如何找到一份建筑技术专业的毕业生工作

初级建筑技术、建筑技术员和建筑设计工作并不总是登广告。我们的建议将帮助你做出有效的投机申请。

根据你的研究，将你的技能与公司的价值观和工作组合相匹配。

毕业生、入门级、实习生和初级建筑技术人员、技术员和设计职位有时会被大型传统毕业生雇主招聘:例如，房屋建筑商和房地产开发商(如Barratt)、建筑和工程公司(如BAM Construct和Mott MacDonald)以及地方当局。你可以通过targetjobs，英国皇家建筑师协会任命和特许建筑技术学会(CIAT)等。

然而，大多数角色都是在较小的架构实践中找到的，您最有可能通过向他们发送投机性应用程序来获得架构技术工作。

遵循我们的五个步骤，投机申请成功。

1.可能雇用初级建筑技术人员和技术人员的入围雇主名单

列出一份你感兴趣的练习清单。研究CIAT的执业目录和/或RIBA的特许执业/成员名单中列出的执业/成员。这些目录可在各专业团体的网站上查阅，你亦可按地点进行搜寻。你也可以向你的大学院系或职业服务中心询问一份以前雇佣过他们学生的雇主名单，或者一份愿意与你联系的校友名单。

几乎与直觉相反的是，可能值得留意那些招聘更有经验职位的雇主。一个至少有十年经验的高级建筑师职位的广告不适合毕业生，但是广告告诉你这个实践是目前正在招聘，它还应该包括招聘人员在个人品质和价值观方面寻找的信息。

不要试图向尽可能多的实践发送一份笼统的申请，认为你发送的申请越多，得到积极回应的可能性就越大;一份没有针对性的申请只会出现在雇主的“已删除项目”文件夹中。

相反，集中精力为一次不超过5到10个建筑雇主创建定制的应用程序。通过调查雇主擅长的项目类型和他们的投资组合来确定雇主的优先级。

2.为建筑技术职位写一封独特的求职信

确保你知道这封信的收信人是谁(不要用“亲爱的先生/女士”或“这可能与谁有关”)。如果你在网站上找不到正确的联系方式，打个电话问问，你就能找到了。

在你的求职信中，你需要解释:你为什么要发邮件，你在找什么;你为什么想为雇主工作;以及为什么你会成为公司的资产。

研究一下这家公司，它的专业领域和最近的项目，弄清楚是什么吸引你在那里工作。如果你可以把材料从一份求职信复制粘贴到另一份求职信上，但仍然有意义，那说明你的求职信不够有针对性——重新写一遍，让雇主觉得自己真的需要你。

你能为公司带来的包括你的技能、知识、工作经验和热情。根据你的研究，将你的技能与他们的关键价值观或你在过去的工作列表中找到的任何信息相匹配。用你的经历来证明你的能力，尽可能强调成就、可衡量的结果和你的个人贡献。如果你想说服某人雇用你，即使他们目前没有招聘，你也必须出售你的技能和知识——你必须提供什么才能真正使公司受益?你为什么?

确保你清楚你在寻找什么(例如，是工作见习还是带薪职位)，以及你什么时候可以开始。说明你会在X天内(最好在三天到一周之间)通过打电话或拜访办公室来跟进申请。然后在结尾写上“你真诚的”。

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3.创建一份适合建筑实践的简历

简历的格式由你决定，但要考虑一下怎样才能最好地呈现你的经历。按时间顺序排列通常适合20岁出头的毕业生，他们遵循传统的从学校到大学的道路，在建筑行业内外都有一些工作经验(实习、兼职等)。与此同时，一份以技能为基础的简历，让那些走非常规道路的申请人聚集在一起，强调他们所掌握的相关技能。无论你选择哪种格式，都要强调你所拥有的与你所申请的实践最相关的经验。把重点放在你发展的技能(技术和非技术)以及你完成的任务上。

在简历的整体设计和风格上多花点心思，确保它易于阅读，强调你的优势，并且美观。这将突出你的设计技能。如果你用设计的例子来说明你的简历，确保它们足够大，并且以足够高的分辨率渲染，以便正确地欣赏。您可以以pdf格式发送推测性简历。