员。这些地方的竞争也将非常激烈。每个名额不一定有更多的申请者，但申请的质量会更高，所以你需要做一些特别的事情来脱颖而出。看看我们的建议CVs以确保你的工作符合要求。

在你的申请中脱颖而出

不过，少吃一点也有好处。由于入学竞争如此激烈，雇主往往会花时间更彻底地审查他们收到的申请，以确保他们在优秀者中做出最好的选择。而且，由于评估人员在完成高招聘目标方面的压力较小，你将有更好的机会了解招聘人员，反之亦然。这些评估人员也将需要更少的候选人进入评估中心，因此，这一过程也可以通过拥有更小的团队来应对而不那么令人生畏。

如果你成功了，你所获得的职业利益将是无价的。随着新员工的减少，你将更多地接触到业务的各个方面，并对雇主提供的不同角色有更深入的了解。如果你的雇主每年只招聘几名新员工，他们会对你的职业发展抱有既得利益，并希望你在公司有一个长期的职业发展，这意味着更好的晋升和发展。

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